三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果可以,我希望你能够考研。

作者 人力资源知识星球 2022-08-08 20:20 292

从HR的角度告诉你,为什么要读研。

 

从事HR超过十年了,面试各种形形色色的人。在过去几年,对于人才的分层都没有特别大的感觉,甚至在做校招的时候,问硕士研究生们为什么要读研的时候,他们表示:我只是不想过早步入社会而已。

 

每每听到这样的回答,都给我一种很鄙视的感觉。心里都会默默地想,做啥不好,为什么就不能早点出社会做贡献呢?

 

直到去年,也就是2021年。帮助一家公司招聘大量的研究生的时候,才真正发现,研究生和本科生是有区别的。

 

我们在同场的管培生答辩中,研究生表现的专业功底比本科生的更胜一筹,他们自信,专业,有逻辑,简单的话来说,脑子真好!

 

从此以后,我对新一代的研究生有了新的看法。

 

从考研人数告诉你,为什么要读研。

 

2021年考研的人数突破457万,这意味着什么?意味着有更多的人希望通过考研实现阶层跨越。

 

我是生在大学扩张的时代,说句不好听的话“大学生满街跑”,我们这个年代的大学生到处都是,不算特别值钱,要想从众人中脱颖而出,唯有实现阶层跨越,而给穷人家孩子的方法就是考研。

 

从企业招聘角度告诉你,为什么要读研。

 

考研终究不是满大街的人都能考上的,需要非常夯实的基础,突出的学习优势方可考研。目前很多企业也越来越重视企业的学历结构问题。

 

研究生进入企业后,他与本科生最大的区别就是:研究生在从事研究的过程中,专业基础就会相比本科生更扎实。比如说,很多本科生计算机水平刚过国二,但是同样是IT专业的研究生,他们就已经精通很多种语言了,让他开发一些程序,组织一下就可以开干,并且有输出了。所以说,同样是计算机专业,你会选择谁呢?

 

作为一名大姐姐,我最近经常劝谕我身边的00后。

 

每每跟00后沟通,我都忍不住问,有没有考虑过去考研啊?为什么不考研啊?

 

我有个00后的弟弟,大三。我每次回家,我都会跟我妈说,如果压力不是特别大,弟弟也能考到的话,那就让他努努力,继续读研咯。通过无数次劝说后,我妈终于被我说服了。所以,如果你还有机会,请不要丢失。

 

其实,成功也是有方法的。

 

现在时代已经发生很大的变化,不像我小的时候,信息不发达,资讯很闭塞。现在要了解一件新鲜事物,途径非常多。

 

同样的,要准备考研,我想,报班也是一个事半功倍的方法。市面上有很多陪跑的APP,特训营。大家可以试试。

 

好咯,啰啰嗦嗦聊了那么久,相信你也有了自己的决定,祝愿你考研成功。

3

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

一个爱分享人力资源相关知识的HR小姐姐~ 每天都会分享不同的HR知识 做好HR的九字箴言:建机制,搭平台,强服务 让..
最新内容
正常离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
3小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
3小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
3小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
3小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
3小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
3小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
3小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
3小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
3小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
3小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
3小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
3小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
3小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
3小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
3小时前    通用技能
迟到扣工资违法
3小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
3小时前    通用技能
眼部专业销售话术
3小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
3小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
3小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
3小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
3小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
3小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
3小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
3小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
3小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
3小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
6小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
6小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
6小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
6小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
6小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
6小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
6小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
6小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
6小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
6小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
6小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
6小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
6小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
6小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
6小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
6小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
6小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
6小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
6小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
6小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
6小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
6小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
6小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
6小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
6小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
6小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
6小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
6小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
7小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
7小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
7小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
7小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
7小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
7小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
7小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6011 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1098

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 843

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了