春节放假——几家欢喜几家忧

作者吴飞强更新于：2022-01-21 18:55 39484

内容来自 2022-01-24 打卡话题观看本期直播

临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

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摘要：由于每个企业的性质、行业、所处的阶段和具体情况不同，都会有各自对于春节假期的处理方法。根据我个人的工作经历，会有4种情况的处理方法。但只要公司的经营是发心为员工的成长和收入改善一直努力，我个人觉得就处理春节假期是否发或者发多发少没有什么标准答案，公道自在人心！

今天这个打卡话题看了后感触颇多，咱们先抛开话题最后的问题来说，出现这种春节放假是否带薪和企业是否可以自行规定放假时长，我结合自己这十几年待过的企业和现在咨询辅导的企业中发现，出现案例中这种问题主要跟现目前企业所处的行业、性质和阶段来决定的。大致有以下4种情况:

第一种:央企、国企、上市公司、财务雄厚的企业（行业性质不同）和行政事业单位。这一类企业会在春节放假期间全额发放工资，而且各种年终奖金、福利、补贴那都是有的。这就是之前网上有段子说“就是死也要死在体制内”的原因吧？还有之前有新闻说某地市政招编制内的环卫工，有好多研究生挤破头应聘的真实写照。以上这几种企业放假，那是严格按照规定操作的:

过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果你不在以上这几种企业内，那你看看就行了，千万不要太当真！

第二种:企业已进入快速发展阶段或趋于平稳增长型企业，这类企业大部分都会在平时采用法定假日带薪休假，由于企业所处的行业和公司性质不同，为了节约成本，会自行安排春节假期来缓解企业压力。而假如春节放假30天，那么这30天时间会统一按照基本工资发放，会有一些年底的员工补贴，让大家能感受到带薪休假的感觉。

第三种:企业已经过了生存期，脱离了整天为业绩发愁的阶段。这种企业大部分都会采取春节假期法定假基本工资，超过法定假日其余时间则为无薪。比如春节假期30天，那么有春节法定假日7天为基本工资，其余23天为无薪状态。这种类型的企业靠的是制度和机制，平时会多给员工一些物质方面的奖励等来弥补出现这种尴尬期间员工对企业的抱怨。所以员工内心自我感觉还是可以接受的。毕竟平日里老板也是待人不薄，相比其他公司，还有一大把企业不去他们的待遇好。

第四种:企业目前还处于解决生存问题的阶段，老板想给也是无能为力。这种类型的公司有的连给员工最基本的五险一金都保证不了，还别说春节假期的工资，那不用说，如果公司通知春节放假30天，那么这30条员工都属于无收入状态。看到这里有人就会说，“你是不是瞎扯，现在法制社会，还有这种公司吗？”那我可以很负责任的告诉你，这种类型的企业还不是一般的多。尤其是最近两年由于疫情的影响。也有人会问“那老板就不怕员工去告吗？”老板当然也怕员工去告呀，但这类企业一般都会有一个共同的特点，就是文化做的特别好。

首先:老板会哭穷，会让你体会到你干了一年了没有赚到钱，但他辛苦了一年了，为了能坚持养活这帮兄弟们，还亏损了几十万。你觉得你再去告他，你人品何在？

其次:老板说我们都是兄弟姐妹，公司都是一家人，我们一起努力就是为了能干成一件伟大的事业。那么到了年底，现在事业还没成，家里穷发不起大家的工资了，就请大家吃个饭、喝瓶酒，说今年把兄弟们没带好，让大家没赚到钱，对不起大家，明年我们从头再来。

都是一家人了，你觉得你这时再去告他，古语有云:“子不嫌母丑，狗不嫌家贫”你良心何在？

总之，每个企业所处的阶段和具体情况不同，都会有各自的处理方法。只要发心为员工的成长和收入改善一直努力，我个人觉得就处理春节假期是否发或者发多发少没有什么标准答案。公司的决定，公道自在人心！

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