测评工具，仅供参考，不可迷信

作者 LHYX胡许国 2022-04-19 13:27 24708

内容来自 2022-04-21 打卡话题观看本期直播

当下在社交网络爆火的MBTI测试，已成为不少年轻人的社交标签，随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万，像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试，身为HR的你怎么看，也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里，你认为实际效果如何呢？

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摘要：性格测试可以用来作为一种娱乐手段，但是不应过分依赖，也不要过分解读，人在不同的情景和不同的环境里，呈现出的状态是不同的，性格也不是绝对的，当感到自我迷茫的时候，你可以通过性格测试来寻求一时间内心的安定，做做自我麻醉和自我安慰，但人生的道路是很长的，归根结底，还是要靠自己脚踏实地地去走才是正道。

对于一向不关注八卦的我来说，今天这个打卡话题所说的MBTI测试火热的现象，我本人是丝毫没有体会的，但身边确实有一些年轻的小伙伴们会时不时的和其他人聊天的时候问到：“你是INFP，还是ISFJ？”“都不是，我是ENTJ！”不明白的朋友听起来好像有点不明所以，搞不懂是什么意思，但是其实这就是一个性格测评工具的其中一些表述而已，它叫做MBTI，全称为Myers–Briggs Type Indicator，简称MBTI，即：迈尔斯-布里格斯类型指标，为什么叫这么一个奇怪的名字，因为这是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯两个人根据瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，在此基础上演化后共同制定的一种人格类型理论模型，这个工具把人共分成16种人格，上面说的这些名词就是其中的3种，INFP叫做“调停者型人格”，ISFJ叫做“守卫者型人格”，而ENTJ叫做“指挥官型人格”，这16种人格都是用这个叫“MBTI”的性格测试题测出来的。根据网络炒作的信息：“随着MBTI性格测试的大火，许多消费者不惜花费上百元做该试题并解锁分析报告”，甚至在淘宝等网络平台上，售卖该试题的店铺月销量都是超过千位的，豆瓣、知乎更是衍生出大量以MBTI为小组或者讨论区的聚集地，众多的商家更是利用这个工具做起了生意，把它弄成了一个盈利工具，根据想看的信息量，几分钟的一个测试收费9.9元到几十元不等。

根据网络上公布的统计数据，MBTI的簇拥者和粉丝所在的群体基本都是年轻化的人群，大多数都集中在20~30岁之间，或许是因为年轻时的迷茫、缺乏自信以及走捷径的心态，他们十分渴望弄清楚自己究竟是属于什么样的人，也很容易迷失在对人格分析的长篇大论中，甚至很多人都把它当成了工作和生活的指南，更有甚至，还有些企业也学会了盲目的跟风，在招聘面试时，会让候选人做一次MBTI性格测试，以此来判断候选人和岗位的匹配度，可见这样的公司有多么不专业，毕竟MBTI测试充其量也只是求职者性格的一个参考，甚至是不是能够作为参考还要画一个问号，因为绝大多数用人单位首先考虑的还是求职者的专业、能力和实践经验等内容。

为了便于大家理解，我在这里给大家简单介绍一下这个MBTI工具是怎么回事。上面说过，这个工具是迈尔斯和他的母亲布里格斯两个人在荣格的基础上搞出来的，在指标中，迈尔斯进一步提出功能等级等概念，并为每一种类型确定了其功能等级的次序，形成四个维度，四个维度分别是注意力方向（精力来源）、认知方式（如何搜集信息）、判断方式（如何做决定）、生活方式（如何应对外部世界）。

在注意力方向中，分为E（外倾）和I（内倾）；

认知方式中，分为S（实感）和N（直觉）；

判断方式中，分为T（理智）和F（情感）；

生活方式中，分为J（判断）和P（理解）。

这个理论认为：这四个维度，如同四把标尺一样，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。例如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

根据不同的偏好，MBTI将人格划分为了16种不同的具体类型，包括“调停者型人格”INFP、“守卫者型人格”ISFJ、“指挥官型人格”ENTJ，还有“物流师型人格”ISTJ、“鉴赏家型人格”ISTP、“企业家型人格”ESTP、“总经理型人格”ESTJ、“探险家型人格”ISFP、“表演者型人格”ESFP、“执政官型人格”ESFJ、“提倡者型人格”INFJ、“竞选者型人格”ENFP、“主人公型人格”ENFJ、“建筑师型人格”INTJ、“逻辑学家型人格”INTP、“辩论家型人格”ENTP。每一种人格的背后，都代表着不同的性格倾向。

这就是这个MBTI性格测评工具的主要内容了，该理论认为，这个测试结果可以应用在工作和生活的各个方面。

其实我认为，九型人格工具也好，霍兰德测评也好，MBTI职业性格测试也罢，还是其它一些测评工具，基本都是老外根据其自己的特点和文化而开发的，在我们中国社会来说，只能是稍作参考而已，我们可以想想自己，我们在做类似调研时，脑子里想的是怎样回答准确呢，还是怎样回答对自己更有利呢？因为我们的脑子是拐弯的，不像老外那样简单。如果是在企业里应用，尤其是中小企业，管理基础还相当薄弱，这类工具对其适用的程度也是相当有限的，但对于大型企业规模化招聘而言，还是可以一定程度上提高效率和匹配度的，我们中国企业招聘其实都是各有自己的原则和方法的，只要适合我们自己就是好的。

就算不是在企业招聘和后期培养中应用，只是用于个人私下的测试，在18岁前我也不建议大家进行性格测试，因为这个时候人的性格发展还不够成熟。即使是在18岁之后可以进行性格测试了，但也还应结合其它各方面信息综合考量，比如企业里应用的话，还要结合教育和工作背景、生活和日常表现，以及访谈、面询手段，包括其它测评工具等方面的应用，从而更好地提高准确性，这才是正确的打开方式。

总体来说，性格测试可以用来作为一种娱乐手段，但是不应过分依赖，也不要过分解读，人在不同的情景和不同的环境里，呈现出的状态是不同的，性格也不是绝对的。人的大多数能力和心理特征都具有阶段性和发展性，即便是当前感觉测评结果非常符合本人当下的现状，也不建议把结果看成是‘个人标签’，应该把它视为当前一段时间的状态，并用发展的眼光看待自己。当感到自我迷茫的时候，你可以通过性格测试来寻求一时间内心的安定，做做自我麻醉和自我安慰，但人生的道路是很长的，归根结底，还是要靠自己脚踏实地地去走才是正道。

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