职场领导力系列—团建5—赋予普通活动的团建意义
——总结提炼契合行为，时常提出并鼓励
（本篇分享有点唯心。但事实是信仰虽唯心却真实存在。而心的力量本就无穷）
上集回顾：
前段时间通过职场成长团建系列之4《如何让集体活动有着团建灵魂》一文告诉我们：
做团建，其实更重要的是要知道赋予集体活动的意义。并通过一些载体（如活动的仪式，总结、分析、提炼、传达、宣贯）来承载意义，使之让团队成员能感受，并逐渐的受其影响，得以实现个人的成长，同时促进伙伴之间的协调成长。
这可以让我们的团建形式不用再那么烧脑，但这也同时就是团建的一个精粹——如何在平常中获得真义。
本集分享：
本集将通过如何在简单的、日常的活动中进行意义赋予，而呈现团队活动的精粹。要知道一场有意义的团建活动不一定要多么的高大上，而重在精神上的提点与感悟。
本集内容：
大多数人都觉得要建设一个有默契有战斗力的团队很难。认为强大个人很容易，但强大团队却很难。
这当然难，如果不难，我们就不在此分享这些团建内容了。
只是作团建有时我们太过注重与故意，反而失去了平常心，让团建成为了伙伴们的负担，反而会起反作用，让人怨声载道，更失人心。
因此，做团队建设，有时也可在采取平常的活动中进行发掘和提炼。
1、如何在平常中形成默契与战斗力。——唯心暗示的作用
我们常常在感叹人这辈子，真正能记住的友情经历一般只有两份，那就是同学情和战友情。
为什么我们能记住这两样？却对职场的很多事都易于忘却？
其实原因很简单：那就是各个人时期人的思维纯度不同。
在部队、在学校，我们的行为都要单纯得多。（就如读书，真正能记住的同学情往往都是高中生活。而不是小学和大学）从而在大家的相处与一起活动中，往往在不知不觉中感受并吸收到属于大家的一种默契和成长。
这样的成长往往是潜移默化的，但因时间相对集中相对较长，因而其所造成的团队力量的增长，虽缓慢却实在。
因此，大部分人都认同，同等情况下学校和部队组织的团队往往更具有战斗力。
那么，这两大组织的团队为什么会有这样的战斗力形成呢？他们在平时的活动中又有什么特点？
其实道理也并不复杂。
那就是强调。没错，就是强调我们是一个团队，是一个集体，荣辱一体。
这有点唯心。
似乎不住的暗示我们是一个团队，是一个集体，是一体的。所以最后大家都真的认为，我们应该为本团队而努力。为团队的荣辱而高兴或者失落。
而这样的强调，我们可以在类似学校军队的活动中随时都能看到。结合大家的同吃，同住，同训练，同甘共苦等生活模式，使大家逐步形成一种思维和行动上的默契。也就形成了团队的逐步成长。
2、如何在活动中发掘团队增强作用。——在简单平常中影响
现代人随着信息的发达往往思维越来越复杂。但事实却往往不一样。
绝大多数人还是希望简单的活着，而其个人的生活与工作也没有那么复杂。只是许多人去进行生活的解读而看起来复杂。
而团队活动，其实同样如此。
一是目的要简单。
其实无论是谁，在任何地方，任何团队，其合作能力的提升，都逃不了一个字——熟。只有熟悉对方才能默契配合，才能合力大增。
因此，以增进配合协调、默契，共同成长、共同进退为目的团队活动，往往也并不需要太过复杂去考虑什么活动的思维。只要能促进双方更为熟悉就好。其活动，不一定要强调多高大上的内容，强调什么特别的地方，也不一定要多豪华，不一定要多丰盛。
原则上，只要让人舒心就好。（当然如果是拥有公主病的只有豪华才舒心的另说。）
因为大家如果真的愿意来活动，其思维往往也简单：工作之余的活动，就是需要放松、放空。所以整体活动，要以轻松、愉快为主旋律，以交流感情、放松心情为主。而不是要强调多少学习，多少会议，多少讨论。当环节太过正式，往往活动就变成了工作。那就不再是活动了。
而这样的轻松主题会缓减因一切图快的追求带给我们的心力憔悴，抑郁焦虑，让我们暂时忘记内卷与内耗。
试想一下：一场活动下来简单、轻松、愉快不好吗？
二是要点在事后。
在上篇团建之4《如何让集体活动有着团建灵魂》的分享中，我曾说过“要通过如仪式、总结、宣贯等的方式来承载团建的意义”。有人或许说与本篇说的简单有所相悖。其实不然，仪式有一种解释就是惯例，大家都认可的一种惯例。
比如，请人吃饭（不是偶遇的那种）往往代表有事相求，或者是为还礼而请。
