app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
除了事业单位、国企，在员工福利待遇等方面，有多少民营企业做到了真正的合法合规？就拿话题中的放假时间长，按基本工资来计薪一样，这种情况屡见不鲜，甚至有的企业放长假还不给工资。特别是疫情期间，尤为突出。
有些企业是因为经营困难；有的企业是行业性质使然，加上历年都是这样安排，员工已经养成了习惯；而有的企业是真的“扣”，有的老板也是真的奇葩。毕竟没人去闹、去告，他就肆无忌惮。
从国家法律的角度来说，企业可以放长假，但是要按规定支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以话题中的“放假期间只发基本工资”肯定不合法。
一方面，话题中表明“我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成”，按正规来说这些得写入合同，而写入合同却只给基本工资则不合法。
另一方面，这个公司大概率只会在劳动合同中约定基本工资，可能写的都是最低工资标准，那就会出现按劳动合同中的这个基本工资支付，与员工实际所得不符，员工拿着劳动合同和自己每月公司支付的实际工资凭证，一告一个准。
当然，道理都懂，但是难就难在，HR想要改变这种现状，很难。特别是老板的想法，他不吃点亏，栽个跟头是不会改变的。
那么话题中的HR，目前最好的方法就是找些相关法律案例，给老板普及下法律知识，让他知道如果这样做会带来什么影响。建议他要么按国家法定放假，要么支付全额工资。
如果老板还是要一意孤行，那么HR只能和企业中高管聊聊，寻求他们的帮助，让他们一起安抚员工。毕竟放假1个月，大家能有更多的时间陪伴家人，特别是有孩子的，自己也能好好休息休息。而且大家都不工作，公司相当于没有盈利，却还给大家发基本工资，相比一些啥都不发的公司，比上不足，比下有余。
当然，如果话题中企业员工的基本工资不是最低工资标准，而是个人工资总额的60%-80%左右，那么上面的安抚还是会有效果的。如果都是最低工资标准，那么效果就很小了，不仅员工会有意见，管理层也会有很大意见，毕竟大家来企业是为了挣钱。（如果是企业经营困难，那情况就另说了，反正都是要打感情牌的。）
作为HR，遇到了奇葩老板、喜欢踩法律红线的老板，是不幸也是幸。不幸是这样的老板不适合你长期追随，而且会遇到很多问题或纠纷；幸运的是通过这些问题、纠纷，能提升你的能力。所以，打铁还需自身硬，努力提升自己的能力，提升自己的价值吧，然后展翅高飞，离开这种处于低级圈层的老板们，别被这污水脏了一身。
对个人提升感兴趣的小伙伴，可以看看我之前的文章《如何更好的规划自己的职业生涯》。
成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄的受伤，跌跌撞撞的坚强。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
285
9
13
分享
13楼 皮诺曹00087
工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成”。合同中既然规定了基本工资数额，你平时拿到的高的那部分，是绩效。法律有什么缘由驳斥，非要认定绩效是属于基本薪资的？
12楼 糖果乐园
普法还是很有必要的，让老板知道这个事件这样做带来的影响有多大
11楼 爱贝的宝
有些企业就喜欢搞这种违规不合法事情，最后作的还是只有自己
10楼 狭路相逢勇者胜
感谢分享
9楼 敬女子
HR从中处在何种角色，就只能看他自己认为他是站哪边得了，我觉得就事论事比较好咯
8楼 流狼
打卡
7楼 紫色de玫瑰
按法律层面来说必然是要按劳动合同上的制度走,这是毋庸置疑的.
6楼 duxiaoman1015
打铁还需自身硬，想要让自己向上发展，就提升自身实力不断往前吧！老师说的很在理
5楼 岸芷汀兰ellen
别说基本工资了，有些连工资都不一定给。我是真的有遇到过，所以果断辞职了。
4楼 肖玉清
3楼 EVLA
2楼 一直冲冲冲的GIA
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
高爽爽
阿东1976刘世东
郑军军
丛晓萌
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO脱口秀-HR高频问题解答
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 8927
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 皮诺曹00087
工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成”。合同中既然规定了基本工资数额，你平时拿到的高的那部分，是绩效。法律有什么缘由驳斥，非要认定绩效是属于基本薪资的？
12楼 糖果乐园
普法还是很有必要的，让老板知道这个事件这样做带来的影响有多大
11楼 爱贝的宝
有些企业就喜欢搞这种违规不合法事情，最后作的还是只有自己
10楼 狭路相逢勇者胜
感谢分享
9楼 敬女子
HR从中处在何种角色，就只能看他自己认为他是站哪边得了，我觉得就事论事比较好咯
8楼 流狼
打卡
7楼 紫色de玫瑰
按法律层面来说必然是要按劳动合同上的制度走,这是毋庸置疑的.
6楼 duxiaoman1015
打铁还需自身硬，想要让自己向上发展，就提升自身实力不断往前吧！老师说的很在理
5楼 岸芷汀兰ellen
别说基本工资了，有些连工资都不一定给。我是真的有遇到过，所以果断辞职了。
4楼 肖玉清
打卡
3楼 EVLA
打卡
2楼 一直冲冲冲的GIA
打卡
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~