HR如何做出彩的校招线上宣讲？

作者韦秀 2022-10-08 17:27 17476

内容来自 2022-10-09 打卡话题观看本期直播

我们公司是一家刚搬到当地是中型企业，公司的品牌影响力也不大，现在有大量的职位需要招聘，所以就采用了校招。因疫情的影响，公司无法进校做线下宣讲，我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲，可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗，都是怎样开展的呢？

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摘要：我们公司是一家刚搬到当地是中型企业，公司的品牌影响力也不大，现在有大量的职位需要招聘，所以就采用了校招。因疫情的影响，公司无法进校做线下宣讲，我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲，可招聘效果远达不到预期。想问下各位HR你们有做过线上校招吗，都是怎样开展的呢？

不知道大家有没有发现，腾讯会议固然好，但似乎缺少氛围和互动，另外无法进一步拉近与大家的距离，这样就无法培养求职者对企业的信任感。

不知道大家有没有去关注那些做自媒体的，他们都是通过什么步骤，又利用什么平台，让学员成交付费的。这里给大家看一张图。

HR如何做出彩的校招线上宣讲？

从这张图我们可以看出，首先你要挖掘出自己的优势，其次你能给别人提供什么价值？当你拥有自己的产品后，开始进行宣讲，扩大你的影响力，把公域流量引到你的私域流量，结合这种思路来做线上校招。那么如何做呢？下面来聊聊，仅供参考。

第一步、明确企业招聘需求

这就好比如做销售，我们先了解自己的产品，分析我们的产品用户是谁，从而找到相应的鱼塘，吸引我们的鱼。同样道理，我们先要明确企业招什么样的人，招多少？有什么要求，这些决定了你的对象是谁，目的是什么，你才能找到相应的学校合作。就如，笔者之前的公司招聘的是技术人才，我们就直接找到附近的电子科技大学相关专业的系，与系主任直接对接。

所以你必须要明确公司哪些岗位招人，招多少人？这些人具体要求是什么？具备什么专业？才能找到相应的学校谈合作。

第二步、建立企业优势

当你的岗位确定了，招聘要求也确定了，那么把企业优势提炼出来，最起码能让学校的老师以及学生看明白岗位任职资格和岗位职责，企业具备的优势，学生嘛，关心的是进入企业后，有没有发展前景，能不能提升自己的能力，与自己的专业是否对口等。如果你到一家大学招聘，招聘对方过来做普工的，谁会理你啊，除非是暑期工或者是寒假工差不多。

另外你要明白，校招时间比较短，一般都是那么几个月，而且企业也比较多，竞争激烈，所以你需要做同行分析找出企业差异化，突出企业优势。

HR如何做出彩的校招线上宣讲？

第三步、找到学校谈合作

当你经过以上两步，几乎已经很明确了，接下来可以针对性的找学校谈合作了。

假如你找了几家学校，其中有两家或者三家学校答应合作，并谈妥了合作后，那么接下来你就要制定方案规划了。例如：用什么方式/形式做线上宣讲会？是用腾讯会议？还是用直播？还是用社群？我需要宣传什么？给求职者传递什么信息？公司要展示给候选人什么形象？公司的雇主品牌？公司优势？公司发展前景等。公司的招聘流程是什么？人才选拔流程是什么？招聘时间规划以及成本预算是多少？等等问题，要制定出一份方案出来，当方案确定好以后，那么后面的事情就按照方案有步骤的开展就好了。

第四步、做好线上宣讲

假如你已经谈好了合作学校，也跟学校方确定好了招聘时间，那么可以通过学校网站发布相应的招聘信息，这就要涉及到平时我们在招聘网发布招聘信息时如何发布信息，才能吸引对方投递简历，所以发布内容如何写，一定要认真思考，另外下方放招聘官的联系方式和企业微信号，吸引感兴趣的求职者，当有学生看完以后对公司以及职位感兴趣，会添加企业微信，这边的招聘官要及时通过，并告诉对方企业会统一时间进行一次宣讲，让对方耐心等待。

除此以外，企业还要做好内推，将职位推送给候选人，还可以通过熟人关系来吸引人才或者海报内推形式宣传，其次可以让学校老师把公司招聘JD贴到教室里或者通过老师帮忙向学生介绍公司。不管是网站上还是海报上，都要放上联系方式和企业微信，以便求职者添加进来。

还有一个办法，把企业微信推荐给老师，并告诉老师，企业会确定一个时间进行统一宣讲，介绍公司以及公司招聘岗位，让老师通知学生添加企业微信，当学生添加进来以后，公司要事先建立好微信群，把学生都统一放到一个微信群里，然后发一份问卷，让大家填写，问卷里面需要填写微信名、真实名字，联系方式，专业，期望的岗位，期望的薪资、加入公司的期望值等等，看企业想要知道什么，就设置什么问题。

为什么要填写问卷，这方便企业宣讲以后，后面可以联系学生。

当微信群人数达到两百人以上，企业可以开始进行宣讲了。

宣讲前准备，告知群里接下来的安排，在还没有宣讲之前，要活跃气氛，放一些企业的视频，偶尔发发红包，总之保持群里气氛活跃，不要死气沉沉的，要不然有些学生会退群。

宣讲时间到时，进行线上宣讲，宣讲可以选择小鹅通直播，或者微信公众号直播，把直播发到群里，让所有人进入直播间，直播间可以设置抽奖，奖品可以是公司的产品，也可以是书籍、只有这样设置，别人才会一直在你直播间里面听到最后。另外直播要产生互动，每讲完一部分内容，就要互动一次，让大家有疑问就打到直播间，如果看漏没有及时回复的，欢迎大家到群里继续提出问题，公司会一一回复。

注意、在直播间中，由一个专门宣讲，一个专门随时解答求职者的问题，解答直接文字打到下方，求职者都会看到，不会影响宣讲的人宣讲，这样才能加深双方的了解，还可以通过抽奖、红包等活动来活跃招聘气氛，吸引更多人前来观看，下方放企业微信二维码和企业邮箱的链接，方便后面进入直播间的添加企业微信和投递简历到企业邮箱。

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