当下公司防疫要明大势逐大流

作者人资之道刘洪更新于：2022-12-18 20:47 16308

内容来自 2022-12-19 打卡话题观看本期直播

最近防疫新二十条出来了，各方反应各不相同。我公司员工也是反应不一，有问我阳了的怎么办，能居家办公不，薪资如何发放等问题的。也有一些同事无所谓，在办公室都不戴口罩。还有部分处于极度恐惧中，总感觉身边的人阳了，自己也开始各种不舒服。
请问各位老师，你们公司有这样的情况吗？你们都是怎样处理的呢，员工的情绪又要怎样安抚呢？

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摘要：公司防疫要放但不躺平而要防中动起来，活起来。

20条防疫新政，有一个多月了，社会上是众说纷纭，再到公司员工七嘴八舌，反应不一也就不足为怪了。

20条中心的要求已从原从严管控转向有序放开，重点救治老小上来，这实际上也是企业后疫情时代总的基调。原来来公司上班要为核酸阴性，亮绿码，扫场所码，亮体温，最近至少场所码取消了。非必要不再做核酸了，绿码、场所码不就查无去处，没多大必要了。

但正如上面要求，放开不等于就选择躺平，必要的防范与管理仍有必要。最基本的公司作为人员相对集中之地，倡导大家都正确戴好口罩，定时通风，正确洗手，减少不必要的活动与聚集，甚至直接接触，能线上开会就线上，能电子审批就OA\钉钉审，能不直接面对讨论，可在微信、QQ上讨论---总之能不感染最好，能晚点就晚点，对员工身心都是有利的。对不按要求戴口罩的要求，HR要提醒督促到位佩戴，并将此举纳入规章制度开展监管、处理，累计情节严重的，可视为严重违纪对照处置。对于外来人员或求职人员到公司要求必须戴好口罩，降低传染风险。

这段时间不少城市的感染率都超过了50、60%，现在不按以前的规定集中隔离，但至少要居家隔离，因工作关系报备上级、人事同意，且其具备居家办公条件，则可以居家办公，工资是照发的。否则由本人申报为病假，享受病假对应的待遇。非因公居家办公或不假上班的，则视为旷工，按相关规定处理。感染后，必须到公司上班的，员工可点对点打车或必要时公司安排车辆接送。在公司时，尽可能单独把感染人员在集中的隔离室办公，其他人员非必要不直接接触，同时HR安排落实好他们吃药、饮水、吃饭等问题，重症联系及时送医。

在上班的时间、场所感染上新冠，人社部早已明确了，除非医护人员外，其余人员均不视为工伤，也即不能按工伤早报处置。

疫情还未结束，必要防范时刻不大意，同时同处一地，对得羊者要关心、开导、鼓励，一起走出疫情，一起复工复产，步入正常生产、工作、生活的轨道。

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