“我工资高说明我的价值高、能力强！”你还要被这句话骗多久？

作者刘洋Mandy 2022-03-16 16:49 3986

以前的我认为高工资就代表了高价值、高能力，一个人随着工资越来越高也说明TA的价值越来越高，能力越来越强悍。

第一次出现怀疑是我从台资企业跳槽到世界500强公司，当时很开心地跟妈妈报喜。妈妈在电话的另一端说：“你真棒，工资涨了这么多说明你更棒了。”

因为这句话，我迟疑了。

为什么，同样的我在台资企业的工资和进入世界500强公司的工资相差那么大？

难道，因为一次跳槽我就忽然打通任督二脉，直接升级了？

这么说，连我自己都不信。

后来，我跟一位教经济学的朋友聊天。

我说：“人的价值决定了TA可以赚到多少工资，这难道不对吗？价值越大赚到的工资就应该越多呀。”

他说：“你说的是经济学中的成本决定价格论，但现实中，很多时候是价格决定成本。”

价格决定成本，难道会有人出高于价值的价格？

一、什么是价格决定成本

前几年，我认识的一个猎头义愤填膺地微信我说：“亲，我发给你一个名字，这个人的背调十分有问题，要留意。”

原来，这个候选人是某大厂的IT技术人员，刚毕业3年。猎头挖的时候，要价90W年薪，说目前是65W但有很好的晋升空间。

但是，猎头了解后发现，他的目前年薪其实是40W左右。这就相当于新工作的希望年薪要了翻倍还多，于是猎头当时就炸了。

其实，对于新公司来说90万年薪是可以接受的，本来猎头是准备推他才会提前做了一点了解工作。

一个非一流大学毕业3年的男生，可以年薪40万其实已经不低了。但竟然可以因为跳槽，开口要到90万。如果不是他说谎在先，没准这个工资还真的成了。

为何，同样的他只是因为一次跳槽就可以从40万挑战90万年薪呢？

难道他像武侠小说的男主一样，也掉到山洞里修炼了三个月忽然封神？

当然，不可能。

毕业于清华大学的骆轶航在创办PingWest之前是《第一财经周刊》的旧金山硅谷主笔，中国知名科技记者。他曾经说过，随着互联网的崛起中国的一线城市进入超快速发展阶段。

一线城市因为发展速度过快而呈现出一片“繁荣”景象，工作机会超多，工资涨得飞快......主要是大家都认为这些都很正常的，且本来就应该这样。

于是，在大家的习以为常中，出现了员工的工作能力、经验与其工资、收入不成正比的奇怪现象。这种现象是不正常的，势必要回归理性。

理性的现实，也会将习惯了这种发展的85后95后这批人直接推入困顿的窘境。

二、曾经风光无限的大厂中层

今年刚开年，大厂就急不可耐地冲上热搜，原因却是因为——裁员。

到了3月中旬，这股风好似没有一点减弱的趋势，反而2天前的热搜又被垄断。

大厂的中层，曾经是“小中产”的代名词。

在超一线城市住着价值千万的房产，开着几十万的代步车。家人偶尔购物也会逛逛奢侈品店，或者没事讨论下给孩子准备报哪个国际学校。

但，他们距离大家公认的“财富自由”还存在距离。比如，光鲜亮丽的外表也要靠不低的贷款维持，当然，如果不犯错降职、解聘；如果公司不倒闭......这一切都无须焦虑。

可是，没犯错、公司没倒闭也出现了焦虑，因为裁员。

一些被采访的大厂中层都有类似的经历，高学历，毕业后即入职大厂，一步步稳步提升。高峰期身价都几乎在2000W以上，做了很多投资，贷款买了房子......

他们多为35+职场人，本来就已经出现了职场瓶颈，为了工资、房子、车子忍了，但现在又出现了裁员，想忍却没有机会再忍。

以前的大厂中层是猎头“围追堵截”的对象，当时有多少人一听是猎头电话就不假思索地挂断。

现在却是，一些大厂中层千方百计地联系猎头，问有没有适合自己的机会，简历已经准备好了随时可以面试。甚至，有些大厂中层愿意看全国范围内的机会，而不再局限于居住地。

三、价格决定成本，如何走出困境

一个农村的小伙子，在村里找了一个保安的工作月薪1500元。后来，村里的叔叔带他出来闯天下，于是他成了一名集团公司的保安月薪5000元。

小伙子还是那个小伙子，技术、能力、知识等等都毫无变化，但拿到手的工资却翻了三倍还多。

这不能怪小伙子，也不是雇用他的村工厂太狡猾，而是价格决定成本。

如果，小伙子又回到村里做保安，他还是只能赚到1500元。

因为，他没有任何变化。

所以，当一个“平台”劳动者供小于求，且需求量很大的时候，即使你的价值是5000元，也很有可能找到15000元的工作。

因为，这与你的“关系”不大，而是与市场有关。

既然，与我关系不大，是不是我努不努力、躺不躺平都没关系了。我只要找到一个一线城市，踏踏实实地赚工资就好了，反正工资一定会高于我的价值。

别忘了，这一点成立的前提是“快速发展”“需求量大”。但，一切总会回归理性。

理性的时候，就是，我原来年薪90万，怎么现在连一个85万的工作都难找？

因为，当初的90万不是你的价值，85万可能都已经远远超出了你的价值。

怎么办？

这就要求我们与以往的思维背道而驰，向相反方向去努力。

比如，之前经常有人说：“给我多少钱，我干多少活。”

现在，应该变成“我能干XX活，你给我多少钱？”

葛大爷早就说过：“二十一世纪什么最贵？人才呀。”

理性时期也需要人才，所以，先让自己成为人才形成核心竞争力再谈收入。

当然，现今社会不会给我们太多时间慢慢积累沉淀，但也不会有一夜暴富/成才的捷径。

给自己设定一个目标和期限，按照每日计划表倒推实现自己的快速成长吧。

曾经的时代红利不论多风格，它都不是你的核心竞争力。静下心来，感受自己、找到自己。

今天，刘润老师发了一篇《只有一路狂奔，才是出路》的文章，里面有一句话让我印象深刻，现在分享给大家：“这个世界进步，就是因为有一群人付出了更多的汗水。他们因此拥有了竞争优势，也获得了相对更好的回报。但总有人想一夜暴富，找到一招制胜的秘籍，而不愿意花精力去真正建立自己的核心竞争力。那我想说，凭什么呢？”

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创，任何形式转载都请联系本人，侵权必究！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。