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疫情,让大家的生活发生了很多变化,工作也发生了很多变化。
非常多的公司开始推在家办公,或者是混合办公,大家已经渐渐习惯了非面对面交流。
作为HR, 这几年疫情给我带来的最大变化,就是更容易说服用人部门接受线上面试了。 因为是外企,疫情前大家能接受的就是最后一轮安排给老外做线上面试(电话Or 视频),但疫情后,大家开始接受从一开始就接受线上面试了。
今年我有三分之二的岗位都是只经历了线上面试,一直到入职才看到“完整”的真人。
稍作盘点,确实可以发现线上面试有诸多优势
一、时间选择可以更任性
如果是到面,时间选择正常肯定要放在工作日的工作时间,候选人要请假至少要半天,这样也导致一些工作比较忙或者假期不多的候选人可能就放弃了面试机会。而选择线上面试,时间就灵活了很多,我经常会说服用人部门选择下班后或者周末时间来面试,面试过程基本上1个小时就能完成,大家在非工作时间抽出1个小时,也不会特别难。现在线上面试的渠道也很多,teams, 微信, 腾讯视频。。。。基本上都可以。 可以说能做到随时随地进行面试了。 给候选人省去了很多麻烦。
二、流程推进更快速
一般面试都会有2-3轮,一轮就搞定的岗位非常少,采用线上面试后,整个选人周期就会大大缩短,因为省去了让候选人请假的时间,也不用刻意去等非常忙的部门主管时间,基本上一周左右就可以把整个面试流程走完。
三、提升候选人的体验感和满意度
尤其像今年疫情严重,夏季几乎天天高温,38°+, 候选人顶着高温,冒着被隔离的风险来面试,这些就会打消很多人的面试冲动了,尤其对于一些被动看机会的候选人。 然而采用线上面试,大家都足不出户,在家吹着空调就把面试搞定了, 开开心心接offer.
当然,线上面试多少也会有一些问题,但总的来说,从我个人的实际体验来看,还是利远大于弊,再此就不赘述了。
现在HR们都抱怨招聘难,希望大家报以open的心态,接纳新事物新方式,如今的新上面试,也算是一种提高效率的有效手段。
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5楼 苏亚妮
线上面试可以作为一种初筛的手段,对于企业和候选人都降低了成本,增加了面试的灵活性,但是最终复试建议线下面试。
4楼 。。。n
线上面试,候选人基本无成本可言,所以在面试时无法准确判断意愿度
葛秀娟
@。。。n:一般岗位都不会只面试一次就可以的, 一般可以选择在初始用线上, 我现在一般会把大老板的终面也放线上,只有用人部门经理的面试采用线下。
3楼 阿宝哥
线上录用后放鸽子的行为比线下高2倍以上,越是刚毕业不久的年轻人放鸽子的行为比例越高
大方的桂花20090413
👍
2楼 jindanxiake
线上面试还得根据具体的业务场景来定,只能说有些岗位可以尝试,但不是所有,线上面试还是无法解决线下面试的那种感觉
1楼 阿宝哥
@阿宝哥:所以要看情况,HR 可以评估哪些岗位更适合采用线上面试, 提高效率。
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7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 苏亚妮
线上面试可以作为一种初筛的手段,对于企业和候选人都降低了成本,增加了面试的灵活性,但是最终复试建议线下面试。
4楼 。。。n
线上面试,候选人基本无成本可言,所以在面试时无法准确判断意愿度
葛秀娟
@。。。n:一般岗位都不会只面试一次就可以的, 一般可以选择在初始用线上, 我现在一般会把大老板的终面也放线上,只有用人部门经理的面试采用线下。
3楼 阿宝哥
线上录用后放鸽子的行为比线下高2倍以上,越是刚毕业不久的年轻人放鸽子的行为比例越高
大方的桂花20090413
👍
2楼 jindanxiake
线上面试还得根据具体的业务场景来定,只能说有些岗位可以尝试,但不是所有,线上面试还是无法解决线下面试的那种感觉
1楼 阿宝哥
线上录用后放鸽子的行为比线下高2倍以上,越是刚毕业不久的年轻人放鸽子的行为比例越高
葛秀娟
@阿宝哥:所以要看情况,HR 可以评估哪些岗位更适合采用线上面试, 提高效率。