不愿意加班，就合理合法劝退该员工

作者他乡沈冬青 2022-08-14 11:25 23068

内容来自 2022-08-16 打卡话题观看本期直播

公司属于制造型小企业，有一生产普工（普通生产人员，工龄3.8年）提出不加班，想要五天八小时（正常班），员工表示不在乎工资。第一次由部门和员工沟通，无果。第二次人事和员工沟通后，也无果，员工坚持不加班，就要五天八小时，也不愿意离职。针对这种情况，怎么处理才能避免劳动纠纷并不对其他同事造成不良影响呢？
ps：公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行，加班核算基数2200元，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

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摘要：国内的企业，不仅仅是小企业，其实大企业也是有加班文化的，但是最近两年，求职者对不加班的要求越来越高，他们来上班，但是不奢求工资待遇问题，而是对加班这个问题比较看重。如果你的公司的确需要加班的，建议你HR合理、合法劝退该员工吧！什么叫企业文化？你公司老板非要倡导加班要求，这个就是企业文化，公司不可能因为他一个人，破坏了这个企业文化或潜规则！

不愿意加班，就合理合法劝退该员工

加班现象那里都有，但是公司就指望加班来解决员工的收入问题，解决公司的发展问题，肯定不是上策，但是国内的一些中小企业没有办法突破这种困局，因为中小企业都是靠延长工作时间来获得微薄利润，如果你们公司坚决执行这种加班文化，那就建议HR合理、合法劝退公司员工。

这里面跟这位HR伙伴要说明的是，如果公司强制性将该员工辞退的话，公司可能面临违法解除劳动合同的结局。违法解除劳动合同，公司需要支付2N的赔偿金。

所以针对本期话题，HR咨询该怎么办，必须通过你“高大上”的情商、通过你厉害的沟通能力去劝退这个员工。

前面说的，为何公司强制性辞退员工，会变成违法解除劳动合同呢？这里面跟大家说一下几个法条的规定，大家看了规定，就知道为什么了。

首先，第一个是《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大家看清楚，这里写的是与工会或者劳动者协商，才可以延长工作时间，也就是说，如果员工不同意的话，你强迫加班，那就是违规行为，虽然员工在职期间，不能与公司对簿公堂，但是员工一旦被你辞退，那打官司就是100%的事情。

其次，第二个是《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

如果员工提出来不愿意加班了，你公司费的强迫加班，那就是违反《劳动合同法》的规定，至于证据嘛，员工的律师肯定会帮他想到证据的。

因此，针对这样的员工，HR唯一的做法就是合理、合法劝退该员工，该支付补偿金的，正常支付经济补偿金，不要因为一个员工的做法，影响整个公司的发展轨迹。

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