“普降17%”，也许只是赛道发令枪

作者刘洋Mandy 2021-09-04 14:48 36593

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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一些大型或稳定的企业每年除了部分员工升职加薪外，还有普遍年调。虽然比例不高，但至少是涨薪。如果公司的薪资普降17%，估计震撼程度不亚于5级“地震”，势必会影响公司的稳定性和员工的积极性。字节跳动普降17%为何没有引起大规模仲裁、争议纠纷，与加班费的特殊性有直接关系。

一、加班费不是固定工资

根据国家统计局发布的《关于工资总额的规定》，工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

何为加班、加点：

（1）加班：根据用人单位要求，员工在周六日或者法定节假日进行正常工作；

（2）加点：根据用人单位要求，员工在标准工作时间外进行正常工作。

即加班和加点虽然界定不同，但都属于《劳动法》中的延长工作时间。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，加班、加点不是固定的也不应是经常性的，对此国家有具体明确的规定。所以，加班、加点工资不应该是固定工资。针对字节跳动员工对于取消加班的抵触情绪，也提醒我们，绩效、奖金、加班费等一旦形成固定发放模式，就失去了激励、补偿的作用。

二、员工的价值体现

薪酬的原则是对内公平，对外竞争，如果公司违背这一原则肯定会受到市场的“毒打”。轻则员工士气低落、效率低下，重则大面积离职并且企业声誉也会造成损失。

很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案。如果员工入职时所谈的薪酬包是包含加班、加点工资的，“降薪17%”肯定会大幅降低员工的报酬。如果公司不尽快想办法弥补后果很快就会显现，比如核心骨干员工的离职。但，如果没有加班、加点工资后，员工的工资仍然高于市场上大部分公司的工资水平。则员工提离职前也会考虑再三，原因是员工付出的劳动结果即价值与企业付出的报酬应该是对等的。如果市面上很难再找到相同报酬或者更高报酬的工作机会，员工也不会贸然离职。

说白了，成年人的职场里没有那么多的爱与恨，价值和报酬是否对等决定了员工和企业的后续动作。