面试提问很重要，需认真重视和设计

作者 LHYX胡许国 2022-02-14 17:25 23132

内容来自 2022-02-15 打卡话题观看本期直播

在面试时，HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”，其实对于这一环节，我总有疑惑：它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢？想问问大家平时面试会问这个问题吗？如果问的话有哪些意义和目的？如何评估面试者的回答？如果不问的话又是因为什么原因呢？

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摘要：面试最后让候选人向企业方提问，是非常有必要的，可以让HR了解候选人对企业的一些想法以及还有什么不清楚的地方，也可以让候选人更好地了解企业是否符合他的预期和要求，所以需要好好的考虑和设计。

面试时，为了让面试能够起到充分的沟通作用，HR通常会在最后问求职者“有什么问题要问的吗”，一方面HR想了解求职者还不清楚的地方以便再进一步沟通，另一方面也是想通过这个环节来知道求职者针对面试的一些想法，所以绝不是有人认为的“程序性的客气”。这应该是大多数企业的HR在面试时都会问到的一个问题，包括我在面试求职者时也是必定会主动向对方问这个问题的。

因此，今天这个打卡话题所涉及的内容是HR和应聘者两方都要关注的一个事情，其对双方都有着很重要的作用。但我们也要明白一点，候选人把这点做好了是可以给自己加分的，不过是否有问题提出来对他最终是否通过面试的影响却并不是很大，大多数企业的HR也不会因为候选人没有提问就直接将对方给Pass掉。

那么既然做好了是可以给求职面试加分的，作为候选人还是要了解一下比较好；作为企业HR也要了解这个环节才行，否则被候选人问的措手不及，也会因个人职业能力的不足而丧失优秀的候选人。

作为HR问这个问题，一般而言是想通过对方的发问来确认这样几个方面的信息：一是看自己有没有遗漏掉什么面试内容，以及彼此交流的信息是否传递到位，二是通过让候选人发问来观察候选人的关注焦点是什么，三是通过让候选人对面试过程中了解的信息，能否在短暂的时间内提取并整合相关信息，从而判断候选人的思维逻辑性和应变力，看其思考的方向是否与企业需求大概一致。

作为候选人，向企业方HR发问，几乎可以算是候选人在面试过程中唯一能掌握主动权的部分了，那么，这样好的一个交流机会，作为候选人，应该问点什么才能更进一步地了解自己对企业关心的地方，同时也能给自己加分呢？

首先，最好不要说自己没有问题了。因为这可能不仅意味着你的准备工作不够充分、不够认真，同时也意味着你在交流中的应变力和思考力不足。当然，也可能是你已经决定放弃，企业HR在面试时糟糕的表现让你对这家企业已经不感兴趣了，这个就另当别论了。

其次，不要问一些带有个人偏见或者尴尬的问题。比如我要加入的团队是男的多还是女的多，上司是男的还是女的，我不喜欢男同事/女同事多，我不喜欢男/女上司；比如公司允许办公室恋情么；等等。

另外，也不要问一些没有意义的或无关痛痒的问题。比如问有没有加班，一周休息几天这种问题，再比如，干巴巴地问薪资待遇，如果对方在前面没有介绍清楚，你可以将薪资待遇和个人发展、职业晋升、成就与挑战、组织的要求与期待连带着融合在一起来问，这样效果比较好。

那应该怎么发问呢？候选人在面试提问环节中发问，最主要要做的是表现自己专业的一面，展现出自己的优势和亮点，以及自己对这个职位的重视，因为企业HR也会从你的提问中来判断你作为候选人的求职意向、求职的态度以及对这份工作的关注程度。所以需要提前做好准备，比方说，你可以从这几个方面进行提问：

一、行业。有关行业发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题，如果你是一直深扎在这个行业里的，那么你对此是会有一定的判断的，此时，你可以通过与企业方交流对行业的一些专业看法，一方面既可以得到业内的专业和动态交流，另一方面又可以表现出自己的专业度。

二、企业。有关你应聘的公司或部门的组织、产品或服务的问题，这可以帮助你快速了解公司的情况和对未来的规划，如果企业方参加面试的人除了HR还有相关直线经理的话，可以直接与他们探讨具体的团队、产品等方面的问题，更能展现出你的专业度。

三、岗职。有关岗位职责、职权范围、薪资政策和所面试的岗位对谁负责等等问题，了解公司对这个岗位和你的期待值，了解这个岗位急需解决的问题。如果你是由猎头介绍的，这部分内容要注意的是，如果和企业谈到薪资待遇和录用细节等，你只需要谈到期望薪资的一个范围，而具体的谈判环节可以交给猎头来处理，以免直接与企业沟通没能达成一致，而没有了转圜的余地。

四、发展。有关你自己在公司这个平台的发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间等内容。这样的话题可以显示出你积极上进的态度，也让企业觉得你是有长期在公司工作、发展的打算，可以增加企业对你的信任度。

至于详细的如何问问题的技巧和方法，我之前做过这方面的培训，内容较多，限于篇幅，今天就暂且不和大家展开详述了，后面有机会可以再和大家分享。

总之，作为应聘者，应该好好考虑这个环节应该如何发问，如果能有精彩表现的话，还可以使你的面试锦上添花甚至柳暗花明，获得面试官和企业的青睐。

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