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网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？
于是，有网友问老刘：公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下，HR该怎么办？
公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下
——不合法，不合情，不合理
让员工“竞标”降薪，谁降得越多，谁留下？在这朗朗乾坤之下，居然有如此奇葩的规定，吾等HR也是醉了。也不知道是哪个冒充天下第一的聪明者，给大BOSS献上这份投名状？
一、不合法
表面上看，是公司让员工“竞标降薪”，貌似让员工主动签字。实际上，这是公司的行为，带有一定的强制性，毕竟是降薪最多者留下，其他人都要被老板“扑街”。严格地说，从法律层面上讲，这是无效的。
降薪本来就不合法，君请看：
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
碰到这样的情况，最好的办法是大家不理它、不签它、不管它，要降薪和裁员，请我们的工会组织进行出面协调。如果企业规模比较小，没有工会组织，可以向企业属地的劳动监察大队、工会、法律援助机构进行举报和申诉，最简单的办法是拨打12333和12345，这个比110管用。
今天的商业竞争，不仅是企业与企业之间综合实力的竞争，更是产品与服务之间的竞争。从来没有听说过，企业竞争力来源于内部员工的降薪竞争。这是老板再给劳动监察或者劳动仲裁员单调乏味的工作送去欢乐呢？还是要挑战法律的尊严？
二、不合情
江山代有才人出，各领风骚数百年。俱往矣，“奋斗者协议”刚刚签订，如今又要签“自愿降薪表”，这是不给员工“活路”吗？老板们的花样可真多，也不知道是嫌弃我们的觉悟低，还是觉得我们能力不够，我们看客们有点看不懂？这次老板酒精上头了，是在鼓励我们呢？还是在羞辱我们的智商呢？
这老板根本不想留住人才，只想留住奴才和干电池。话又说回来了，人才是能跑的，实在跑不了的人，也就是没企业要的人才，才会留下来。往常老板天天说的百年企业，仿佛跟今天做的事情完全对不上号，这个事情没道理呢？
最好的降薪办法，不是这样明目张胆，引起员工公愤，而应该是刀子先从高层做起，从老板自己做起。既然公司业绩实在是“差”，只要没有到“挥刀自宫”的地步，还是可以“起死回生”的，无非是老板和高层对自己“狠一点”，降薪多一点，别总盯着员工的钱袋子，员工才有几块钱工资呢？
老板真要降薪，并确保企业活下去，那就需要“动之以情，晓之以理”，并亲身践行，积极与职工代表或者工会进行降薪协商，必要时请属地劳动保障部门、工会等部门进行指导和协助。光明正大的事情，干嘛一定要做成偷偷摸摸，甚至是偷鸡不成蚀把米的事情呢？
三、不合理
公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下，老板会认为，先玩个“不透明”，让你们员工先互相争斗、先乱起来，然后下山摘桃子。这样做，只会徒增大家对老板的反感，老板们可知道，工人也会从自发变成自觉的，千万别低估了无产阶级的智慧。
老板找托带氛围，只会让企业的员工队伍更加不稳定，大家各怀鬼胎，这以后的工作还能干好吗？尤其是企业当中的摇摆不定的群体，一定牢骚更多、意见更多、情绪最多。如果员工的情绪不能合理地处置，企业距离关门，也就是分分钟的事情了。
这位老板千万不要以为掌握了内卷的精髓，误以为只要不费吹灰之力，就可以实现裁员且不给补偿的目的。这样的骚操作，无疑是自掘坟墓。老板只想着裁员，或者降低人工成本。可是这位老板从来没有想过，员工都拿不到薪水，又如何给老板表忠心呢？
当然，这个武断性的决定不仅不合情，也不合理，不如扎扎实实做好企业的绩效管理工作。老板把工作重心转移到盈利上来，这才是企业的未来，这才是员工的期望。挑拨离间员工，让员工内耗，只会证明老板的无能。
综上，公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下，这样的做法不合法、不合情，也不合理，仿佛是让员工自觉行动，实际上只会震碎三观，这种赤裸裸的降薪绑架，简直就是PUA。事实证明，这种作妖的公司，一定活不了多久。
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13楼 我就是窝囊会
12楼 厄特克勒斯30257
打卡了
11楼 SILEI
无力吐槽，老师怼得好，确实奇葩，这种企业命不久矣
10楼 未撩
强烈附议，不合法不合情不合理
9楼 汇龙种植
我怀疑这个新闻又是企业做的反向营销，不然这个企业就是真的管理有问题
8楼 长城好汉
打卡
7楼 magui4987
有些企业都不知道自己开公司是为了干嘛，竞标降薪，还不如直接宣布解散算了，更省钱哈哈哈
6楼 1234liuli
竞标降薪是今年上半年听过的笑话中最好笑的一个。
5楼 纳兰紫日
文章的配图太有趣了吧哈哈
4楼 bluetree
一般这种小企业是没有工会的，***比较困难
3楼 chensh
在员工眼里好感都败光了，若有更好的选择员工绝对不会留在这种可笑的企业
2楼 兜兜里有
竞标降薪是谁想的主意，是不是觉得自己可创新了，可有创意了，可厉害了？
1楼 大卡
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13楼 我就是窝囊会
碰到这样的情况，最好的办法是大家不理它、不签它、不管它，要降薪和裁员，请我们的工会组织进行出面协调。如果企业规模比较小，没有工会组织，可以向企业属地的劳动监察大队、工会、法律援助机构进行举报和申诉，最简单的办法是拨打12333和12345，这个比110管用。
12楼 厄特克勒斯30257
打卡了
11楼 SILEI
无力吐槽，老师怼得好，确实奇葩，这种企业命不久矣
10楼 未撩
强烈附议，不合法不合情不合理
9楼 汇龙种植
我怀疑这个新闻又是企业做的反向营销，不然这个企业就是真的管理有问题
8楼 长城好汉
打卡
7楼 magui4987
有些企业都不知道自己开公司是为了干嘛，竞标降薪，还不如直接宣布解散算了，更省钱哈哈哈
6楼 1234liuli
竞标降薪是今年上半年听过的笑话中最好笑的一个。
5楼 纳兰紫日
文章的配图太有趣了吧哈哈
4楼 bluetree
一般这种小企业是没有工会的，***比较困难
3楼 chensh
在员工眼里好感都败光了，若有更好的选择员工绝对不会留在这种可笑的企业
2楼 兜兜里有
竞标降薪是谁想的主意，是不是觉得自己可创新了，可有创意了，可厉害了？
1楼 大卡
刘不是老师——
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