职业转型及发展抓这两点，错不了！

作者黄兰兰 2022-10-10 13:32 18017

内容来自 2022-10-13 打卡话题观看本期直播

我现在是公司的人事行政主管，公司现在才100人左右，我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职，不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门，老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理，公司给与的条件也比较好，工资比现在多20%，而且安排各种带薪培训来提升能力，工作直接对接总监和副总，部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了，各位牛人帮忙分析一下，给点建议，我应该转岗吗？不转的话要怎样做，转的话又应该怎样开始？

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摘要：1、当下的实际情况是怎样的？ 2、未来你想成为什么样的人？

职业转型及发展抓这两点，错不了！

文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！

（文章一律原创，抄袭必究）

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

往往，我们认为选择很难，其实难得不是如何选择，而是希望有一个最优选择。

而这个“最优”其实并不是“最好”，而是“适合”你。

并且，这个“适合”指的不仅是当下，更包括未来。

选择的难，是难在这里。

所以，我们需要全面的考量这件事情，而不是从某个单点出发。

打个比方：

你现在的工作工资拿的是5000，这时有一个机会来了，能给你8000，于是你毫不犹豫就跳过去了。

没想到去了之后发现，工作很不好做，领导也很不nice，甚至有被辞职的风险。

这个时候你才知道那份工作并不适合你，至少在当时那个阶段不适合你。

或是这份工作半年后公司就裁员了，你悔不当初。

可这时候，老东家你已经回不去了。

这时候让你求职拿5000工资的工作，你已经做不到了，至少心理上已经无法接受了。

于是，你就处于了一个高不成低不就的尴尬局面。

而造成这个尴尬处境的原因主要在于两个方面：

一是没有对当时的自己做全盘的梳理：

比如你当时的能力是不是能够胜任新的工作机会，以及让你能够成长的点是什么。

二是没有对新机会进行全盘的了解：

薪资给你高的企业，未必就是稳定的，也未必就是好公司。

你能否在那个平台有所成长，能否发挥你的价值，是否有一群优秀的伙伴，是否有一个你值得跟随的领导。

这些可能比当时给你的那个薪资数字更务实和重要。

所以，针对案主的问题，你需要对两个方面进行盘点和考量：

一是当下的实际情况是怎样的？

二是未来你想成为什么样的人？

1、当下的实际情况

这个实际情况，既有公司及岗位的实际，也有你个人的实际。

根据案主提供的信息：

公司：100人左右规模，现在开拓了一块新的业务

目前岗位：担任人事行政主管，晋升很难

新岗位：总监助理，岗位薪资将提升20%，有带薪培训机会，汇报对象也提升到对接总监/副总。

从字面上看，似乎总监助理的岗位无论是薪资上还是发展机会上，均优于行政人事主管。

但有几个底层关键因素需要清楚：

这个岗位的工作内容、核心职责是什么？因为部门是新的，业务是新的，业务的不确定会比较大。

这个部门一开始设立的定位是什么，是作为核心业务或战略业务，还只是公司进行某一个业务的试错投产？

我身边就有一个朋友，之前是A事业部的，后来公司启动了一个新的事业部B，希望调她过去，她考虑到服从公司安排就没多想。

没想到就在他招聘了几百人让事业部正常运转之后，一年不到的时间这个业务就做不下去了，总部直接下达命令裁员。

他裁完自己亲自招过来的员工之后，自己也黯然离职了。

好在他一直是做HR，后面找工作也不难。

但如果你换了一个新的部门，一个新的岗位，你的职业路径就已经发生了变化。

如果内部的路走不通或发生重大变故，那你在外部去寻求新的机会难度会比之前更大。

所以，不能只考虑当下你的机会好不好，而是结合公司整体的大背景，部门定位和岗位定位来看。

包括目前公司的整体经营情况，是相对稳定，或增长的情况，还是偏收缩或只能容许小成本的试错？

以及这个总监助理的定位，更多是助理角色，还是统筹角色，是服务好总监，还是整个部门？

你从中能学到的更多是业务知识和技能，还是行政工作的技能？

包括你之前的行政人事的经验积累几年了，你是否喜欢这份职业，以及你目前的年龄、你的优势和不足。

有没有结合这两个不同性质的岗位做了分析评估？

因为不同岗位所需要的特质和侧重优势是不同的。

2、未来你想成为什么样的人

你选择了一份什么样的职业，你就选择了一份什么样的生活方式。

朝九晚五、996和自己创业，不同的上班模式，会是两种不同的生活方式。

你在地产金融还是在制造零售，不同的行业也会造成你的工作和生活模式甚至是思维模式的不同。

这个模式，没有好或不好之分，只有适合不适合，只有愿意不愿意

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全部评论(19) 我参与的评论

19楼野心家卫庄99615

感谢分享，公司开了优厚条件让我转岗，我应该转吗？应当从两个方向考虑，当下的实际情况是怎样的？这个实际情况，既有公司及岗位的实际，也有你个人的实际。不同岗位所需要的特质和侧重优势是不同的。未来你想成为什么样的人？你选择了一份什么样的职业，你就选择了一份什么样的生活方式。这个模式，没有好或不好之分，只有适合不适合，只有愿意不愿意。

2022-11-01 23:06:40 回复赞(0)