三分钟带你了解假期加班工资等重点

作者郑军军 2021-09-22 17:32 37868

内容来自 2021-09-23 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？

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本文精华：300%、200%、150%分别是哪几天？假期被公司安排值班算加班吗？特殊工时制度怎么算？周末到底休息几天？

1.300%、200%、150%分别是哪几天？

9月21日，10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

这几天属于法定休假日。

9月19日、20日，10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

这几天属于休息日。

9月18日（星期六）、10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

这几天属于工作日。

休息日加班，企业可以优先安排补休，且调休的周期，法律没有明确规定，针对休息日工作又不能安排补休的，可以按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。如果企业已通过开调休单形式给予员工补休，员工是不能要求折算成加班工资要求企业支付的。

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，通过上面的法律条款，我们可以发现，除了休息日加班企业可以安排补休，其他加班必须支付加班工资，不能安排补休。

2.假期被公司安排值班算加班吗？

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班并没有时间长短的限制。

假期上班被认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

关于值班的报酬标准问题，《劳动法》等相关法律法规中并无明确规定，通常是由单位内部制定的规章制度或是劳动者与用人单位的合同规定予以约定。

3.特殊工时制度怎么算？

我国主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。不定时工作制和综合计算工时制，属于特殊工时制度。

不定时工作制，一般没有加班费，只有在法定节假日有加班费，主要是适用于企业高管等特殊人才。

综合计算工时制，一般是以月、季度、年为工作周期，按照每天工作8小时的规定综合计算，在工作周期内可以相互调节。超出了计算周期的工作时间，应当支付150%加班费。法定节假日工作的，算加班，支付300%加班费。

4.周末到底休息几天？

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《劳动法》

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以，并不是每天一定要工作8小时，每周要工作5天。如果每天工作6.5小时，每周工作6天，总时长不超过40小时也是合法的。

因此，如果单位每周安排六天的工作时间，周六上班无须支付200%的加班费。但这种情况下，周日如果安排加班就应当必须调休了，否则无法做到保障劳动者每周至少休息一天。

少花点时间去取悦别人，多花些时间来经营自己。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(26) 我参与的评论

17楼依猫

如果每天工作6.5小时，加班就按1.5倍算了，企业主精的很~

2021-09-23 11:05:50 回复赞(0)

17楼荆门小双子

又学到新知识了

2021-09-23 14:46:16 回复赞(0)

16楼好好运tracy

值班一般不给钱，几个部门的领导轮流来。

2021-09-23 11:01:21 回复赞(0)

15楼铭泉

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休代替支付加班工资。

2021-09-23 10:59:59 回复赞(0)

大卡

@铭泉：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:45:18回复

14楼 NordoZhen

打卡

2021-09-23 10:59:25 回复赞(0)

13楼 Bound

值班就是到公司坐一下，周围很安静，心情很愉悦。

2021-09-23 10:58:57 回复赞(0)

12楼 expel

今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有 10 个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于 24 天的日工资。

2021-09-23 10:58:43 回复赞(0)

大卡

@expel：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:45:36回复

10楼我是蔡蔡

加班工资应该与个人实际工资挂钩。

2021-09-23 10:57:38 回复赞(0)

大卡

@我是蔡蔡：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:45:48回复

9楼大河马520

我也想加班！！！特别法定节假日~

2021-09-23 10:56:50 回复赞(0)

大卡

@大河马520：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:45:52回复

7楼 Passerby薄情

打卡

2021-09-23 10:55:32 回复赞(0)

6楼 YouIs

现在一线城市，很多企业是7.55天。

2021-09-23 10:55:24 回复赞(0)

5楼 S_1344310562

打卡

2021-09-23 10:54:51 回复赞(0)

4楼 20130814

请老板赐予我法定节假日上班吧，仅是这几天！

2021-09-23 10:54:17 回复赞(0)

3楼滋味之味

9月18日属于工作日？1.5倍？我们企业没有按国家要求调休，周六正常休息。员工加班的话是不是算2倍？可以调休吗？

2021-09-23 10:40:58 回复赞(0)

2楼大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-23 09:36:11 回复赞(0)

1楼蝎子Joan

国庆工作日是不是还少了9月26日了。
9月26日上班是和10月份工作日对调的。
如果9月26日请假，考勤应该算在10月还是算在9月？10月份入职人员的薪资怎么计算？

2021-09-23 09:14:22 回复赞(0)

闻醉山清风

@蝎子Joan：
9月26日计入9月应出勤日，正产出勤（年假、调休）就计薪，如果事假就不计薪；
10月除国庆假和周末休息日的，其他都是应出勤日（含10月9日），10月入职人员工资计算：月工资/(应出勤日+法定假3天）（实际出勤日+法定假0天）因为10月入职，正常理解是国庆之后入职，不享受带薪假，除非9月办入职，10月来上班（一般管理者不会这么人傻钱多吧）

2021-09-23 10:32:33回复

大卡

@闻醉山清风：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:48:54回复