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谢谢您的问题,最近刚好在做一个人力资源政策的项目,以下为我们的框架供您参考:
一 信息收集与研究
人力资源政策不是凭空开发的,大多是在充分收集信息的基础上,结合自己公司的实际做有限的决策。一般有这样几个常见的信息来源:
- 法律法规研究(劳动法、当地人社部门出台的规定等)
- 本公司战略信息输入(使命愿景、战略规划等,如果没有书面材料可以采取高管访谈方式口头采集信息并记录整理)
- 外部领先实践参考(外部人才市场、同行业标杆公司的操作等,如果有行业HR社群或者像三茅网这样的HR学习平台会事半功倍)
二 开发人力资源政策
模块名称
主要内容
附件工具和模板
人力资源策略
- 使命与愿景
- 人力资源策略
- 人力资源决策权限
决策权限矩阵等
人才配置
- 人员配置原则和策略
- 招聘流程(招聘需求、初步筛选、面试准备、分析评估、录用通知、新员工入职、转正等)
- 人才推荐计划(推荐流程、推荐人、被推荐人、推荐奖金、注意事项等)
- 内部调动(内部职位空缺发布、申请程序、审批及交接等)
- 员工晋升(晋升资格、提名程序、审批程序、任职手续等)
- 员工离职(离职程序、交接与离职手续、离职访谈等)
-部门招聘申请表
-职位说明书模版
-应聘申请表
-面试指南和问题提纲
-面试评估表
-录用通知
-试用期审批表
-离职转单等
人才发展
- 人才发展策略和原则
- 职业发展路径
- 能力要求与能力培养(培训、发展、轮岗、体验式学习、导师计划等)
- 培训管理(需求分析、课程体系策划、讲师选择、课程管理与效果评估等)
- 教育援助计划(申请资格、援助标准、报销程序、培训协议等)
-部门职能描述模版
-岗位职责能力要求模版
-课程评估表,
-培训协议模板等
员工日常管理
- 考勤制度(工作时间、加班、请假等)
- 差旅政策(出差审批、交通、住宿、用餐标准、费用报销等)
- 着装要求
- 劳动合同管理(劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等)
- 请假单,
- 出差费用报销表,
- 劳动合同模板(含保密协议,竞业禁止协议等)
绩效管理
- 绩效管理流程
- 绩效目标的制定(目标类别数量、表格、要求等)
- 绩效评估(评估程序、等次、评分规则、等次分布等)
- 反馈辅导(绩效反馈指南)
- 绩效结果的运用(与岗位变动、薪酬增长和奖金数额的联动规则等)
- 绩效计划表
- 绩效指标样例库
- 绩效评估表等
薪酬福利
- 薪酬福利策略(目的、对标群体、薪酬福利组成、薪酬定位、固浮比、导向等)
- 级别体系(职位评估法、级别、职位与级别对应表)
- 工资与补贴(市场对标结果、工资结构、补贴标准、岗位初定、薪资增长等)
- 奖金计划(奖金资格、挂钩指标、计算方法等)
- 福利体系(社保福利、假期、商业保险等)
- 职位级别对应表
- 薪酬架构表
- 成本测算工具
- 保险理赔表等
三 附件工具与模板
附件其实是与正文一起开发的,主要有两类产品:
不过作为中小型公司,没有必要一开始样样俱全,把最紧急的政策先做出来,以后慢慢增补即可。或者先做一个简版的员工手册,以后逐步丰富。 希望能帮到一点点,祝您开发顺利~~
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10楼 yangguowen
打卡
9楼 筱筱585
哪里缺补哪里,但前提是要补得有用。不是想当然的去做
大卡
@筱筱585:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
8楼 superchain
前期的收集,调研,必不可少,哪些不完善?应该补充什么,可以结合外部的一些参考要素,去做改进思考
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7楼 V课测试
想要做好人事管理,先要做好考勤制度,然后逐步进行完善、建设,最终才能形成完整的体系
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6楼 weirabbit
我觉得首先还是得从基本的制度逻辑捋顺之后,再去做思考哪些需要加以改进的
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5楼 猎头Cindy
4楼 小小芳
刚入手可以先列好清单,然后从目前就迫切要用的先入手,一步一步慢慢完善。
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1楼 S_1333759627
常用的工具表单也要根据公司情况做出来,不能直接网上下载,不过来不及的话直接下载也是可以的,后面再完善。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
10楼 yangguowen
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9楼 筱筱585
哪里缺补哪里,但前提是要补得有用。不是想当然的去做
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4楼 小小芳
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1楼 S_1333759627
常用的工具表单也要根据公司情况做出来,不能直接网上下载,不过来不及的话直接下载也是可以的,后面再完善。
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