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首先案例中提到的关于跳槽的事情导致的“为什么会一直都没有到管理层”这一现象在当下的职场环境是非常普遍也是正常的。员工在任何一家企业工作的动力无非就三点“升官、发财、当老板”而能主动离职的原因，不外乎也就是这三点导致的。但是公司不是理想的国度，无论走到哪家都有问题。所以没有能沉下心来好好打磨和修炼自己的能力，想借助外力使自己对企业的要求能够满足或者得到改善的，有这种想法的员工，最后大都以离职的方式终结。所以很多人基本上都处于员工或者基层管理的居多。
那么很多HR也会担心，如果这些人进入到自己的企业中，最后也会不会步入后尘，走之前的老路呢？这样自己的前期努力也岂不是竹篮打水、付之东流了。
站在公司的角度来说，所有的老板都喜欢稳定又有能力的员工。
而站在员工的角度，过分追求稳定就是贪图安逸，放弃了自己职业生涯的主动权，不要等到最后，才发现自己已经没有了选择的权力。
那么我们作为招聘方又如何来避免这种事情发生呢？今天给大家整理分享一些在前期招聘面试阶段如何来判断应聘者是否适合当下企业或公司的一些思路，希望能对大家有所帮助。
针对案例中出现的问题，我们在面试的时候，应该关注到应聘者的一下问题：
1能否认清自己：兴趣、性格、能力、清楚自己的优势、劣势、明白自己能力的局限在哪里？知道能做什么？不能做什么?对自己的专业能力做一个综合评测。为什么要跳槽，是个人问题，还是公司问题？这个问题能克服吗？跳槽的方向和你未来的发展方向一致吗？
自身要能意识到没有一个工作是完美的，有些事情，光靠跳槽是解决不了的。遇到问题，想办法解决问题，而不是想着通过跳槽来回避问题。因为很多问题，在下一个公司依然会遇到。如果应聘者能很清晰的认识到这一点，说明他的跳槽是有很清晰的定位和规划的，是可以考虑面试加分的。
2是否对自己未来的规划清晰：是思考过自己的整个职业生涯， 而不仅仅是当前的阶段。涉及3年后，5年后，10年后，自己想要的达到什么样的状态？明确需要学习什么？需要提升什么？做过详细的职业发展规划，比如职位、能力、工资达到什么程度？日常注意提升自己的那些专业技能、工作技能、管理技能，发展1-3项市场需求大，同时门槛比较高的稀缺技能。如果应聘者也很明白清楚自己的职业晋升通道，这样的情况也可以加分。
3是否关注目前所应聘要进入的行业的发展状况，是否了解到行业内的优秀公司和职位要求？了解公司的发展情况，关注行业的发展趋势，对于寻找和搜集行业内的有潜力的优秀公司等这一动作非常的重要。了解市场行情， 看看需要具备哪些技能。因为应聘者的定位和选择就会决定他用什么样的心态和状态来对待现在的工作。
4是否保持危机感？
带着提升自己的目的来找工作，而不是消极被动地去工作。主动去接下一些有挑战性的大项目，积累经验，制定一个自我发展的计划，工作中有意识地提升专业能力，主动承担更多的工作职责，提升个人价值。
最后一步考察应聘者之前在职的年限，应聘者一般出现跳槽比较合适的时间节点是3-5年。
如果时间太短跳槽，说明不够稳定的因素比较多。同时，如果在一个企业3年时间左右的，也会积累了对应岗位足够经验，如果做得好，一般会到中基层管理者的程度。
一般来说，在企业能达到5年左右，如果应聘者确实努力，有能力，基本该升的早就升了。如果还没有进入管理层或者过硬的职业能力，说明他错过很多机会，个人也会慢慢贬值，竞争力变弱。
一旦超过5年，还四处拿着简历找工作，出现这种状况，如果没有特殊原因，一般都属于不思进取、没有想法的哪一类员工，随着年龄的增大，家庭的负担，很多人到最后常常就没有了斗志，慢慢变成了油腻，只想混日子的人。
以上几点在应聘面试阶段，HR可以跟应聘者做详细的交流和了解，综合考虑作为是否录用的考评依据。这样对于后期入职后就会有很大的保障。
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12楼 CY59044
在职场过分追求稳定就是贪图安逸，自己放弃了职业生涯的主动权，所以千万不要等到最后，才发现自己已经没有了选择的权力。一定要在合适的时间内好好优化自己，工作中有意识地提升专业能力，主动承担更多的工作职责，提升个人价值。
吴飞强
@CY59044：感谢参与讨论，一起学习进步
大卡
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11楼 李枭
有时候，导致我们不能晋升的，不仅仅是选择，更多的是也有可能是思维。学习成长是很关键的要素
@李枭：是的，提高自己的价值是话语的砝码。 感谢参与讨论，一起加油
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10楼 HRZN
言之有理！学习了~
@HRZN：感谢关注，一起进步
9楼 快乐de小猪
在职场要么做最值钱的人，要么做最不可替代的人，这两类职场人即便短时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。
@快乐de小猪：是的，价值的呈现是职场唯一的标准。感谢参与讨论，一起进步
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8楼 Ysm123201
毫无疑问，成长是很多职场人最希望收获的结果，但每个人的成长速度往往是不同的，有人可能正在努力往上打拼，也有人可能在基层位置上工作很多年，还是没有升职......
@Ysm123201：感谢参与讨论，一起进步
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7楼 李瑞洁
作为我们HR，应该提升自己的招聘能力，才能在面试中做好筛选工作，来符合企业的需求
@李瑞洁：是的，感谢参与讨论，一起加油
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6楼 Heartfear
合适的求职者，工作年限是和工作职称、工作能力、工作薪酬等相匹配的，因此HR在做选择时，要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是一个有很久的工作经验，却一直做着简单重复的基础岗位工作的员工。
@Heartfear：是的，在岗位上的成长大于时间长度的重要性。感谢参与讨论，一起进步
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5楼 Canny
今天的打卡有点意思，不知道是招聘题还是职业规划题？
@Canny：感谢参与讨论，一起加油
4楼 法制
不了解自己的人不懂得他想要什么，常常墙头草两边倒。
@法制：感谢参与讨论，一起进步
3楼 KLYYG
保持清醒的认识，不断跳出舒适圈。
@KLYYG：感谢参与讨论，一起进步
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1楼 大卡
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12楼 CY59044
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5楼 Canny
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不了解自己的人不懂得他想要什么，常常墙头草两边倒。
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