只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

作者韦秀更新于：2022-07-23 10:36 20090

内容来自 2022-07-25 打卡话题观看本期直播

之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。
有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班，有些人觉得自己工资已经这么低了，还让我无条件加班，这是不可能的。
对于这样的现象，我想问一下：薪资和工作时长有没有直接关联呢？你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？

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摘要：案例：之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班，有些人觉得自己工资已经这么低了，还让我无条件加班，这是不可能的。对于这样的现象，我想问一下：薪资和工作时长有没有直接关联呢？你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？

看完案例描述，我们先来看两个场景

场景一：下班时间到，车间人员马上停止手上的工作，飞奔跑出车间，不会管你电源设备有没有关，窗户、灯有没有关，这时候车间负责人看到这种场景，默默地来处理这一切，忙完后，半小时已经过去了，每天都是晚四十分钟或者一小时下班。

如果要求一线员工每天这么干，晚四十分钟到一小时下班，他们肯定会要求加班费，而车间负责人绝对不会去要求老板要加班费。

场景二：下班时间到，但是办公室人员有些人还在忙着手上的工作，有些还在开会，等他们忙完后，已经很晚了，但是他们从来没有想过要写加班申请单，要求公司支付加班费。而有些人不管手上工作有没有忙完，一下班就踩点走人，每天上班踩点，下班踩点，这类型的人走着走着就被企业给边缘化了。

之所以举以上两个例子，笔者只想说，案例中问的问题，其实要分情况来看待，一是看岗位，二是看公司实际情况，不能一概而论。

只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

为什么这么说，下面笔者来分析

一、岗位不同，对加班的看法不同

一线岗位：一线车间人员，如果是实行计时，他们是靠时间赚钱，8小时工资与10小时工资数据肯定不一样，其次他们拿到的时薪也是比较低的，如果公司安排员工在正常工作时间外工作，不给加班费，他们工作时间长工资低，肯定是不答应的，如果企业要强制性加班不给加班费，那么员工只能辞职，因为普工的工作一大把，别人干吗还待在你这里。

因此在实践中，你会发现，一线人员每天上下班都是踩点，尤其是实行计时制的，超过正常上班时间，公司要求加班的，如不给加班费，他们绝对是不会干。

办公室基层岗位：此类岗位薪资普遍不高，因此上下班也喜欢踩点，偶尔一两次因为工作需要推迟半小时下班没有意见，但是长期经常这样，他们就会要求写加班申请单，支付加班费如公司不答应，就会选择辞职，这类型岗位人员，市场岗位也是一大把，别人在你这里拿这样的薪水，还每天无偿加班，他为什么不选择其他企业拿同样薪水不加班的呢？

技术研发人员：这类型人，在公司开发新项目时，整天忙得不可开交，大部分时间都是很晚才下班，因为抓紧时间搞新项目，而公司一旦没有新项目时，几乎都是准时下班。所以很多干这行的也很清楚自己的工作性质，不会无理要求，都会结合公司实际情况，接受公司的安排。

只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

管理层人员：这类型人员，市场竞争激烈，有时候为了拿到这份岗位工作，经过好几轮面试，他们不仅要做好自己的工作，还要起到带头作用，如果每天上下班踩点，跟普通员工一样，相信笔者，这家企业的员工工作态度不会好到哪里去。

所以他们大部分时间，都是比普通员工早到公司，最后一个离开公司，有时候为了工作，加班到很晚才走，而加班都是免费的。如果作为一个管理层，因为工作需要，经常忙到很晚，这个时候找老板要求写加班申请单，支付加班工资，你看看老板是什么态度？

二、公司实力不同，对待加班的态度不同

公司实力强：对于公司实力强，雇主品牌家喻户晓，薪资福利待遇优厚，这样的公司，大把人挤着进去，一旦进去以后，会尽力保住自己的工作，在这样的企业，有些是为了保住这份稳定的工作，有些是想利用这个平台提高自己，不管他们抱着什么样的想法，唯一不变的是非常珍惜这份工作，所以有时候为了工作，哪怕无偿加班到很晚，不会有什么怨言。

当然这样的正规企业，如果是因为工作需要加班，会按照国家相关规定给予加班工资的。

记得有次去参加人才网举办的专业培训会，来的都是各行各业的人力资源从业者，在会上，培训老师让大家站起来聊聊自家企业的优势，有个HR站起来说，他遇到如今的企业是一种幸运，他会在企业干到退休，理由是：企业有一千多人，从车间人员到办公室人员，全部购买了五险一金，社保缴费基数都是按照员工实际月薪标准购买，全公司人员只要工作需要加班的，全部按照国家标准核算（1.5倍2倍3倍），且按照员工实际月薪标准核算加班工资，一年一次体检，有食堂，有宿舍等，他说完以后，所有在场人员全部惊呆了，既然有这么好的企业，会后笔者去查了一下，该企业员工流失率非常低，周围十里八外都知道该企业非常好。

只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

公司实力弱：对于公司实力弱，管理不正规，福利待遇又没有什么优势，这类型企业，加班那是常事，一线员工加班，都不会按照国家标准核算加班费的，办公室人员加班都是没有加班费的，少数企业稍微好点有加班费，但都是比较低的，象征性给点而已，有些企业甚至明文规定，办公室人员加班没有加班费，在这样的企业，高管就更不用说了，经常为了工作忙到很晚，没什么加班费的。

这些企业，为了节约成本，办公室人员一个人干几个人的活，所以仅靠8小时是忙不完工作的，因此经常出现下班了还在忙，没有任何加班费。大家也很清楚，可是如果能力不够强，进不了好企业，就算跳槽，下一家企业也是一样。所以很多人开始学会了忍耐，开始学会了接受，因为无法改变。

最后，相信时薪大家都会算，拿三四线城市甚至五六线城市大部分企业上班制来举例，如果你所在的企业是26天制，周一至周六正常出勤，一天8小时，也即是：26*8=208，时薪=6000/208=28.8元/小时，如果本月加班合计20小时，没有加班费，那么你的上班时间变为：208+20=228小时，时薪变为：6000/228=26.315元/小时；假如当月有6个周六，那么出勤变为27天，也即是：27*8=216，时薪=6000/216，你的时薪是27.7元/小时，假如本月加班也是20小时，没有加班费，那么时薪变为：6000/236=25.42元/小时。假如遇到企业上班制是28天制甚至是30天制的，相信你也知道怎么算时薪了吧。如这些企业不购买社保，你会更亏。

所以你明白为什么要不断提高自己的能力的原因了吧？只有自己足够优秀，才能进入更好的平台，进入更好的平台，意味着你的劳动力和时间才值钱，垃&圾平台，只会大力压榨你的劳动力和时间。

好了，今天文章就写到这里了，如觉得对你有所触动，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

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