三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作习惯从微小开始

作者 徐伯达 更新于:2023-01-04 16:54 18960
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:习惯改变命运是生命的基石。

各位三茅的家人们新年好,我是徐伯达,专注企业内训师培养与成长,这是我在三茅网第三年分享文章,也是我2023年分享的第一篇文章,如何养成良好的工作习惯。感谢三茅网,同时也感谢各位家人的支持,因为有您的支持才是我持续写作的动力。

一、认知习惯

说到习惯,我相信大家都不陌生,应该听说过14天、21、30天习惯养成法,不过这些究竟真的能改变一个人的习惯么?关于习惯养成究竟需要多久时间,不是14、21天,也不是30天。要知道不同的行为所需要的时间也不同,有的18天,有的甚至要254天,因此,你一定要给个答案的话,那么一个行为变成习惯需要的时间平均为66天的时间。这是2009年《偶者社会心理学杂志》上一份研究,也是被引用最多的学术研究。

二、小习惯会带来大变化

首先我们思考一个问题:

比如,我要养成锻炼身体的好习惯,每天运动1小时,可实际情况根本就没有这么做,决心再大也毫无意义。

我们要知道如果没有产出结果,就算有决心也没有价值,因为人们总会习惯性地高估自己的自控力。这也就是我们所讲的欲望与能力不匹配。   

我相信大家都应该听过这样一则故事,两位大学生毕业,出来走向社会,起初两个人的能力、收入都一样,而三年以后慢慢两人拉开距离。也许段时间你看不见摸不着,但是从长远来一点小小的改进就能带来惊人的大不同。

这就我说的复利思维,习惯是自我提高的复利。随着时间的推移,我们平时养成的微小习惯,再若干年某个阶段就会显现。而我们当下很多人急功近利,并不理会这些微小的变化,因为在当下看,没有什么了不起的。

就拿我本人举个例子,如果倒退3年前,有人和我说写本关于内训师的书,我想都不感想。如果你每周坚持输出一篇2000字的文章,一年就10万字。而我疫情3年整整坚持每周至少一篇文章输出,现在我们至少有30万字的输出量,这就是微习惯的养成。

三、践行微习惯

和大家说说我的“微习惯”感受吧。很多学员找到我说徐老师我想成为一名企业培训师,问我该如何讲好一门课呢?如果我和你说要锻炼你的表达能力、台风能力、控场能力、学员之间沟通能力等等,可能就把你吓跑了。但是我说,每天你只需要花5分钟练习,把一页PPT内容讲好就可以了,你是不是更愿意接受呢?要知道人的大脑是非常有趣的,如果有回报,大脑会更愿意重复一件事。

很多时候,我们都会给自己定目标,减肥、创业、写书等等,可是没有坚持几天就放弃了。经过我多年的实践结果,我发现一个良好的习惯养成,需要降低难度,难道你没法放弃。

比如:我们可能改变一生的微习惯有:

1.每天坚持跳绳100个,你可以随身带着吧,这足够改变你每天坚持锻炼半小时更易达到吧。

2.每天坚持阅读10分钟、一个小的章节书,可不可以做到,按照平均每分钟300字速度,10分钟就3000字,一年就增加100万字的阅读量,相当于一年读完10本书。

3.每天坚持吃更加健康的食物,可能延长你的寿命。记得2019年我体检的时候胆固醇在9左右,相当高,通过一年的坚持我降7左右,慢慢的降到4左右。

通过我的个人实践,我个人总结出来的经验就是把你的习惯变成小的不能再小的一步,最好可以量化。我相信你一定可以养成好的习惯。

四、习惯养成四步法

1.提示

这个是触发你的大脑启动某种行为举止。这就是我前面所提到的,大脑是喜欢有回报与重复的事情。

2.渴求

这也是我们养成习惯的背后动力。你要思考养成这个习惯的动机是什么,否则就没有采取行动的理由。

3.回应

当你做了这件事情,有没有回应,如果没有回应你可能就没有继续的动力。要知道只有当你有能力做到的时候,习惯才可能会出现。

4.回报

也就是说奖励,每个习惯的养成与奖励是分不开的。我们奖励的目的是满足我们的个人需求,还有就是对我们有益。

我们从现实生活中的例子再来看,比如:你的手机发出嗡嗡的声音,提升你收到微信信息,这是提示;当你想要知道信息的内容这是渴求;而你抓起手机看信息那一刻就是反应;最后你看完信息十分满足,这个就是奖励。如果你想改变你的行为,养成一个新的习惯时候,你可以问问自己几个问题:

1.我怎样才能让它变得明显?

2.我怎样才能让它有吸引力?

3.我怎样才能让它变得容易?

4.我怎样才能让它令人愉悦?

最后送大家一句话:播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。习惯改变命运是生命的基石。

221

12

12

sabrin

12楼 sabrin

习惯能改变我们的人生状态

2023-01-05 12:45:52 回复 赞(0)
哦吧

11楼 哦吧

打卡学习

2023-01-05 12:31:42 回复 赞(0)
刘畅1166

10楼 刘畅1166

学习了

2023-01-05 12:22:18 回复 赞(0)
Makeup

9楼 Makeup

从小小的微习惯养成长期习惯的方法是有效的

2023-01-05 12:16:35 回复 赞(0)
行无疆

8楼 行无疆

人的一生中,习惯是非常关键的。威廉·詹姆斯在1982年曾这样写道:“所有人的生活都有其明确的形态,但其实都是由各种各样的习惯构成的。”

2023-01-05 12:11:44 回复 赞(0)

徐伯达

@行无疆:所有人的生活都有其明确的形态,但其实都是由各种各样的习惯构成的。这句话太经典了

2023-01-06 09:36:06回复
luckyziteng

7楼 luckyziteng

我读过微习惯这本书,文章里是那本书中的方法吧

2023-01-05 11:55:49 回复 赞(0)

徐伯达

@luckyziteng:是的,不仅仅读还实践,然后拿出来分享。

2023-01-06 09:35:22回复
遗忘的曾经

6楼 遗忘的曾经

打卡

2023-01-05 11:43:23 回复 赞(0)
若遥若婷

5楼 若遥若婷

播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。

2023-01-05 11:28:17 回复 赞(0)
佳芸

4楼 佳芸

谢谢分享

2023-01-05 11:21:53 回复 赞(0)
bobois

3楼 bobois

我觉得我比较好的人工作习惯就是今日事今日毕

2023-01-05 11:08:17 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

徐伯达老师——
本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-05 09:35:25 回复 赞(0)
Adela~

1楼 Adela~

源动力最重要

2023-01-05 09:35:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深企业内训师指导教练,专注企业内训师成长与培养,企业知识资产管理导师,企业学习产品开发导师,企业微课开发设计导师,企业..
最新内容
如何回复hr愿意面试
2小时前    招聘
没面试上怎么回复
3小时前    招聘
面试通知怎么回复
4小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
7小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
7小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
7小时前    招聘
试用期多久离职
8小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
8小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
8小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
8小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
8小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
8小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
8小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
8小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
8小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
8小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
8小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
8小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
8小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
8小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
8小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
8小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
8小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
8小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
8小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
8小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
8小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
8小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
8小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
8小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
8小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
8小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
8小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
8小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
8小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
8小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
8小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
8小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
8小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
8小时前    招聘
面试未通过如何回复
8小时前    招聘
见习期与试用期的区别
9小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
9小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
9小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
9小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
9小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
9小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年1月4日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 769

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了