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劳动法有关于加班的规定，总结一句就是必须与劳动者进行协商一致，特殊情况除外。
员工明确表示不想再加班，也不在乎工资，就想五天八小时，也不想离职，怎么办？是允许某些不加班的群体存在，还是及时清理？
小的制造业，还谈不上业务或生产规划，来订单了就全力以赴地完成，不可能允许某些人拖后腿，否则给加班费事小，完不成订单就严重了。
小企业也不大可能做人力储备，花不起那个成本，某个或几个员工不加班，还真有可能导致生产无法正常进行……
我们也不可能用华为的奋斗者协议。奋斗者协议大意是：员工在工资待遇上不会有太大的改变，但从长远利益上讲，却能得到更持久的回报。
签了奋斗者协议就一定能成为奋斗者吗？很多不了解真相的人会觉得华为这一举措十分无厘头，实则不然。
华为虽然并不强迫员工签订奋斗者协议，但如果员工不肯签署的话，不仅会被怀疑“吃大锅饭”，而且还要付出没有饱和配股、升迁机会变小等代价。不想放弃这些福利，便要在协议上签字。
一旦签署了奋斗者协议，就要遵守其中“自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”“自愿执行6×12小时工作制度，即每天工作12小时，每周工作6天，春节、国庆如有需要愿意无条件加班”等要求。
倘若签订了协议而不能兑现，考核之后便要接受相应的惩罚。从某种意义上说，这一策略以一种让人无法拒绝的方式，将广大华为人绑在了“奋斗者”的战车上。
任正非在华为推行“奋斗者协议”制度，其实质就是让员工在承诺一致性原理的基础上兑现自己的奋斗承诺，将艰苦奋斗真正落实到每一个员工身上。
员工不加班，我们不需要考虑员工为什么不加班，针对价值观不一致的员工，清除就对了。HR不必纠结加班费是否规范，说实话，2200元的加班核算基数怎么看都不规范；也不必因噎废食，不能因为3.8年工龄的补偿金就不敢辞退人……
所以还是算总账，为了保持生产正常进行，所有影响因素都要不计成本地排除，如个别不加班的员工。方向清了，怎么做反而简单了。
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15楼 YSLHRM
打卡
14楼 lucylu0916
学习了
13楼 亲亲宝贝9999
华为说的非指令性加班指的是什么？
12楼 C罗小姐
这个话题没啥好说的，也不知道是想让老师写什么
11楼 soccerjerseys1pbo
小企业养不起
10楼 爪爪抓抓518
没有8小时的工作吗？可以让他做仓管啊~然后申请不定时工作制度
9楼 Chettyhaifige8895
奋斗者是因为高薪签的卖身契
8楼 Diaxat
422002，不到两万...或者协商离职
7楼 不见南墙
6楼 梦回三国
华为是靠拼出来的
5楼 知足常乐13579
如果是流水线的话，肯定是不行，如果是独立操作，问题不大，还节约成本
4楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 上善若水LD
华为奋斗者协议的内容是真的吗？
2楼 南塘后主
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
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4楼 大卡
曹锋老师——
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3楼 上善若水LD
华为奋斗者协议的内容是真的吗？
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