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一、调岗合规避风险：
由题干可知，小张原来的工作岗位是职能岗位，而被调整之后的岗位是生产一线的操作工的岗位，案例中公司这种口头通知即可进行调岗的做法是不严谨的。
首先，虽然相关法律规定企业有用人自主权，但是这种权力不可滥用。
《中华人民共和国就业促进法》第八条“用人单位依法享有自主用人的权利。”
用工自主权是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。
但是案例中企业这种把职能岗位员工小张调整到生产一线岗位的做法的合理性值得商榷。
其次，调整岗位的实现方式不严谨。
我国《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条均规定，工作内容、劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
由上可知，本案例中正确的做法应该是由公司跟小张协商一致对岗位调整、调整后薪水等事项予以约定，并以书面形式来进行呈现。
最后，口头变更有时效要求。
《最高***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，***不予支持。”
通过该条可知，小张是在十二月中旬被口头通知调岗并接受了调岗，如果在一个月内没有提出异议，过了一个月之后小张以“未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，***不予支持”，在这里要提示小张，要主张自己的合法权利，建议在2022年1月中旬之前跟公司以书面形式把调岗调薪的事宜约定清楚。
二、岗随薪变紧相连：
在本文的第二部分我来回答题主调岗是否要调薪的问题。
根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
由以上法律条文可知，如果小张被调整到生产一线，工作岗位改变了，那如果薪酬不调整就违反了《劳动法》关于“同工同酬”的相关规定。
那既然如此，小张应该如何保障自己的合法权益呢？
我国《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条均规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动报酬等条款。
有的同行可能说了：“小张调整岗位的时间就两个月不到三个月的时间，还用这么麻烦以书面形式变更吗？”
当然有必要，给大家举一个例子。
疫情期间部分公司经营遇到了经营困难，经过与员工协商一致，员工同意降薪与公司共渡难关，那这个薪酬调整一般企业就是通过《劳动合同补充协议》的方式对降薪的期间、降薪后实发工资、五险一金等事宜约定清楚。降薪期间的薪水就按照《劳动合同补充协议》来执行。
这样做的好处就是通过符合法律规定的书面形式把公司和员工的相关的权利义务规定清楚，并明确仅仅是暂时性的降薪行为，既给了公司应对资金紧张的几个月的缓冲期又保障了困难度过之后员工恢复原薪酬的合法权益。
Tips1：公司处理小张的调岗做法不严谨，小张要想保护好自己的利益，建议小张与公司就岗位调整及调薪事宜进行协商，然后以书面形式来对劳动合同进行变更。
Tips2：出于时效性考虑，在口头调整做出后，小张一定要在一个月之内与企业方就相关调岗调薪达成一致并通过书面形式固定下来，以保障自己的合法权益。
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22楼 开疆扩土丶丶
职能岗位调整至生产一线，本身就具有很大争议，一方面是薪酬水平、薪酬结构问题（一线一般是计件工资制，职能岗一般是计时工资制），另一方面是合理性问题，这种调岗是否具有侮辱性和惩罚性也是值得商榷的。但通过以上老师的分享，如果HR想玩阴的，是不是可以口头通知员工调岗，只要坚持一个月，就生米做成熟饭，员工再想抵赖或反悔反而没了机会？
21楼 罗曼蒂克111
调岗前就应该谈好条件的，不可能什么都没谈就让员工调岗，要是去帮忙一两天的那还好，这种个把月的还是要调薪的。
大卡
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20楼 烟飞
HR还是要先了解员工为什么会被调岗，要是是为了辞退员工，那就不用太过关注了。
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19楼 2013yuan
不管怎么说，都应该有书面的调岗通知书会好一些。
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18楼 木梓乐
员工都去一线车间去帮忙了，给点补贴或者加班费也应该，企业不能压榨员工压榨得这么厉害的。
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17楼 刘睿
谢谢老师的分享，又学了些劳动法的知识。
16楼 大圆
口头的承诺太虚，有一方不认就拿不出证据来，所以还是书面形式的会更好。
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14楼 蕊遴
任何事情都应该提前协商，前面谈好了，后面就不会发生这样那样的事。
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13楼 wochenxiansheng
用书面通知对员工也好，对企业也好，都是有利的。
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12楼 秋秋2011
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10楼 熟悉陌生人
打卡
8楼 资料分享小组组长
调岗调薪一定要遵循这些原则，合法，合理，公平，平等，资源协商一致的原则。
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7楼 许耿
6楼 林琳00
调薪调岗不能仅用口头通知，需以书面通知形式。
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5楼 大卡
丛晓萌老师—— 本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 久与伴你111
调岗主要还是调整好薪资，至少心里会好受些
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3楼 児萌萌酱poppy
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用书面通知对员工也好，对企业也好，都是有利的。
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12楼 秋秋2011
用书面通知对员工也好，对企业也好，都是有利的。
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