摘要：内容提要：
1、“学习与成长”的修炼
2、适合人力资源管理者（或多数职场人）的书类
3、书籍推荐（借鉴）
学习与成长：阅读篇
一、“学习与成长”的修炼
“学习”，是上天赋予人类的一项天赋。
如果说，物种的进化是物竞天择，那么，职场的进化，就是“学习与成长”。
职场人在成长的路径上会与到各种各样的问题、困难、疑惑、瓶颈，而最终解决的方法，就是：自我成长。
在实现自我成长的过程中，我们要经历五重关卡：学习意识的培养、经验总结的技巧、自我评价的工具、学习过程的保障以及学习目标的反复确定。
五关环环相扣，又彼此因果，是一个不断进阶的循环过程。
“阅读”是常见的一种学习方法，“书籍”是大众的一类载体。
富家不用买良田，书中自有千钟粟。
安居不用架高堂，书中自有黄金屋。
出门莫恨无人随，书中有马多如簇。
娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉。
男儿欲遂平生志，六经勤向窗前读。
不得不说，读书的物质激励还是蛮诱人的，哈哈！不过，书中可不仅仅有“千钟粟、黄金屋”哦，还有着作者立场的感悟和对世界的认知。
在“学习意识的培养”方面，我们不仅要有对新知识、新技能强烈的渴求，更重要的是要养成学习成长的习惯，为自己创造更多学习、成长的机会。
在“经验总结的技巧”方面，我们不能仅关心“潮流、拿来即用”，更应该善于总结成功和失败的经验，寻找提高自己能力的方法。须知“拿来即用，往往无用，自欺欺人尔”。
在“自我评价的工具”方面，我们不仅要关心他人（社会、公司、同事等外界因素）的评价，更要利用适当的工具完成真实的自评。要善于分析自身现状与职业目标要求的差距，快速采取行动进行弥补。
在“学习过程的保障”方面，我们不仅要多加利用途径、渠道为自己创造学习机会，更要不断尝试新的学习方法。
“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。”书是最佳的起点，但又绝不是终点！
在“学习目标的确定”方面，我们不仅要能够将个人学习目标与职业生涯规划相结合，更要学会制定阶段性、权重制、激励性的学习计划。不能实现成就动机进阶的学习计划，不是完整的学习计划。
“个人学习与成长”同样是一个，意识、行为、结果、价值、信仰的成长过程。
二、适合人力资源管理者（或多数职场人）的书类
书有千万种，适者有几家？
图书的种类很多，但适合某一职业的并不繁杂，甚至规律性极强。
对于人力资源管理而言，我们的对象仅有三者：事、人、岗。“人力资源管理”经历了70多年的发展，也仅停留在管人的境界上，对于国内情形而言，更是处在事与人的过度阶段。
人力资源管理起于西方，但必盛于东方、盛于我中华大地。这是由底蕴而决定的。
适合人力资源管理的书籍类别分别为：哲学类、文学类、经史类、传记类、专业类、职场类。
哲学明本源、通人性，人力资源管理的本质是人性的管理；
文学中有情，人是情感类动物，没有了情，也就没了人味儿；
经史可鉴，以史为镜可以知兴替；
传记书写了人生，以人为镜可以明得失；
专业不可少，技术、工具、技巧是利器；
职场需注意，“政X治”、“文化”，就是这个小社会的法则；
三、书籍推荐（不算推荐，仅算借鉴吧）
许多伙伴问过咱：“老师，人力资源要读哪些书？”
说句实话，我不是一个“规矩”读书的人，很多读过的书，压根也记不住名字了。。。
很久以前也曾老老实实读过许多书籍，但基本也忘得差不多了。再后来，就是经常去图书馆“阅”书。更多的时候，仅对目录感兴趣，知道书中概要、架构即可。
这么多年来，记得住、存下来的书中也就几部，给大家列出个名单，权当借鉴吧。
《书单目录》：
哲学类：
1、《沉思录》
2、《宽容》
3、《尼采：在世纪的转折点上》
4、《厚黑学》
经史类：
1、《中国皇帝传》
2、《中国通史：名人篇》
3、《中国哲学史》
4、《世界哲学史》
专业、职场类：
1、《感谢折磨你的人》
2、《经理四书》
3、《心里操纵术》
4、《竞聘演讲词》
5、《领导者的秘诀》
6、《城市风水学》（兴趣类）
7、《公司常见法律问题答疑》
8、《中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法（实用问题版）》
9、《公司法规范总整理》
10、《股权激励法律实务》
11、《FBI：身体语言密码》
12、《做单》
13、《自控术》
14、《领导梯队》
15、《放下就是幸福》
16、《金融学（从入门到精通）》
17、《人性的弱点》
文学、传记类：
1、《无声告白》
2、《人间失格》
3、《普X京传：他为俄罗斯而生》
4、《青瓷》
咱的读书习惯特异，但咱自己就像一部书典，有没有伙伴想来读呀，嘻嘻。。。
提前祝大家：新年快乐！生龙活虎、福虎生旺、虎虎生威、虎气十足、龙腾虎跃、虎背熊腰（男生、男生啊）。。。
词穷了、词穷了，看吧，读书有多重要！要不连个吉祥话儿都说不顺，哈哈！
预祝伙伴儿们虎年吉祥哈！
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上榜得茅豆
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15楼 牙签0413
打卡
14楼 牙签0413
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13楼 李继超
提前祝伙伴们新年快乐！嘻嘻
12楼 钓鱼
老师这个还分类别了，赞！
11楼 无尾鱼
看书确实能学到不少东西，不管知识能学到多少，可书读多了整个人给人的感觉是不一样的。
10楼 barbara姜
李老师新年快乐！
9楼 飞雪宝贝
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8楼 alexshang
现在愿意读书的人越来越少了。
7楼 liufengyu
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6楼 abcda
过年我要看看《放下就是幸福》这本书。
5楼 瓦力1021
谢谢老师分享的书单，新年快乐！
4楼 牙签0413
打卡
3楼 五星红旗飘扬
谢谢老师的分享，新年快乐，万事如意！
2楼 大卡
李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
1楼 人资师姐
2021转瞬即逝，2022悄然已至，年终岁末，回顾过往，盘点自己的最佳契机，回首2009年初入职场时的青涩，一路走来磕磕绊绊~一路历练~一路成长，职场进阶打拼不易和心酸只有自己年终岁末、午夜梦回时最有感触。
一个人的成长史俨然是一个人学习历练史在现实生活中的投射；进入新的一年希望每个职场人都能加入学习的行列；要么制定系统性的学习计划；要么利用碎片化的时间汲取自己所需的知识；因为只有学习才能助力成长