三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘高手养成记之二(人才识别)

作者 小小嫔嫔 2021-11-11 16:30 34994
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、劳动法等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、劳动法等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:我们选择什么样的人,就代表了我们什么样的水平,也不要奢望去改变别人,任何人都不想被改变,你看到的就是你得到的,所以但凡有犹豫,大概率来说这个人不可用。

大家好,我是小小嫔嫔(开宇),今天继续招聘高手养成系列的分享。

今日主题——人才识别

 

一、面试现状分析

现在的面试普通来说随意性还是很大的:

1、随便 :一两轮面试就定乾坤了,来与不来拍脑袋。

2、随意:聊天式的面试,随意发问,没有章法。

3、随心:凭感觉心情来决断人才,有时候心情好,看到不合适的也觉得能培养;有时候心情不好,看到优秀的人就觉得显摆。没有客观心态难以准确判断人才。

 

二、原因分析

出现以上问题的原因,大致可以分为三个:

1、缺乏慎选面试流程,没有面试流程,面试当然随心所欲。

2、缺乏专业面试套路,没有方法,很多工作做了比不做还糟糕。

3、缺乏辅助判断工具。

 

三、人才识别方法

这里给出一套人才识别的方法——三招三问

(一)第一招:慎选流程(面试分工+复审会)

面试分工:

1、招聘官(HR)主要考核人员价值观和基本面,这也是大多数HR会做的事情,面试第一步,对候选人的基本信息\价值观等做一个考查。

2、用人主管主要考核候选人的价值观、岗位技能、KPI情况等

3、总经理主要考核候选人的潜力、价值观、优势。

这里需要用到面试评估表,把基本面的信息都填上,重点考察的项目写上面试意见。

招聘高手养成记之二(人才识别)

(二)第二招:精准识别

1、望:一看简历,这里主要看以下几个方面:

跳槽频率,如果一个人频繁跳槽而且在一个公司时间都待不到1年以上,那这个人的稳定性可想而知。

时间断档:看每份工作的起止时间,是否能连续,如果不能需要记录下来了解情况

自我评价:这一项表现出候选人对自己有成就或都优点的认可。

看公司和职位变化:如果候选人跳槽后的职位一直没有提升,一般是能力上需要瓶颈。

看关键字、兴趣意向:一个人的兴趣点有时候也起着关键作用,可以重点了解下

看整洁美观:俗话说字如其人,整洁美观的简历总能给人一种条理清晰,真诚可靠的感觉。

一般我会要求候选人到公司后手写一份简历,以上都是可以从简历上体现出来的,把发现的问题记录下来,面试时可逐一提问了解

再者就要看这个人的气质,相由心生,观其行,察其色,听其言都可以判断这个人的个性,品质。

2、闻

主要是听内容,听说话的逻辑、重点,以及他本人的说服力,特别需要注意的事,要边听边做好记录。很多HR没有这一良好习惯,经验告诉我,这个习惯可以更好帮助我们复盘候选人的情况,还能很好的提醒我们把本该询问的问题问到位。

3、问

最常用且最有用的提问方式就是结构化追问技术  和 情景模拟面试法

结构化面试也就常说的STAR面试法,属于是通过过去的行为来判断未来的方式,S代表情景、T代表任务、A代表行为、R代表结果,就是了解候选人在某一任务状态下通过何种行为完成何种任务,一层一层剥洋葱,看到里面的本质。

情景模拟面试就是给定一个情景,让员工回答?一般可以提问公司最常用的,最重要的场景问题,比如:你作为新人,三个月没有开单,马上要到转正日期,会怎么办呢?

4、切

这里可理解为全方位的接触,多维度,多角度,多场景。比如跟候选人一起吃一次饭,让他来参加公司的早会,或者一起打一次游戏都可以。去年我招一个企划经理,跟进了好几个月终于入职了,结果参与完公司的早会后,感觉自己不适应这样的企业文化就离职了,非常可惜,给双方都造成困扰。

(三)第三招:辅助工具(测评+背调)

1、测评工具:专业能力测评,比如你要招的是设计类、操作类人才,可以现场先测试下;非专业能力测评,比如多用到的有DISC,九型人格测试等;自行设计表格测评,比如测试候选人的价值观,可根据公司的价值观来出题测试。

2、背调:了解哪些人员需要背调,比如是财务人员、管理层、重要岗位等,并非所有岗位都需要来做背调;那背调的渠道可以是内部人肪资源、搜索候选人所在企业电话、HR朋友圈等。当然这里如果有问到原单位电话,沟通问题很关键,一般的HR都不想得罪人,也不是自己招人,多一事不如少一事。你可以这么问:如果再给你一次机会与他共事,你还愿意吗?为了让他在新的岗位工作更出色,你有什么建议吗?

