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前段时间，群里盛传2021年各地年终奖排行榜，北上广深等一线城市，人均几乎都在40万以上，即使郑州，虽然排名中下，年终奖竟然也有30多万，让人直呼被平均了。相比之下，2021年年终奖人均2.3万的数据，是不是更容易接受些？
最近几年，疫情一直反反复复，对有些行业几乎是致命打击。旅游等行业疫情期间几乎停摆，餐饮等也处于半营业状态，加上教培和房地产的低迷，指望这些行业发年终奖，有点一厢情愿了。因此，对年终奖，心态要放平，别攀比，也不抱怨。
朋友是创业者，这一年起起伏伏，出了不少状况，但都挺过来了。年底他给自己发了一个20万的年终奖，说是小小的奖励；同时又拿出100万，发给和他一起打拼的兄弟姐妹。这样算下来，朋友团队的年终奖人均在10万以上，真是豪横的让人羡慕。
有客户是施工行业，工程款收不回来，发工资的钱都紧张，但老板还是想办法自筹资金，给每个员工包了2000元的红包。钱不算多，却非常走心。这样的老板，格局够大，懂得取舍，更容易合作共赢。
我们单位受疫情影响非常大，一年十二个月，有两三个月属于停业状态，但由于应对得当，也基本完成了预算目标。年终奖不多，也就二十多万，占利润的比重却不小，虽然分到每个人手里不过几千块，但不得不说，老板是个实在人。
年终奖并非旱涝保收的常规操作，很多企业年终奖的来源都是超额收入和超额利润，也就是说只有企业创造出价值，员工才有可能拿年终奖，否则考虑的就是能不能全额工资了。
虽然很多HR都在创新年终奖的方式，但在和员工沟通中，大家普通认为：年终奖给什么都没有给钱实在！可见，如果年终奖与钱无关，再好的创意也只是一次团建活动，一项福利，而不是年终奖。
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13楼 Tzark
节后综合征，但打开三茅的习惯没有变。
12楼 子寒2
虽然不攀比，但公司对年终奖一点动静都没有，发不发至少吱一声~
11楼 sandyzhou
有钱没钱，回家过年。
10楼 给你幸福的猪
减少焦虑
8楼 李瑞洁
年终奖排行榜都是扯淡
7楼 冬哥
被平均的哪一位，哈哈
6楼 chenjianming
不管多少，一分也是爱。
5楼 marsha
好像就是这么回事：年终奖如果与钱无关，真就不算年终奖了。我想主要还是每个人或每个人的家庭需求是不能被公司准确解读到的，所以还是用通用货币——“钱”来表达比较容易达成“众口可调”之目的。 感谢分享！
4楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹老师的文章言简意赅，让我们思索后能豁然开朗。可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 曹锋
各位小伙伴新年好
2楼 Maduk
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6楼 chenjianming
不管多少，一分也是爱。
5楼 marsha
好像就是这么回事：年终奖如果与钱无关，真就不算年终奖了。我想主要还是每个人或每个人的家庭需求是不能被公司准确解读到的，所以还是用通用货币——“钱”来表达比较容易达成“众口可调”之目的。
感谢分享！
4楼 大卡
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