摘要:看了今天的案例内容,想必很多是HR应该都有共鸣和感触,不管是公司要举办的节日活动还是团建活动,组织起来都非常的吃力。只要你一通知就能听到各种的抱怨、借口、打击甚至谩骂。之前有公司搞完团建或者培训,员工直接离职的都有,搞得你估计都开始怀疑人生了,公司为了给大家创造和谐、舒适、劳逸结合的工作环境和氛围,为什么就有很多人反对,不理解呢?
看了今天的案例内容,想必很多是HR应该都有共鸣和感触,不管是公司要举办的节日活动还是团建活动,组织起来都非常的吃力。只要你一通知就能听到各种的抱怨、借口、打击甚至谩骂。之前有公司搞完团建或者培训,员工直接离职的都有,搞得你估计都开始怀疑人生了,公司为了给大家创造和谐、舒适、劳逸结合的工作环境和氛围,为什么就有很多人反对,不理解呢?
其实我个人认为要提高员工对活动的参与度,要改变我们对于公司安排活动的目的和意义,每一个年龄段职场人由于所处的阶段和文化理念不同,对于同一个事情在不同阶段的发生都有不同的理解。就如同案例中谈到的一样,“回想几年前,公司举办的活动大部分人都会积极参与,而如今却无人响应”其实就是这个道理,要提高员工对公司安排活动的参与度可以从一下几个方面入手:
第一:活动必须安排在工作日时间
这一点非常的重要,HR一定要跟老板或者负责人要沟通好,回想一下,很多员工不愿意参加活动或者支持你的决定,就是因为很多公司或者部门,为了不影响工作,都想着把活动安排在大家的休息日(周六、周日)来举行,这样就名正言顺的占用了员工的私人时间,不管你的团建活动还是节假日活动,只要是这样安排的,那肯定是有很多的反对声音,活动的参与度和积极性就很差,除非你给大家按加班支付加班工资。否则就不要安排在大家休息日。
第二:活动内容首先考虑安排员工的需求和喜好,再与公司计划来融合
我们准备要做活动策划前,先要深入到员工里边去了解员工的想法和喜好,征求一下员工的建议和意见,做一下活动项目的融合,如果公司或者团队中的95后、00后比较多,我们就可以根据员工年龄特点来安排旅游、 KTV、真人CS、电竞比赛等。所以我们在策划活动的时候,一定要先考虑根据员工的需求和喜好,然后再结合公司的想法融合。要不然人都没有,或者来的人都是碍于情面而来,那么这种活动又有什么意义,又能达到什么效果呢?
第三:活动内容中工作的目的性不要太强
很多公司搞活动或者团建就是为了体现和提升公司的企业文化,过程中安排领导讲话、干部讲话、优秀员工讲话等等,假如5个小时的活动,4个半小时都在谈工作或者跟工作相关。这种活动内容安排注定很多人参加的积极性不高。很多公司认为搞活动就是在做企业文化的传承和建设,所以三句话不离工作不离文化这就有些偏激了,因为公司搞活动或者团建只是企业文化其中的一种表现形式而已。所以不要目的性太强。
第四:活动安排要有新意
现在很多企业就已经年轻化,很多员工除了工作时间以外,他们的精神世界和日常活动是非常的丰富的,他们玩的很多东西或者场景我们都不懂或者没有接触过。那么就要求我们在活动内容的安排上要新意多多。不要动不动就是聚餐、唱歌或者爬山什么的。很多员工一听就没劲,当然支持和参与度就不会很好。如果实在想不出来好的活动内容,可以直接把活动经费给大家发了,或者给大家放一天假,给员工带来的幸福感远远超过你安排的一场吃饭或者唱歌。
总而言之,公司的活动是为员工组织的,那就要以员工的角度来看待活动的组织和内容的安排,围绕员工的需求和喜好来策划设计,这样才能达到公司花钱办事的目的。如果大家有不同意见和想法,欢迎评论区留言交流。
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17楼 尼尼麻麻
聚餐、KTV其实也没什么意思,还不如找个地方吹吹水,休闲一下呢。
吴飞强
@:就是就是,感谢关注,一起进步
16楼 茅山道人
活动安排要有新意这一点真的重要。
吴飞强
@茅山道人:是的,感谢关注,一起进步
14楼 棋棋妈
打卡
吴飞强
@棋棋妈:感谢关注,一起进步
13楼 FeelBig
钱不够就点子凑,点子不行就砸钱。
吴飞强
@FeelBig:说的没毛病
12楼 Hirede
我们公司每次活动都要请领导讲话,而且还不止一位领导,这谁顶得住。
吴飞强
@Hirede:这是还了一个地方上班的节奏呀,哈哈
11楼 食神拆
最讨厌团建去爬山了,累个半死。
吴飞强
@食神拆:就是就是,感谢关注,一起进步
10楼 sabrin
打卡学习
吴飞强
@sabrin:感谢关注,一起进步
9楼 dfgjhdfgfdghfdh
打卡
吴飞强
@dfgjhdfgfdghfdh:感谢关注,一起进步
8楼 2013yuan
企业都想着压榨员工的时间,活动、培训什么的都放在下班后或者周末,ε=(´ο`)))唉
吴飞强
@2013yuan:这些活动的安排都是反人性的,所以效果可想而知。所以就需要优化。感谢参与讨论,一起进步。
7楼 绿茶123456
学习啦
吴飞强
@绿茶123456:感谢关注,一起加油
6楼 往事如烟
老师说的太好了,要是企业都能做到,就不存在没人参加活动了。
吴飞强
@往事如烟:感谢参与讨论,一起完善进步。
5楼 幻想旅行
老师分享的内容,说出了矛盾的核心问题。喜欢老师敢于讲真话。
吴飞强
@幻想旅行:感谢认可,一起学习进步。
4楼 齐哗哗
光是看标题都值得点赞😄
吴飞强
@齐哗哗:感谢参与讨论,一起进步。
3楼 卫青58645
可以加入惊喜环节,例如盲盒及个性化等,员工会觉得在繁忙工作中有关怀,参与度还挺好
吴飞强
@卫青58645:感谢参与补充,一起进步
2楼 大卡
吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
吴飞强
@大卡:感谢大卡老师
1楼 阿童木05287
单位老想白嫖员工休息时间,团建、各种活动在工作时间安排得当员工才会更容易接受
吴飞强
@阿童木05287:说的没毛病。感谢关注,一起进步