app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
关键词1：邀请老板
企业文化是新员工进入公司地第一课，也是了解公司文化的一个开始。而邀请老板站台讲课，笔者认为不合适。你可以安排老板出来与新员工见面，讲几句话，分享5分钟是可以的。但是你让老板来分享企业文化，一定搞错了。老板是统筹全局的，叫老板做具体点的事，恰恰就搞反了。而现在很多企业老板把讲课当作乐趣，希望改变他人的思想，以此找到存在感。
关键词2：讲课技巧
其实一个好的课程不是看讲课技巧，先内容，内容扎实了，技巧就是顺带的事而已。企业文化这门课程源头在于课程的设计，能否吸引新员工的兴趣。如果还用10多年前的一套来培训，就算不是老板换成其他优秀培训师来讲，一样学员不会买账。
关键词3：员工反馈
从员工反馈已经说明一起，打鸡血和喊口号阶段，当课程内容本身不行的时候，只能靠互动来抽数，这种培训我叫做“自嗨式”培训，自我感觉良好，自己欺骗自己而已。
作为笔者曾经也是企业文化“受害者”，站在学员的角度思考反向思考分析，究竟我们企业文化课程该何去何从呢？首先，我认为需要思考以下几个问题：
1.我们期望的企业文化是什么样的？
1）企业的需要
企业需要员工忠诚、主动，能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，那企业就好做了。
2）员工的需要
除了员工的功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好过了。
2.要解决做企业文化难点问题？
1）精神文化层面
是企业的核心思想，员工对企业的认识，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用。
2）制度文化层面
主要是对企业员工起到规范、认同的作用，同时企业员工在具体工作中应用。
3）物质文化层面
它是企业工作环境中融入的文化，是和公司日常工作联系最密切的，公司的工作环境、员工的举止仪表等构成了公司的物质文化。
3.要弄清企业文化员工价标准问题？
如果企业员工像上述案例一样评价，就是打鸡血喊口号的话，那么说明我们的企业文化不落地，太飘，没有下沉。
如何做好公司企业文化呢？这里徐老师给到三步构建企业文化。
第一步：团队共创
过去我们学习企业文化，都是贴在墙上的感恩文化、狼性文化等等。而如今的年轻人进入职场，在用这种企业文化已经不买账。企业文化不是一言堂，而是需要全公司员工参与进来，让企业文化更加有温度。
1.成立企业文化项目创建小组
2.召开企业文化创建动员大会
3.企业文化调研分析
4.设计企业文化
第二步：剧本杀式
企业文化设计完毕后，将企业文化课程内容设计为系列剧本杀，每一个阶段解锁一个剧本杀主题。每个线索卡可能你要找老员工问问究竟，或者采访身边的同事，也可能通过观察在办公室找到企业文化解锁卡。层层递进的形式，让新员工沉浸式体验企业文化。
第三步：定期复盘
企业文化不是一层不变的，当所有新员工进入公司学习完企业文化后，通关之后，在这个基础上分享、感悟、提出建设性的意见。然后每年将收集的建议汇总，年底复盘，然后升级课程。
以上就是我对新时代下的企业文化如何设计的三步法，时代在变，我们的学习方式、企业文化都要随之与时俱进。关注我，更多培训干货与您分享！
301
19
11
分享
10楼 abcda
学习啦！
9楼 ssehome
赞同老师说的，老板去跟新员工见见面，做个公司介绍什么的就好了，没必要让老师去培训。
8楼 hyk426
感谢老师的用心分享，学习了！
6楼 stephy87
老师每次有关培训的内容，方式方法都挺新颖的。
5楼 非礼儿乐
打卡
4楼 行无疆
大多数企业的企业文化就是挂在墙上的。
3楼 遗忘的曾经
老师提供的三种方法都很不错呢，与时俱进。
2楼 依依依敏
剧本杀式的企业文化培训非常适合现在的青年员工。
1楼 大卡
徐伯达老师—— 本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
王泽强
郑军军
高爽爽
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
打卡10周年回顾人物志-文化篇
徐渤bobo、丁晓文、黄兰兰 等11人
已结束 可回放 15756
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 abcda
学习啦！
9楼 ssehome
赞同老师说的，老板去跟新员工见见面，做个公司介绍什么的就好了，没必要让老师去培训。
8楼 hyk426
感谢老师的用心分享，学习了！
6楼 stephy87
老师每次有关培训的内容，方式方法都挺新颖的。
5楼 非礼儿乐
打卡
4楼 行无疆
大多数企业的企业文化就是挂在墙上的。
3楼 遗忘的曾经
老师提供的三种方法都很不错呢，与时俱进。
2楼 依依依敏
剧本杀式的企业文化培训非常适合现在的青年员工。
1楼 大卡
徐伯达老师——
本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~