有效比风格更重要

作者 LHYX胡许国 2022-09-12 18:28 21268

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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摘要：做好撰写JD的主要内容，按原则写清楚，避免一些误区，至于是采用搞怪的文风，还是采用严肃专业的文风，这个不是重点，有效、符合面向人群喜好才行，这样才能更有效果。

相信今天这个话题案例所说的现象在很多公司都是存在的，公司因为没有足够的人来应聘，于是老板就将罪过归咎于“招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后”，因此自然而然的就想到解决方案就是“应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD”。可事实真的像老板所想象的那样么？真的是因为JD没写好才导致了公司招不到人的么？我认为这个结论下得为时过早了一点。

但是今天这个话题不是让我们分析招不到人的原因是什么的，而只是针对招聘的JD如何写进行一下讨论。

很多人都喜欢从网上抄一些别人家的JD，稍微修改一下就成了自己公司的JD了，但他们根本没搞明白些JD的目的和底层逻辑是什么，也不知道如何实现这个目的，只能在各个招聘渠道疯狂发布许多招聘JD，但结果却总是收不到足够的简历，于是便将责任归结到“人才市场行情不好、找工作的人不多、我们公司没名气”等等，用一系列的理由来解释这个结果。我承认，能不能招到人跟很多因素有关，但是否有人投你们公司的简历，这个可就跟你的JD有很大关系了，也就是说，因为你的JD写得不够专业才是最大的原因。我经常跟辅导的企业说，在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，因为它会让你更容易地撩到人才。

总的来说，一份完整的招聘JD基本上由岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式和企业基本概况这样六个部分构成。虽然说起来简单，但是在真正写的时候，还是有一些地方需要注意的。

1、岗位和要求。

首先就是岗位名称了。这个要求重点突出、简洁准确。名称定位准确了，不仅让候选人更方便地通过关键词快速检索到我们公司的招聘岗位，也可以让候选人对岗位的契合度有一个初步判断，比如：微博运营和公众号运营，虽然同样是新媒体运营，但从名称上就可以分辨出两者的工作内容和方向上的差异。而用词简洁准确则可以在不超过招聘平台字数限制之内，尽可能地展示自己公司与别家公司不同的岗位优势和其它优势，比如：六险一金、上市企业、17薪等等，这样可以让你们在多如牛毛的相同职位中脱颖而出。

然后就是岗位职责和任职要求。岗位职责也无须描写太多太细，只要明确3-5项岗位核心要素就行了，内容可以按难易程度排列，也可以按重要程度排列，这个都可以，但是一定要精简、要有条理，如果不管大事小情，你都面面俱到的写清，不仅令候选人失去阅读的耐心，也会给人留下你们公司工作繁重、无力胜任的感觉。而任职要求则要符合真实要求，避免理想化（瞎想化），我理解你希望用最低的成本招到最优秀的、最全能的人才的愿望，但你真的把这些愿望写到你的JD里去，那你就是脱离实际了，你这么高的要求却没有对应的高待遇，真的人才会来应聘么？

2、薪资待遇。

这个问题恐怕是所有找工作的人都会关心的重要问题，也是最容不得弄虚作假的地方，但很可惜，现实是很多公司都会在这个地方极尽所能地“耍心眼、弄心机”，最后的结果无一例外都是不尽如人意的。很多公司的套路是写一个跨度很大的区间，而这个跨度是明显违背宽带薪酬原则的，实际上却总是以“最低区间值”用人，这不是明显在欺骗候选人么？当候选人短期接触后，了解到真实情况了，自然也就会选择离开你们了。更何况还有不少企业更Wu耻地用“面议”这样的词，你连对自己公司这点自信都没有，还好意思出来招人么？优秀的候选人是不可能考虑你们的。如果说，你们公司的岗位薪酬水平确实没什么吸引力，你可以通过其它福利、品牌优势、假期优势、岗位价值、企业优势等等来弥补你们薪酬不足的问题，但是一定不能用骗人的心机和手段。

3、企业情况。

估计这点是很多公司都会忽略的地方，很多公司都是把公司简介复制粘贴而已，我经常看到有些公司连简介中都有错别字的低级错误，关键是公司简介一般是用来美化公司的，里面对公司誉美有余，但是实用信息不足，而候选人这个时候要的是对招聘企业有一个真实地了解，要判断自己和企业、工作岗位间是否合适，所以你的招聘JD里对公司的简介要从企业文化、福利政策、职业发展等方面写，突出企业优势，而不是宣传手册里赞美式的那种公司简介。当然，最后你还要将联系电话、邮箱、微信、公司地址、面试方式，甚至交通指南，这些联系方式都要标注详细和准确，这样让候选人可以一目了然。我见过有企业竟然写应聘成功后再告知地址，你连公司在哪都不敢告诉候选人，谁会来这面试？

做好这些，一般问题就不会太大了，至于案例中所说的用“网络语言”还是用“正式官方语言”，这个不是重点，不关你是用搞怪的文风，还是用严肃专业的文风，只要坚持了JD的重点，突出了公司的优势，也符合了面向的候选人群的习惯，自然能够投其所好，能够更快更准的对标到合适的人才。这个时候，将营销的思维用到你的JD中，就更能让你的优势突出、更容易取得成功了。

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