公司调岗不调薪，员工可以申请仲裁吗？

作者黄海柳更新于：2021-12-20 12:14 33386

内容来自 2021-12-22 打卡话题观看本期直播

公司因生产一线人手紧缺，口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工，时间从12月中旬到春节前。生产一线劳动强度更大、上班时间长，员工会根据工作量提成，可是公司仍按小张原岗位标准发放工资。小张认为不合理，要求要有计件提成，可公司表示小张只是去生产线帮忙，同时底薪比生产一线操作工高，不应该要提成。请问各位HR，案例中公司这种调岗不调薪的做法对吗?你认为应该如何处理比较好？

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摘要：工作安排，除了合法，还应注意合理。

今天有话题令人陷入两难。

为什么？

因为这是行走在“法”与“情”与“理”的边缘，从案例中的文字描述，咱们“嗅”出这四个嫌疑。

与法较量的嫌疑1

公司因生产一线因人手紧缺，口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工，从劳动合同相关条款上看，工作内容不合法，因为从职能岗位工作调到生产一线工作，这属于变更了工作内容。也相当于把炊事员安排上战场，还不给炊事员配枪发******……

与法较量的嫌疑2

职能岗位工作时间长短、休息时间、薪酬方式不一样；而生产一线劳动强度与工作时间比较长，员工多劳多得。被调去的小张拿着原工资干新活，劳心劳力，这属于同岗不同酬，劳动法爷爷他说不答应！小张底薪高并不能与新岗位薪资相得并论。

与法较量的嫌疑3

该案例描述应属于公司内部借调。

我国法律对借调这块没有做出明确的界定，也就是说，借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。

劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益，员工有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。如此一来，仅口头通知岗位调动容易造成扯皮的后果。

与情与理较量的嫌疑4

公司这种做法缺失人情味，在70、80年代的农村有互帮互助的良好传统。比如今天你帮我家栽了秧子，收割了稻谷，我就要买好酒好菜来招待你；过年你帮我家杀年猪辛苦了，我要送两斤猪肉对你表示感谢。

而该案例中的公司分明是想充分榨取小张的剩余价值，做得比别人多，却拿得比别人少。难道这是公司的企业文化？HR绞尽脑汁如何激励员工，如果留住员工举动，难道都是假动作？

咱们用同理心来看待这个问题，全明了。

至于合理与否，大家自己来说说，合理吗？

从劳动关系层面分析，我在这引入一则网络案例：

李福（化名）于2016年4月入职某公司担任行政工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2018年7 月，公司因生产一线人手紧缺，口头通知将李福充实到生产一线，担任操作工。生产一线劳动强度更大、上班时间长，员工的工资也比较高，可是，公司仍按李福在行政部门的岗位标准发放工资。三个月之后，李福实在忍不住对公司提出自己的质疑，但公司表示双方并没有通过书面形式变更劳动合同，所以，原有工资标准依然有效，应继续执行。公司这种调岗不调薪的做法对吗？

据专业律师回答：

公司的这种做法是错误的，其应当对李福进行调薪。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即岗位调整因涉及到劳动合同必备条款的变化，应当协商一致并采取书面形式，但这并不等于说：未经采取书面形式便必然无效。

因为，最高***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条指出：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ***不予支持。”

正由于李福已经实际接受公司的调岗要求，且李福已经在车间工作了三个月，加之此种调岗并不为法律所禁止，所以，是合法有效的。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

《劳动合同法》第十八条也指出：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

上述规定表明，按劳分配、同工同酬是工资分配应当遵循原则。而岗位变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，劳动者被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准来确定。

本案中，公司将李福调整到劳动强度更大、上班时间更长的生产一线工作，如果工资不做调整，那就违反了按劳分配、同工同酬的原则。

综上，公司这种调岗不调薪的做法是不对的。