作为前任领导器重的人，如何应对新任领导

作者郑军军 2022-02-16 13:46 29354

内容来自 2022-02-17 打卡话题观看本期直播

【案例分析】答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

我们是一家上市公司，我之前的直属领导跟我说年底的时候给我升职，但没想到11月的时候他被调去其他事业部了，之前的努力都白费不说，我作为前任领导留下来的人，跟现在新的领导不熟悉，要重新建立关系也很难得到新领导的信任，我现在要怎么办才会啊？

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摘要：作为前任领导器重的人，如何应对新任领导

人生没有白走的路，每一步都算数。保持良好的心态，眼光要放长远，关注个人能力提升、工作经验积累是重点，让自己成为更有价值的人。那么，所有的美好定会与你不期而遇。

一、关于前任领导

和之前的领导继续保持联系，既然他能答应年底给你升职，说明是看重、认可你的。被调到其他事业部也不是他自己能完全决定的，对你的升职我相信正常情况下他会帮你争取的。毕竟你升职了，对他肯定会感恩，未来说不定哪天你还能帮到他。如果争取不到，说明你还未完全获得更高一层领导的认可，也即时候未到，还需继续努力。

平时多向他请教、学习，努力提升自己的工作经验、能力。另一方面，前任领导还在公司发展，保持良好的关系，对你未来在公司发展并无不好。很多时候上级领导的一句表态、赞赏，能影响你未来在这个公司的发展。

再往远了说，保持良好的关系，未来如果你在现领导下面干的不舒心、不得志，也可以让前任领导调你去他的事业部干啊，或者让他帮忙给你推荐推荐其他公司啊，相当于是给自己多留条路。

二、关于新任领导

和新任领导不熟悉，这不是什么大的问题。相比于你所说的信任，对于新任领导来说，他更需要的是得力的下属，能帮他分担工作的人，有价值的人。以后你当领导，管理团队后会发现，团队中对你来说有价值的人是能较好完成你工作指令的、帮你分担工作的、帮你解决问题的和给你带来新思路的几种人，这些人你会倚重，并适当的培养和提拔。

你在公司应该时间也比较久了，起码部门的工作与情况你是门清的，多帮助你的新领导了解部门工作与情况，落实好他安排的事，做个对他有用的人。只要不是傻子，我相信后期他不会亏待你的。

三、关于你自己

你目前的情况我相信很多人都经历过，现在最主要的还是要调整好心态，学会沉淀、学会等待机会，也是职场人的一大优秀能力。别因为没得到升职而对新任领导疏远，更不要发泄不满、给现领导使绊子，也不要给自己贴上“前任领导那边人”这种标签，不然你会shi的很惨。

如果有其他同事给你贴这样的标签，没有关系，这也比较正常，嫉妒心使然，因为你比他们能力强，起码前任领导器重你。你只管做好自己的事，辅助好现任领导，日久自然见“真章”。

相比领导的器重、信任，更重要的是你自己的能力，要不断学习、提升自己，不断让自己增值。在社会中，能靠的住的不是关系，而是你自己，只有自己强大了，才能遇到和更好的抓住各种各样的好机会。

人生没有白走的路，每一步都算数。你的气质里，你的人生中，藏着你读过的书、走过的路、听过的歌、流过的泪、吃过的苦、看过的风景、见识过的世面、爱过的人......这点点滴滴拼凑起来，成就了今天的真实的你，也让人生变得更加丰盈圆满。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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