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绩效是为了激励

作者 蓝薄荷 2022-04-27 09:09 258
最近老板要做绩效考核,老板定的方案是根据员工的职级等级做绩效划分,职位越高的绩效比例越高,因为刚开始执行,职级高的员工都不同意这样的绩效考核方案。
我们公司的方案类似于这样:普通员工绩效工资占比10%;主管占比20%;部门副经理占比30%;部门经理占比40%。所以高职级的员工就会觉得同样的考核分数,他们要扣的绩效工资太高。比如两者都是0分,高职级的员工工资相当于被扣了一半,而普通员工就只扣10%。
请问各位牛人,老板这样的方案可行吗,我是继续执行老板的方案,还是接受员工的反馈跟老板沟通换一个更合适的方案呢?
最近老板要做绩效考核,老板定的方案是根据员工的职级等级做绩效划分,职位越高的绩效比例越高,因为刚开始执行,职级高的员工都不同意这样的绩效考核方案。
我们公司的方案类似于这样:普通员工绩效工资占比10%;主管占比20%;部门副经理占比30%;部门经理占比40%。所以高职级的员工就会觉得同样的考核分数,他们要扣的绩效工资太高。比如两者都是0分,高职级的员工工资相当于被扣了一半,而普通员工就只扣10%。
请问各位牛人,老板这样的方案可行吗,我是继续执行老板的方案,还是接受员工的反馈跟老板沟通换一个更合适的方案呢?
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我,没有经历过类似的情况。

既然设定了绩效考核,就不应该是最高分数就是100分,而100分就是拿到原来一样的工资。应该设定一个绩效取件,比如80-90为合格绩效,绩效系数为1 ;90-95为良好绩效,绩效系数为1.1;95分以上为优秀绩效,绩效系数为1.3   绩效的最终目的是希望能够激励员工而不是想办法扣钱的。加了绩效我每个月拼命干拼命努力,还是达到不扣工资的结果,那我有个什么奔头!

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从业8年+,从质量管理转行HR,经历私企、国企、大型上市民企等,从各模块专员到主管,目前是一名高级HRBP。工作的思维方..
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