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俞敏洪:一年读100本书的秘诀

作者 威廉王Wong 2022-08-22 19:11 3088

专注为HR提供个人成长和专业提升工具。

本文首发“今日头条”

撰文:睿启读书——王威老师,千亿集团HR&OD、知名咨询公司合伙人、咨询公司创始人,三茅人力资源网打卡牛人·课程讲师·专栏作家

 

随着社会和经济发展,组织的复杂度越来越高,对我们HR的要求也越来越高,如何有效、快速的学习,成了我们每个HR都要面对的课题,而读书作为最广泛的学习方式之一,我们来向大佬学习一下。

 

俞敏洪在《在对的时间做的事》中分享了他一年时间读100本书的秘诀,还分享了他推荐的100本书的书单,建议关注收藏。

 

有不少人曾问过我同一个问题:你读书怎么能读得这么快?我翻书翻得很多,但认真读书有时很难。我一年认真读的书大概二三十本。算上不认真读的书,一年有100多本书。我读书的方法主要有三类:悟读、精读和泛读。

 

 

泛读、精读和悟读,是阅读由浅到深的三个层次,在《如何阅读一本书》对泛读、精读都有详细的介绍和说明,悟读是俞老师的创新,也算是对我的一个启发。

 

俞敏洪推荐的100本书中,第一本就是《如何阅读一本书》,8月13日也在微头条分享过这本书的思维导图,感兴趣的同学,可以去翻翻看。也可以关注我后,私信发完整高清版。当然,最推荐的方式,是精读这本书,而且是反复读。

 

俞敏洪:一年读100本书的秘诀

 

接下来,结合《如何阅读一本书》,简单说一下对俞老师一年读100本书秘诀的理解:

俞敏洪:一年读100本书的秘诀


 

秘诀一:掌握读书的方法

《如何阅读一本书》把阅读分为:基础阅读、检视阅读、分析阅读、主题阅读

 

俞敏洪:一年读100本书的秘诀

检视阅读可以对应俞老师提出的“泛读”,而分析阅读可以对应“精读”,俞老师的“悟读”个人认为可以纳入“精读”的范畴。

如何进行泛读(检视阅读)、精读(分析阅读),在这里不做赘述。感兴趣的话,改天专门写一篇分享,大致的内容如上图所示。

 

秘诀二:不是每一本书都精读

这是实现1年读100本书的关键,当然100本书本身也是个标志性的数字。

俞老师1年100本书中,大概只有20-30本是精读,大部分都是泛读,因为他认为只有20%左右的书值得精读,只有极少的书值得悟读(每天读1-2句,不断去领悟,揣摩),这也是很多人做不到的。

我也是在大概10年前学习了《如何阅读一本书》后,逐渐改正了每本书必须从头读到尾的习惯。对于知识类的书籍,大部分都只是读框架结构、找到能解决疑问的知识点反复看一看就好了。

 

秘诀三:养成每天读书的习惯,雷打不动

俞老师每天晚上11点到12点之间读书,每天50页,雷打不动的,这是我最佩服的。

曾国藩给自己定的日课十二条,也有一条是每天读《资治通鉴》一章。

我理解,如果没有读书习惯,泛读100本书,理解深度、系统性毕竟还是会弱一些。

 

最后,你还需要学会做读书笔记,并且养成做读书笔记的习惯,把这些知识、思想内化,学以致用,因为,读100本书不是关键,量大也重要,内化也许更重要!

关于读书,你有哪些观点呢?评论区见。

 

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龚俊峰

2楼 龚俊峰

一本好书,我会反复读或者隔段时间再读,通过重复加深理解,但是还有一些书,我可能只读一遍,或者只读目录和文章中做了重点标注的部分,现在选择书籍也有成本,要学会阅读

2022-09-20 14:14:31 回复 赞(1)
周施恩

1楼 周施恩

一年读100本书,这样想法本身就是不对的。读书的本质在于领悟,然后实践,然后总结提高,然后把书本的知识变成自己的素质和能力。乱读书,浪费时间和精力,没有什么大用处

2022-09-19 10:41:22 回复 赞(1)

威廉王Wong

@周施恩:赞同,所以不是每本书都精读

2022-09-19 15:04:35回复

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从事人力资源管理及咨询工作近20年,丰富专业问题解决及咨询经验。曾在中集集团、美的(小天鹅)、百丽(Belle)国际,具..
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