这样一来,相信可以得到很多你想知道的信息了。

 

(四)三问

做招聘很久,发现一个怪事,大部分当时招进来很纠结的人,最后都没有好结果。不知道大家是否有同感,所以总结三个来自灵魂拷问的问题:

1、如果让我再做一次聘用他的选择,还会聘用吗?

2、如果这个人此时说辞职,我会非常想挽留他吗?

3、我想挽留的是他这个人,还是在他身上的投入?

 

总结:我们选择什么样的人,就代表了我们什么样的水平,也不要奢望去改变别人,任何人都不想被改变,你看到的就是你得到的,所以但凡有犹豫,大概率来说这个人不可用。

希望今天的分享能帮助到正在做招聘的HR,共同学习,共同成长!

 

 

194

90

16

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
晓明明

13楼 晓明明

望闻问切,精准识别

2021-11-12 16:20:20 回复 赞(1)

大卡

@晓明明:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:25:17回复
bluetree

12楼 bluetree

潜在的人才虽处于成长发展阶段,有的甚至处在成才的初始时期,但既是人才,就必然具有人才的先天素质

2021-11-12 16:19:37 回复 赞(1)

大卡

@bluetree:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:25:24回复
gljxd

11楼 gljxd

基于岗位画像,针对关键时间进行举例,不是问这个人有多少经验或学历,而是考察优秀的员工在这个岗位,面对同样的挑战,跟别人的做法有什么不一样。

2021-11-12 16:18:55 回复 赞(1)

大卡

@gljxd:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:26:17回复
你爹

10楼 你爹

打卡

2021-11-12 16:17:59 回复 赞(0)
zupo100

9楼 zupo100

我认为在四个环节中,问的环节是起到最至关重要。他可以提取到这个人的很多信息

2021-11-12 16:17:02 回复 赞(0)

大卡

@zupo100:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:26:25回复
丶灬戀愛方程式er

8楼 丶灬戀愛方程式er

打卡

2021-11-12 13:24:07 回复 赞(0)
锅贴闷小鱼

7楼 锅贴闷小鱼

老师分享的内容实战,专业,谢谢老师的分享

2021-11-12 11:14:46 回复 赞(1)
xiaaaa

6楼 xiaaaa

这面试评估表不错,能尽量减少主观意识。

2021-11-12 11:11:14 回复 赞(1)

大卡

@xiaaaa:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:39:01回复
COLDer

5楼 COLDer

感觉才面试就做测评或者做试题的话,感觉不少不特别好,做的话,尽量控制题量,时间不宜过长。

2021-11-12 11:06:01 回复 赞(1)

大卡

@COLDer:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:39:35回复
丫头Jessica

4楼 丫头Jessica

其实用心看简历就能看出不少问题来

2021-11-12 11:00:16 回复 赞(1)

大卡

@丫头Jessica:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:40:43回复
Laege

2楼 Laege

最后这三问太棒了

2021-11-12 10:51:08 回复 赞(1)
二鹿仁马

1楼 二鹿仁马

最后的三问,很有启发!

2021-11-12 09:23:10 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

三峡大学理工生,但一直从事人力资源及教培工作10余年; 二级人力资源管理师,课程开发与培训; 播音与主持爱好者,兴趣广泛..
最新内容
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
7分钟前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
12分钟前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
15分钟前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
16分钟前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
20分钟前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
23分钟前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
24分钟前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
31分钟前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
32分钟前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
36分钟前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
52分钟前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
55分钟前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
2小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
16小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
19小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
19小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
19小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
19小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
19小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
19小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
19小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
19小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
19小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
19小时前    员工关系
今日打卡案例 4099 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

怎么做一家值得去的公司?

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 13201

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了