摘要:每日优选裁员看似是一次劳动关系的变革,但背后还有很多值得思考的地方,比如资金链、商业模式创新、风口与风险......
从每日优鲜裁员看“资金、商业模式、风口”
文/龚俊峰
2022年7月28日,网传每日优先内部发动“暴力裁员”, 不仅拖欠员工的工资不发,还解散了飞书工作群,关于裁员相关事项直接以飞书线上会议形式通知,不容拒绝,宣布被裁员工,当日离职。
虽然没有找到经济补偿的相关报道,但是从《劳动合同法》来看,被裁员工获得经济补偿是板上钉钉的事情,如果劳动者违反《劳动合同法》进行“暴力裁员”,劳动者可以主张双倍经济补偿。
这次裁员事件让我产生三个思考,分别是关于资金链、商业模式创新、风口与风险。
(1)企业需要健康的资金链
从种种猜测来看,每日优鲜陷入了资金流困境,虽然这不是裁员的唯一原因,但至少是主要原因。曾几何时,一个叫乐视的品牌和小米是互联网行业的两架马车,发展前景积极光明。但是,很快乐视就陷入资金链断裂的困境,老板被列为失信名单并限高。相信,同样的危机还会继续,企业需要处理好现金流量和企业发展的关系,否则会陷入业务停止、没有收益、无法融资的怪圈,即使行业前景再好,也难以持续发展。
(2)正确理解商业模型创新
2017年,中国新四大发明(高速铁路、扫码支付、共享单车和网络购物)风靡全球,让国人一度很自豪。2
2019年5月15日,美国商务部宣布,将把华为及其子公司列入出口管制的“实体名单”。
2020年是疫情爆发的一年,也是社区团购的爆发之年,各大企业纷纷入局社区团购,根据市场数据显示,2020年社区团购市场规模测算达到890亿元,同比增长78%,融资金额超百亿元,同比暴增356.3%。
就当人民在享受社区团购便利的同时,人民日报却文怒批社区团购,在文章中有这样一句话:“今年以来,美国接连在芯片上给中国科技企业设限,攻克关键技术领域的 “卡脖子” 难题,成为举国上下的关切。互联网巨头拥有雄厚的财力、大量的数据资源、领先的数字技术,人们期待巨头们不仅能在商业模式上进行创新,更能承担起推进科技创新的责任。这不仅是为企业发展储蓄技术,也是企业的社会责任之所在。”
回顾这些年的发展,扫码支付、共享单车、网络购物、社区团购,这些影响民生的创新其实都是商业模式的创新,我们真正缺少的是从0到1的,能够真正让中国在核心领域不被限制颠覆式创新,我也相信有越来越多的企业正在朝着这么目标默默的奋斗。
(3)风口与风险
在中国商业创新的这几年,我们经历了太多次的裁员,其中既有商业模式创新领域的裁员,也有机会风口导致的裁员。
2022年度,爆出了一则某疫苗企业裁员某疫苗公司在发年终奖前裁员70%的消息。从报道来看,这家公司的操作还算合规,在公司通知里表示由于订单减少,不需要大家再继续生产,如果主动辞职的话可以发放当月工资并给予补偿,如果不主动辞职的话,按照北京最低工资的80%进行按月发放,但是不允许从事其他工作。在这种操作之下,很多员工选择了离职。
笔者也了解过这波疫苗行业的人才争夺,在当时人才供不应求的情况之下,企业用了最简单的价格战来争夺人才,很多生产员工的薪酬都能轻松过万,并且还不含加班费。但随着各国对疫情的开放态度以及疫苗的饱和,很多企业还没成功就已经失败,虽然他们拿过较高的薪酬,但很多人失去了一个可持续发展的前景。
在这场疫苗人才争夺战中,一部分人因为在风口实现职业生涯的发展,但更多的人却默默承担了这次风口带来的风险。
360行,行行出状元,这篇文章不是建议大家不要去追求商业模式的创新和风口,而是建议大家在择业一定不能盲目随大流,同时需要不断提升自己的知识和技能。只有自己强大,才能从容的应对机遇和风险,实现自身价值。
13楼 海伦64639
打卡
12楼 兔八哥47622
学习
11楼 言语天堂
每个风口都伴随的大风险,机会和风险是成正比的
10楼 Loveyesterday
打卡
9楼 phoeber
打卡学习
8楼 芬芳娟娟
什么叫在实现盈利的大目标下,公司对业务及组织进行调整,部分员工离职。这说得也太轻巧了
7楼 大宁购物
是的,不能盲目随大流,当你通过别人口中听说那是个风口的时候,往往那个商业机会已经被玩烂了
6楼 海红9322
裁员不是通过线上会议草率通知就行的,要跟员工协商好赔偿等相关事宜
5楼 啪啪啪下雨了
学习了
4楼 诺拉999
每日优鲜应该反省自身,为什么做得没有人家朴朴好,从这些细节就可以看出差距
3楼 兴源物业
我说呢怎么到需要***的地步,原来做了这么多坏事
2楼 艾芙
谢谢分享
1楼 大卡
龚俊峰老师——
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