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借助这个案例
我们来练一下思维
我带过很多HR学生
发现过很多不足
先说一个特点
HR的知识是一个学科
管理的应用是一个系统
你用学科式的思维
承接管理类的应用
多数你都接不住
因为你只会用概念去打天下
但是你的环境未必就是那个概念
这......整叉劈了吧.......
就拿工作丰富化来说
啥叫丰富化
简单一点说
就是1到多
但是它都是用在激励么
那怎么可能？
比如
你眼里看不见事
手里出不了活
闲的腚上都长草了
我给你再加点事
这叫不叫丰富化？
这还需要再激励么？
不开除你就不错了
再比如
给责任就一定给控制权么？
那也未必呀
想去培养一个人
先让他去照样子做事
进入状态，感觉娴熟再给控制权
有时就是保护干部的一种好方式
因为决策与控制本身就是在帮他出谋划策
我还真见过有HR这样给老板叫板的
认为老板只给事不给权
这叫不懂管理呀
唉，你懂个P........
任何事情不看环境
只靠概念注定死定
不信，你试试......
工作丰富化的实际应用，可以是这样的
01、从呆滞刻板，到宁静委婉
这种丰富化是代表她之前胜任力就不适合
做这该有的工作，没发挥出该有的价值
此时的丰富是也许是岗位上对她最基本的要求
所以你可以丰富，但未必激励
02、从只看脸，到气质凸显
这种丰富化其次是达到了你的基本要求
并且还有条件和希望让她做到更好
此时你需要才是激励，促进她取得更好成绩
否则就好比，你要求你老婆有气质
但你从来不舍得给她买超过2000的衣服
这不是扯么？
03、从单一的XG，到圆润的丰满
这个时候的员工才是真正满足了你的基础要求
同时又达到了你的期望要求
此时你要跟她责任，给她授权
家你来当，事你说了算
否则，她就跟别人跑了
概念就是个概念
概念的应用要靠脑子识别环境
你说，有毛病么？
谢谢大家对我的关注和支持
三茅风云导师评选，你们把我抬到第三名了
这让我非常感动，老师是个重情义的人
我把我这半年和之前的每篇文章，每个解答，每个辅导案例
精编成了《首席人才官管理笔记》送给每一个支持我的朋友，小窗领取
新年里，期待大家更多支持哇
关于我：
企业关管理顾问/500强首席人才官/战略型HR孵化导师
专注：定位/求职/发展/晋升/转型
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12楼 lzqlzq1155
看老师的文章和思路，总能让我们收获很多。 坚持打卡学习。
11楼 宝儿姐
否则就好比，你要求你老婆有气质 但你从来不舍得给她买超过2000的衣服 这不是扯么？ 哈哈哈哈，莫名的戳中了我的笑点呢。
崔文彬
@宝儿姐：哈哈 让你开心一下
10楼 追着光影奔跑的裹裹
崔老师，棒棒哒~ 小窗领取
9楼 Lynn慢半拍
坚持打卡学习，从理论学科到系统应用，是做好HR工作的必经之路
大卡
@Lynn慢半拍：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 木穆
人靠衣装佛靠金装，有了衣服，你也要思考如何搭配才是适合自己的。
@木穆：认同
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6楼 xixi123
每个字都看得懂，但又好像什么都没懂。。
@xixi123：哈哈 心里哇凉
5楼 583056957
打卡
4楼 拿铁丫头
还是第一次听到这个词，一直觉得这个是形容词，没想到是名词。
@拿铁丫头：耶 聪明
@拿铁丫头：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
3楼 小贝贝哟
@小贝贝哟：热烈欢迎
1楼 大卡
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12楼 lzqlzq1155
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11楼 宝儿姐
否则就好比，你要求你老婆有气质
但你从来不舍得给她买超过2000的衣服
这不是扯么？
哈哈哈哈，莫名的戳中了我的笑点呢。
崔文彬
@宝儿姐：哈哈 让你开心一下
10楼 追着光影奔跑的裹裹
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9楼 Lynn慢半拍
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6楼 xixi123
每个字都看得懂，但又好像什么都没懂。。
崔文彬
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还是第一次听到这个词，一直觉得这个是形容词，没想到是名词。
崔文彬
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