我们应该做一个什么样的领导呢？

作者他乡沈冬青更新于：2021-12-12 21:11 36558

内容来自 2021-12-14 打卡话题观看本期直播

我是一家销售型公司的HR，平时工作中经常要面对一群强势的销售同事。然而我们领导又很弱势，怕麻烦，每次需要她去帮忙协调解决的事情都让我们自己去解决，解决好了是她的功劳，出问题了就把责任都推到我们身上。请问各位牛人，对于这样的领导，我能去投诉她吗，或者我要怎么做才能让自己的处境好一些？

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摘要：身为领导，你之所以偶更高的社会地位，有更多的薪水，一定要明白自己也担负了更多的重任，失去了更多的自由和权利，很多事情万不可随性而为，想要获得下属和上级的支持，下面这些要点，一定要懂！因此，如果把领导做成打卡话题中的类型，估计这种领导的职业路径也快要走到头了。毕竟没有不倒的企业，也没有不倒的老板，等到哪天再换企业时，可能这个领导型的员工，就会尝到自己职业习惯的缺失，给自己带来的发展弊端。那么，我们应该做一个什么样的领导呢？这才是HR要和自己的领导深入沟通的问题。

我们应该做一个什么样的领导呢？

在职场中生存，有的人做领导，有的人做下属，有的人愿意承担责任，有的人是推卸责任的“高手”。本期打卡话题涉及到怎么做领导的问题，我们应该给题中的HR哪些建议呢？领导不愿意担责任，其实也是跟企业文化有关系，或者跟老板的做事风格有直接关联。

身为领导，你之所以偶更高的社会地位，有更多的薪水，一定要明白自己也担负了更多的重任，失去了更多的自由和权利，很多事情万不可随性而为，想要获得下属和上级的支持，下面这些要点，一定要懂！因此，如果把领导做成打卡话题中的类型，估计这种领导的职业路径也快要走到头了。

毕竟没有不倒的企业，也没有不倒的老板，等到哪天再换企业时，可能这个领导型的员工，就会尝到自己职业习惯的缺失，给自己带来的发展弊端。那么，我们应该做一个什么样的领导呢？给大家提供如下建议：

1、切不可盲目追求个人成就!非得标新立异，非得推到重来，以显示自己的与众不同，以显示自己的高瞻远瞩，以追求自身的更高成就，这么想法可以有，但一定要结合实际，事实求是，不然往往会让自己陷入个人私欲的泥潭之中，再难出来。

2、不要轻易许诺!你是领导，你代表的不仅仅是你个人，更多的是你身后的单位和倡导的价值观，没有绝对把握，绝对正确的事情，不要轻易许诺，不然，只会让自己信誉扫地。

3、对待下属切不可偏心!领导立足的根本就是公正，但人非草木怎能无情？工作中难免会带着成见看人，会厚此薄彼，这都正常，但你所能做的就是，尽量让自己公平公正，不要偏心。

4、学会管理好自己的嘴！你再也不是仅仅代表你自己了！如果你是一般员工，你评论某个同事，别人也就是哈哈一笑，不会当真，但你如果是领导，你的评论，将影响很多人的实际行动，管好自己的嘴，也是一种领导力。

5、用于做一个担当的人，敢于承担任何责任。下属最讨厌的两种领导，第一，看见功劳跑的比兔子都快，赶紧过来抢。第二，看见出错，跑的还是比兔子还快，唯恐担责任。遇上这样的领导，你会支持他吗？

打卡话题中的领导就是属于第一种类型，见了功劳要抢，出现责任要丢给下属的类型。因此我们HR要和领导做一个深入的沟通，提醒领导在工作中的注意事项，否则可能在这家企业的“寿命”就快要结束了。

你的不敢担当，老板看得一清二楚。在老板看来，你这个人不愿意承担责任，总有一天，因为业务部门工作的原因，会和这个HR领导“飚”起来，老板看在业务的份上，也会知道选谁。如果你愿意承担责任，愿意和企业的发展共生息、共命运，就算这家企业老板看不上你，但是你的工作作风是你职场“混混”的法宝，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”，但是如果你的职场风格有问题的话，可能到下家企业，老板肯定同样不会赏识你这样的中层干部。

总而言之，既然自己的职业规划选址做了领导，那就要有做领导的“样”，如果没有这个“样”，那迟早一天会被淘汰的！不管你选择做什么风格的领导，但是其中肯定有一条“一定是要敢于承担责任”，这个是最最核心的基础。

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