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销售经理个人业绩分析模型

作者 崔文彬 更新于:2022-10-11 18:38 19027
我们公司老板最近对销售经理的销售业绩不满意,要求他们的考核指标里加上个人业绩指标的考核,可几个销售经理一起反对这个事情,不同意考核了部门业绩后还考核个人业绩。销售经理反对的理由是:首先他们的个人业绩也是算在了部门业绩里的,只要部门业绩能达标,也能证明他们的业绩有完成;其次是他们还要管理部门,要是时间精力都花在个人业绩上,那部门的管理工作肯定没现在好。站在销售经理的角度,我觉得老板的要求是不太合理的,可这个事情还要去执行,请老师们支支招,我要怎么做才能解决这个事情?
我们公司老板最近对销售经理的销售业绩不满意,要求他们的考核指标里加上个人业绩指标的考核,可几个销售经理一起反对这个事情,不同意考核了部门业绩后还考核个人业绩。销售经理反对的理由是:首先他们的个人业绩也是算在了部门业绩里的,只要部门业绩能达标,也能证明他们的业绩有完成;其次是他们还要管理部门,要是时间精力都花在个人业绩上,那部门的管理工作肯定没现在好。站在销售经理的角度,我觉得老板的要求是不太合理的,可这个事情还要去执行,请老师们支支招,我要怎么做才能解决这个事情?
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摘要:销售经理个人业绩分析模型

今天比较忙,省点时间

直接说.......

 

 

你和你老板,有一说一

管理方式都不太行。

 

作为老板,可能是业绩上不来的时候,

盈利有压力,心里有埋怨,

这都很正常,但你不能瞎指挥。

 

作为HR,面对老板的诉求,和销售经理的反应,

你没有任何的分析,

只是靠感觉,就得出了结论:

 

你认为老板的要求不合理!

 

请问,你凭什么认为不合理?

你从哪里看出来的?

不合理的为啥还要去执行?

只迫于老板的yinwei么?

 

还有,你要动动脑子,

老板觉得业绩不满意,其实就是业绩低了,

不管是带个人业绩,还是不带个人业绩,

只要你们有本事,把整体业绩弄上去,

你觉得老板还会逼逼逼么?

 

所以,你在带不带业绩上撕逼

本身格局就低。

 

假设你要撕清楚,我告诉你判断模型是什么?

不管你是在薪酬还是绩效设计中,

如何去区别销售经理带不带个人业绩,

这个判断方式对你来说都很重要。

 

要学会哦,亲~

 

如何具体判断,你从三个方式出发:

  • 销售目标
  • 销售类型
  • 销售形态

 

逐个解释下

 

第一、啥叫销售目标?

就是当你老板开始着急逼逼的时候

你要先分析及访谈清楚:

 

是老板觉得业绩下滑了?

还是老板觉得他们太闲了?

没有这层分析,请不要下结论。

否则你任何的意见,都是基于的感觉,

感觉是会骗人的。

 

第二、啥叫销售类型

这是销售的价值形态链,说白了就是销售到底是怎么做的。

在直白点说, 就是他们应该有的职责到底是啥?

分析清楚这个,要不要为个人业绩负责,你还用问么?

典型及常见的销售类型,有这些:

 

1)大客户销售

俗称组团忽悠,这不是一个人能干成的

上面的人做上面的需求和关系

下面的人做下面的签单和执行

这种销售方式,你就算是让他带个人业绩

你觉得现实么?

 

2)项目制销售

俗称,带专业的组团忽悠

这个时候的经理,不单单是做关系

还极有可能做需求分析,做商务方案,做项目协调

这种销售方式,是真真实实浪费管理精力的

还带不带个人业绩你不就清楚了么?

 

3)TOC1V1销售

俗称, 忽悠一个是一个

这种销售是直销, 面对大众人群直接卖就行了

这种时候需要管理,但不需要太多的管理精力

难道你要手把手告诉下面人怎么找客户?

怎么谈订单? 怎么签合同?怎么理话术?

根本不需要那么多,

如果需要也可以不需要,比如你招销售成手,

这种时候,个人可以带部分业绩,哪怕一半总可以把?

完全不带是逃避压力。

 

当你知道了销售类型和属性,你是不是就有自己的判断了

需要你的感觉么?

 

或许你还会说,不绝对呀?

我们就是TOC销售,但是我们需要大量的管理呀?

我们销售经理真的很忙呀,这种情况会有的。

看我说的第三种:

 

第三、啥叫销售形态

形态=工作形式的姿态

你说忙,要管理团队,

好吧,那你说说都管啥?

有哪些?我看看有多忙?

是不是真的没有时间去做业绩?

 

我给你访谈一下,

或者我给你做个工作日志写实,

管理工作全部暴露出来,分析合理动作时间。

是真实没时间销售,还是忙不开,

不就清楚了么?

 

 

管理,靠专业,不靠感觉

方案,要洞察,更有推理。

 

好啦,期待你的意见,评论区告诉我

 

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2024-05-08 15:34
猫瓜不吃瓜

16楼 猫瓜不吃瓜

喜欢崔老师的分析,直截了当,接地气,看得懂🧐

2022-10-12 16:25:13 回复 赞(0)
yolie

15楼 yolie

老师不愧是做咨询的

2022-10-12 13:41:26 回复 赞(0)
soccerjerseys1pbo

13楼 soccerjerseys1pbo

问题难在于思路不清晰

2022-10-12 12:54:19 回复 赞(0)
金禾面业

12楼 金禾面业

打卡

2022-10-12 12:27:13 回复 赞(0)
stephanie2014

11楼 stephanie2014

打卡

2022-10-12 11:59:48 回复 赞(0)
子襟

10楼 子襟

学习了!

2022-10-12 11:50:48 回复 赞(0)
风云6

9楼 风云6

老师忙是忙,文章写的一点也不差

2022-10-12 10:59:45 回复 赞(0)

崔文彬

谢谢😜

2022-10-12 11:22:23回复
难么楼

8楼 难么楼

很不错的分析

2022-10-12 10:49:46 回复 赞(0)

崔文彬

谢谢,多来

2022-10-12 11:22:51回复
LOVE小白

7楼 LOVE小白

能教一事,教不了一世。还是要学到老师的分析方法

2022-10-12 10:37:03 回复 赞(0)

崔文彬

授渔😄

2022-10-12 11:23:14回复
Mack向

6楼 Mack向

口头禅:今天比较忙

2022-10-12 10:07:12 回复 赞(0)

崔文彬

哈哈,明天不这么说了

2022-10-12 11:22:43回复
秀树楠

5楼 秀树楠

总而言之,还是因为HR不懂业务~

2022-10-12 10:02:11 回复 赞(0)

崔文彬

认同

2022-10-12 11:22:33回复
zxz321

4楼 zxz321

谢谢分享

2022-10-12 09:53:18 回复 赞(0)

崔文彬

欢迎常来

2022-10-12 11:23:36回复
大卡

3楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-10-12 09:23:59 回复 赞(0)
南无虚空藏

1楼 南无虚空藏

学习了

2022-10-12 08:30:17 回复 赞(0)

崔文彬

欢迎常来

2022-10-12 09:39:08回复

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