随着《劳动合同法》越来越被大众熟悉，违约金这个词也应用的越来越普遍。是不是，只要企业与员工约定了违约金的支付情况就可以要求员工支付呢？当然不是。在《劳动合同法》中规定的企业可以要求员工支付违约金的情况只有2种。
（1）在培训服务期约定中可以约定违约金；
（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。
除了《劳动合同法》中规定的上述2种情况外，企业不能再与员工约定违约金。
虽然，中央政府网站上也明确了以上2种情况，但有些企业又打起了其他算盘。员工入职前或者入职后由企业提供“职业培训”，比如销售总监为销售员做的销售技巧培训。公司提出，销售总监是明星讲师，授课费市场价50万元。于是，要求销售员签署《培训服务协议》。我们就一起来看看关于培训服务期约定那些事吧。
一、培训违约法律规定
1.什么培训可以约定服务期
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
（1）专业技术培训
针对某些岗位的特殊性，企业提供了相应的培训费用进行的涉及岗位专业知识、技能方面的培训，具有较强的专业性。
专业技术培训的要点：企业提供了相应费用；被培训者获得了针对岗位的知识、技能提升。
（2）职业培训
企业为了促使劳动者（普遍性）尽快适应某岗位的要求（适岗性），进行的岗前培训或者日常提升培训等。前面提到的公司销售总监为销售员们提供的销售技巧培训，就属于职业培训而不是专业技术培训。
因此，只有企业提供了专业技术培训才可以与员工约定服务期。
2.培训费包括哪些
公司送我去新加坡培训，竟然把机票钱、酒店钱都算进了培训费，这合理吗？其实，我不介意走路去新加坡，是公司非让我坐飞机。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
因此，以上项目都可以划分为企业为员工提供专项培训产生的培训费。只是，企业必须要提供相应费用票据来证明费用花费情况，才能成为要求违约金的依据。
3.合同期与服务期
《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
员工的劳动合同期限与与约定的服务期限其实是两回事，并非签署了服务期限就可以。既然企业为员工提供 专项培训就说明该员工的能力、稳定性、忠诚度都是经过考验的，既然是核心骨干员工虽然可以用服务期约束，但毕竟不如企业管理正规用心挽留。
因此，与服务期员工也应该按照规定签署劳动合同。
二、让谁出国培训
我们已经知道，企业为员工提供专项培训是需要真金白银砸出去的。如果，员工培训后出现异心，就算是违约金留住了人但也留不住心。
核心骨干员工离心背德后，也许工作效率、质量还不如一般普通员工。因此，对于员工的管理不能提留在不服就罚你的阶段。
（1）专业技术过关
派出去培训的员工专业性很重要，别出去参加培训却听不懂，半瓶子醋回来装大瓣蒜还不如高薪请外聘老师讲课呢。
（2）在公司超过3年以上
当然3年是一个泛词，指年头比较长主要是考察稳定性。一个人在不同阶段有不同诱惑，参加了国外培训花了几十万培训费回来的员工与他走的时候肯定不一样。与其拼人品，不如踏实点。
（3）员工个人意愿
虽然出国培训是个好机会，但不代表大家这个阶段都想去或者都能去。比如，员工的爱人刚生完小孩或者快生了，也许这个时候他就不想去。培训是好事，但强按牛喝水就不好了，千万别把好事变坏事。
三、小李该支付多少钱
1.违约金的规定
案例中，公司将为小李投入不低于5万元的培训费用，如果小李服务期内辞职，需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元。小李2年后提出辞职，公司要求小李按协议支付15万元。这合理吗？
当初的《培训服务协议》白纸黑字，写得清清楚楚小李服务期内辞职需要支付公司15万元，小李知晓并同意签字了。但，具体的法律规定是怎样的呢？
《劳动合法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，即使企业与员工达成一致也不能在培训违约金上漫天要价。
2.违约金折算方法
小李到底应该支付多少违约金呢？
违约金金额=培训总费用/约定服务期年限×未履行的服务年限=5万元/5年×3年=3万元
因为案例中小李的公司所有培训费用都是支付给小李的专项培训，因此如此计算。如果公司同时派出去5名员工，共同花费培训费5万元就需要折算到每位员工的费用。
四、如果小李是被辞退的呢？
这就要具体情况具体分析了：
1.小李严重违反制度逼迫公司辞退
国有国法、家有家规，企业要发展当然也会有企业的规章制度。作为企业的一员，任何员工都应该遵守。但如果小李为了规避违约金，故意严重违反公司制度逼迫企业辞退怎么办？
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
以上的五种情况，虽然是企业提出与员工解除劳动合同，但员工仍然需要按照约定支付违约金。
2.员工被迫提出辞职
虽然是员工主动提出辞职，但原因却是因为企业的原因导致的。比如，公司拖欠工资导致员工提出辞职。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
因此，如果员工辞职是依照《劳动合同法》第三十八条的规定，企业是不可以要求员工支付违约金的。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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上榜得茅豆
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10楼 阿童木33044
打卡学习，谢谢老师分享！
9楼 鸿鹄小东
真是一件麻烦事
8楼 豪杰春香
员工培训回来就应该让他早点
7楼 仁杰
老师写的真好
6楼 中晟建设
谢谢老师的分享
5楼 好学nahai
怎么说呢？企业的投资打了水漂。
4楼 532431104
今天的打卡，各位老师的回答大同小异
3楼 对你微笑纯属你很可笑
这个3万元，企业还不一定能拿到，要追讨也不容易
2楼 Brooke47797
咨询一下，专业技术培训的要点：企业提供了相应费用；被培训者获得了针对岗位的知识、技能提升。假设我额外单独给销售总监培训费用，培训内容为销售技巧培训（不是为了销售适应这个岗位或岗前培训，而是进阶类型的），是否满足企业提供了相应费用，如何去衡量培训者是否获得针对岗位的知识、技能是否提升了呢？
1楼 大卡
刘洋老师——
本篇文章来自刘洋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~