而在活动中，要想有收获，其中一种惯例就必不可少。——那就是前事不忘后事之师。也就是每件平凡的事，如果我们要想有收获，就要习惯性的去总结，回顾。这就是孔子说的一日三省。无论有无重要的事情，我们也应该要时常回顾分析总结自己的行动。
因此，在日常活动中，要想有所收获，重在提炼与回顾，将收获归身。
如：
一些本来，参与活动大家本无意识，我们却可以在事后专门提炼出来。如本次活动增加了员工间的沟通与协作。大家在沟通交流中加强了相互间的了解和理解，进一步激发了团队精神。
事实上，大家伙可能并没有下意识的去体味沟通和协作。但却又实在有着交流和沟通，相互间更为熟悉。只是收获并不明显。
但当我们提炼出大家有着这种收获，那就真的在心中有了收获。
这就是事后的暗示，会将活动中的似是而非变成一种真实的收获。
都说人类适应性强，其实也就是说人类往往易于接受。就象广告说产品好一样，说得多了，以为就真的好了。而团队的活动中的收获，也是同样道理——潜移默化的成长。
所以，不要妄想一场昂贵或者别出心裁的团建活动，就能真正的让你的团队有着质的改变。那只是一种宣传，有多少团队做过拓展，做过团建，但其成长是一场活动得来的吗？
答案当然是不可能。
团队必然需要一种日常的磨合，而有意识的活动提供的只是一种契机。
小结：
团队的进步可以在日常的活动中体现。但却需要我们去明确的总结出来，将进步通过不同的形式告诉团队成员。让团队成员知道相互间的认知和默契，团队就会逐步真正的越发融洽和有默契。
上榜得茅豆
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32楼 杀阡陌71797
在简单的、日常的活动中进行意义赋予，而呈现团队活动的精粹。这很不容易。没有人去深思。
31楼 成吉思汗66634
仁寿火狐。很有意思啊
30楼 为了明天
让团队成员知道相互间的认知和默契，团队就会逐步真正的越发融洽和有默契。
大卡
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29楼 棠棠4559
团队的进步可以在日常的活动中体现。
27楼 浅然
现代人随着信息的发达往往思维越来越复杂。但事实却往往不一样。
26楼 jialan63
工作之余的活动，就是需要放松、放空。所以整体活动，要以轻松、愉快为主旋律，以交流感情、放松心情为主。
大卡
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25楼 达仁悦己
在日常活动中，要想有所收获，重在提炼与回顾，将收获归身。
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24楼 梦蝶melody
形成了团队的逐步成长。
23楼 Apicallover
团队的活动中的收获，也是同样道理——潜移默化的成长。
22楼 风铃木
我们应该为本团队而努力。为团队的荣辱而高兴或者失落。
21楼 豆豆娟
事后的暗示，会将活动中的似是而非变成一种真实的收获。
大卡
@豆豆娟：您的评论写得非常好，可以多多发表自己的观点哦！也可以动动手指给老师点个赞~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
20楼 Garfield1407921685
集体荣誉感
19楼 showme
强调我们是一个团队，是一个集体，荣辱一体。
18楼 S_1340691394
团队必然需要一种日常的磨合，而有意识的活动提供的只是一种契机。
大卡
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17楼 小小不倒翁
目的要简单。
16楼 天空2
通过一些载体（如活动的仪式，总结、分析、提炼、传达、宣贯）来承载意义，使之让团队成员能感受，并逐渐的受其影响，得以实现个人的成长，同时促进伙伴之间的协调成长。
大卡
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15楼 LonelyPeople
这个确实，团队里每个人的水平参差不齐
13楼 呀八戒
团建，还是吃饭最重要
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