摘要:身为领导,你之所以偶更高的社会地位,有更多的薪水,一定要明白自己也担负了更多的重任,失去了更多的自由和权利,很多事情万不可随性而为,想要获得下属和上级的支持,下面这些要点,一定要懂!因此,如果把领导做成打卡话题中的类型,估计这种领导的职业路径也快要走到头了。毕竟没有不倒的企业,也没有不倒的老板,等到哪天再换企业时,可能这个领导型的员工,就会尝到自己职业习惯的缺失,给自己带来的发展弊端。那么,我们应该做一个什么样的领导呢?这才是HR要和自己的领导深入沟通的问题。
我们应该做一个什么样的领导呢?
在职场中生存,有的人做领导,有的人做下属,有的人愿意承担责任,有的人是推卸责任的“高手”。本期打卡话题涉及到怎么做领导的问题,我们应该给题中的HR哪些建议呢?领导不愿意担责任,其实也是跟企业文化有关系,或者跟老板的做事风格有直接关联 。
身为领导,你之所以偶更高的社会地位,有更多的薪水,一定要明白自己也担负了更多的重任,失去了更多的自由和权利,很多事情万不可随性而为,想要获得下属和上级的支持,下面这些要点,一定要懂!因此,如果把领导做成打卡话题中的类型,估计这种领导的职业路径也快要走到头了。
毕竟没有不倒的企业,也没有不倒的老板,等到哪天再换企业时,可能这个领导型的员工,就会尝到自己职业习惯的缺失,给自己带来的发展弊端。那么,我们应该做一个什么样的领导呢?给大家提供如下建议:
1、切不可盲目追求个人成就!非得标新立异,非得推到重来,以显示自己的与众不同,以显示自己的高瞻远瞩,以追求自身的更高成就,这么想法可以有,但一定要结合实际,事实求是,不然往往会让自己陷入个人私欲的泥潭之中,再难出来。
2、不要轻易许诺!你是领导,你代表的不仅仅是你个人,更多的是你身后的单位和倡导的价值观,没有绝对把握,绝对正确的事情,不要轻易许诺,不然,只会让自己信誉扫地。
3、对待下属切不可偏心!领导立足的根本就是公正,但人非草木怎能无情?工作中难免会带着成见看人,会厚此薄彼,这都正常,但你所能做的就是,尽量让自己公平公正,不要偏心。
4、学会管理好自己的嘴!你再也不是仅仅代表你自己了!如果你是一般员工,你评论某个同事,别人也就是哈哈一笑,不会当真,但你如果是领导,你的评论,将影响很多人的实际行动,管好自己的嘴,也是一种领导力。
5、用于做一个担当的人,敢于承担任何责任。下属最讨厌的两种领导,第一,看见功劳跑的比兔子都快,赶紧过来抢。第二,看见出错,跑的还是比兔子还快,唯恐担责任。遇上这样的领导,你会支持他吗?
打卡话题中的领导就是属于第一种类型,见了功劳要抢,出现责任要丢给下属的类型。因此我们HR要和领导做一个深入的沟通,提醒领导在工作中的注意事项,否则可能在这家企业的“寿命”就快要结束了。
你的不敢担当,老板看得一清二楚。在老板看来,你这个人不愿意承担责任,总有一天,因为业务部门工作的原因,会和这个HR领导“飚”起来,老板看在业务的份上,也会知道选谁。如果你愿意承担责任,愿意和企业的发展共生息、共命运,就算这家企业老板看不上你,但是你的工作作风是你职场“混混”的法宝,正所谓“此处不留爷,自有留爷处”,但是如果你的职场风格有问题的话,可能到下家企业,老板肯定同样不会赏识你这样的中层干部。
总而言之,既然自己的职业规划选址做了领导,那就要有做领导的“样”,如果没有这个“样”,那迟早一天会被淘汰的!不管你选择做什么风格的领导,但是其中肯定有一条“一定是要敢于承担责任”,这个是最最核心的基础。
17楼 叶治国
老师说得很到位,一个领导不想担责,遇事逃离。遇好处想抢。这些有可能就是这家企业的固有文化。
大卡
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他乡沈冬青
@叶治国:其实是老板纵容。
16楼 mishall59
其实这样的领导能存在,这家公司的企业文化估计也不是那么好,要是没办法改变,那就让自己适应或者自己走人了。
大卡
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他乡沈冬青
@mishall59:对的。
15楼 蓝调沉醉
打卡
13楼 jhx163
我认为一个好领导的标准首先就是要学会担当,有一个领导的样子。这样团队才能融合
大卡
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12楼 xiaoniaowup1971
感谢分享
10楼 雨露嘉禾
作为一个团队的领袖,尽可能争取其他团队的支持很重要。不是情非得已,一定不要带着你的团队孤军奋战,尽量少打破釜沉舟的攻坚战,不要把自己的属下置于困境,锻炼他们的意志品质,或者替外人当炮灰
大卡
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9楼 智联招聘王博
题主遇到这样的领导也是不幸,看待得住就待着,待不住就换个领导吧。
8楼 蓝色静谧8888
领导的权威来自于属下的服从,可以说是大家抬轿子,你才能坐稳这个位置,别把自己当神,把手下当猪。
大卡
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7楼 放飞心灵0
俗话说「火车跑得快,全凭车头带」,。对于任何一支队伍而言,老大其实决定了很多事情,一个团队需要老大去决策方向,而如果老大不胜任,或者性格上有缺陷,那这个队伍就会陷入到困境之中。
大卡
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6楼 1052916920
有一个坚强的意志品质,一个强大的精神是所有当领导的人必备的一个素质。
5楼 1234liuli
如果不是志存高远,不是意志坚定,不是心胸宽广,你很难成为一个合适的领军人物
大卡
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4楼 秀合
领导就是领导,你跟他再好也不能真当朋友,你若讨厌他更要表现得跟他很近乎。这就是职场生存法则,也是保证你每天醒着的十小时尽量不堵心的办法之一。
大卡
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3楼 卖文具的飞熊
其实我之前也遇到过这样的领导,不到半年我就换工作了。
他乡沈冬青
@卖文具的飞熊:理解!
2楼 joylam
这样的领导才能锻炼人,等哪天老板知道了,你的出头之日就来了。
1楼 大卡
沈冬青老师——
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