这难道不是一个无效的劳动合同？

作者曹锋更新于：2021-10-27 21:10 29572

内容来自 2021-10-28 打卡话题观看本期直播

小李是今年7月初入职的同事，劳动合同约定试用期3个月，合同期限三年，薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元，转正后薪酬根据表现确定，未标注具体金额。今年10月小李成功转正，其领导在转正表上标注转正后工资为5000元，小李非常不满意，认为转正工资至少应高于试用期工资，而公司却表示，劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。请问各位大咖，对于这一案例，你如何评判呢？有哪些地方的操作不合规范？我们HR该如何优化？

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摘要：实际上，我们面临的最大困惑，不是转正期工资与试用期工资一致，而是劳动合同并未明确约定劳动报酬。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，都属于无效合同。

大部分人都聚焦于转正后薪酬与试用期一样，是不是合理？但我更关注劳动合同劳动报酬约定不明确是否有效？

劳动法规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，假设劳动合同约定工资是5000元，则试用期工资可以是5000，也可以是4000，或者4000-5000中的任何一个数。

如果我们用试用期工资倒推合同约定工资，则犯了逻辑性错误，试用期工资5000，转正工资难道一定是5000/80%？显然，5000-6250元都有可能，并不具有唯一性。

实际上，我们面临的最大困惑，不是转正期工资与试用期工资一致，而是劳动合同并未明确约定劳动报酬。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，都属于无效合同。

劳动合同法明确规定：对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，转正后是不是5000元，不取决于试用期工资的高低，而是需要参考该企业工岗位的薪酬水平。

小李非常不满意，认为转正工资至少应高于试用期工资。换个人肯定都不会满意，但很容易和小李一样，陷入惯性思维，认为转正工资应该高于试用期工资，而不是去质疑公司未明确薪资待遇，是不是有点本末倒置？

这种惯性思维，反而让小李的优势荡然无存，就像公司的回应：劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。小李估计也哑口无言吧。

如果我们以劳动合同应具备的条款为突破口，是不是会更有针对性？

我发现合同中并未约定具体的劳动报酬，如果实在没法协商一致，我建议按目前同岗位的薪酬执行，也就是8000元。同时按公司说的，试用期不低于转正后的80%，公司应该每月补发我1400的差额。

从劳动合同要素这个角度出发，基本已经胜券在握，但在实施过程中，建议全程录音，留好证据，避免后期扯皮。如果真出现纠纷，去仲裁不如找媒体见效快。

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全部评论(28) 我参与的评论

19楼婉风

试用期工资与转正工资应提前约定。如果劳动合同中没有明确规定，就应按照公司同岗位进行参照发放。

2021-10-28 20:46:25 回复赞(0)

18楼 Gallian

转正后薪酬与试用期一样，合理合法，前提条件是与劳动者约定一致。

2021-10-28 19:05:53 回复赞(1)

17楼千夏999

转正后薪酬和试用期一样，这本身是合法且合理的。只是为什么员工会在转正后提出这样的异议呢？一般我们会在录用通知或劳动合同中明确劳动报酬，当合同只是规定了试用期薪资，没有明确转正后薪资时，我们需要在员工转正前，对员工试用期的工作业绩，工作态度等做转正面谈，沟通确认转正薪资，并保留沟通的书面记录确认，而不是不做任何沟通，默认转正工资等于试用期工资。

2021-10-28 17:43:11 回复赞(0)