直播带岗---适合的才是最好的

作者吴飞强更新于：2022-07-31 15:17 21924

内容来自 2022-08-01 打卡话题观看本期直播

自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化？直播间收到的简历有多少是真正有效的，要如何筛选与识别？
有没有老师有做过能分享一下呢，没有做过的老师能发表一下您的看法吗？

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摘要：这几年由于直播行业的兴起，全民进入直播模式，各大直播平台上能看到各行各业的身影。一则是互联网运用的趋势，二是最近两三年的疫情对整个社会形态的影响，加速推动各企业的创新变革和升级转型。那对于我们HR的招聘工作来说“直播带岗”只是变换招聘形式而已，其实并不是什么新鲜的事情。

这几年由于直播行业的兴起，全民进入直播模式，各大直播平台上能看到各行各业的身影。一则是互联网运用的趋势，二是最近两三年的疫情对整个社会形态的影响，加速推动各企业的创新变革和升级转型。那对于我们HR的招聘工作来说“直播带岗”只是变换招聘形式而已，其实并不是什么新鲜的事情。

首先，我们平时的招聘工作大部分也都是在线上开展的，都是通过各大的招聘平台来发布招聘信息和需求，吸引应聘者投递简历来获取信息。而直播带岗也同样是在线上直播间做公司及岗位讲解，应聘者线上投递简历，只是在线上直播带岗，企业方可以将直播间直接设置在公司的任意位置，应聘者可以通过直播很直观的看到企业的工作场所环境、工作氛围等，了解更加直接透彻。其次是直播带岗的线上流量比较大，参与人数多，会为企业提供更多的人才可供选择，通过某些头部主播或者较有影响力的机构来操作，一场一到两小时的直播即可收到上万份甚至几十万份的简历。这是我们传统的线下招聘无法达到的结果。

但同时在直播带岗的过程中，也存在很多比较明显的问题，一是其互动交流的功能比较差，虽然平台有连线功能，但直播过程很难控制，互动交流的深度比较差，跟线上招聘平台上的一对一互动交流相比，效果和转化率明显下滑。同时直播带岗的应聘者精准度比较差，直播间里的人虽然多，但是对于企业需要对应的所需人才来说，符合要求和条件的并不多，“打酱油”的流量占很大的比例，这样会无形增加企业在招聘上的投入成本。第三是直播带岗的这种方式对于企业来说，也是有很大的挑战。像比较大的企业或者品牌效应比较强的企业做直播带岗效果就非常的明显，或者有大流量的主播来做。除此之外，一些小微企业就不太适合做直播带岗的招聘模式。无法通过直播间的视觉感和品牌背书来吸引到互联网上大量的流量进入。

所以我个人认为，不论通过什么样的方式来完成招聘，主要要结合自身企业和行业及岗位的特性来选择是否使用，而不是蜂拥而至。条条大路通罗马，可以借助其优势取长互补，最终解决企业招聘问题是核心。

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