What？HR还要学习财务知识？

作者黄海柳更新于：2023-01-11 16:22 19250

内容来自 2023-01-12 打卡话题观看本期直播

我是刚加入HR不久的小白，最近听同事说做HR想要快速成长，最好除了HR专业知识，也去学习一下财务知识。我问同事要学哪些财务知识，同事只说了人力成本的计算，年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算。
我想要系统的了解一下，到底财务知识要学习哪些，这样好制定自己的学习成长计划，麻烦各位大咖老师帮忙解答一下。

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摘要：HR在人力资源6大模块及懂能助力业务的基础之上，再略懂财务，那么你就是一个全能型人才。全能型人才比专业人才在职场上更吃香，更为抢手。你的职场之路将会平步青云，如扶摇直上。

传统HR给人的印象就是门槛低、活杂、钱少、不讨人喜这一群体的代名词。

为什么呢？

究其原由，有的HR本身专业知识既不过硬，又不求上进，不学无术，甘心日复一日从事低价值的事务性工作不亦乐乎。

职场存在这种现象，同样的HR，有的人月入3K，而有的人却月入3W。

为什么会有这样的天壤之别呢？

【1】HR精通人力资源六大模块理论，能把本职工作有效推着走，那么你是一个专业型人才；

【2】HR在精通人力资源六大模块的基础之上，又懂业务，有效助力业务扩展，那么你是一个复合型人才；

【3】HR在人力资源6大模块及懂能助力业务的基础之上，再略懂财务，那么你就是一个全能型人才。全能型人才比专业人才在职场上更吃香，更为抢手。你的职场之路将会平步青云，如扶摇直上。

OK,那么，一名HR到底要学习财务哪些知识呢？

根据案例提供的内容显示，HR需要做人力成本的计算，年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算以外，咱们还要学习财务相关的基础知识。

人力成本、数据汇总、工资核算仅属于财务知识及工作版块中的九牛一毛。就好比HR工作中给新员工办理入职手续，建立花名册，给员工发放办公用做好登记是同等道理。

HR想要真正了解财务，咱们还得从它的基础知识开始了解。

关于财务的基础知识，这不需要HR十分的精通，但是应做到最基本的了解。否则，当你参加高层领导主持的会议，参会有财务部、业务部、其它部门负责人、公司高层都在场时。

财务经理汇报中涉及到相关专业术语，这便让HR听得云里雾里，似懂非懂的，那就尴尬了。

同时，学习财务的基础知识，这对HR将来在招聘面试财会各岗位人员具有很大的帮助。你可以有效的、有针对性出具相关会议面试试题目，在面试过程中，你能够用专业地提问求职者，让对方对HR的刻板看法立马改变。

因为你的专业赢得尊重，而不是门外汉被歧视的那种。

我建议，HR有时间的话，系统地听听会计的课程、书籍等，很有必要。

比如，会计的六大要素是什么？它们之间是什么有关系呢？

作为一名HR，你不可能连会计六大要素都不知道吧？会计的六大要素即资产、负债、所有者权益；收入、费用、利润。

一、会计基础知识

1、什么是资产呢？

资产，它是反映财务状况的会计要素。资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的预期会给企业带来经济利益的资源。

咱们如何确认资产？确认的条件是它很可能流入企业；它能可靠的计量。

其中，资产分为很多个类别。按流动性分类，可分为流动资产和非流动资产。

1.1流动性包括：货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、应收股利、其他应收款、存货等。

1.2非固定资产包括：长期股权投资、固定资产、在建工程、工程物资、无形资产、开发支出等。

固定资产：为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；使用寿命超过一个会计年度的。

除此之外，HR在工作中，还应学会如何进行固定资源管理、盘点等工作。

2、什么是负债呢？

负债是企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出的企业的现时义务。确认负债的条件是很可能流出企业，能可靠计量。

负债包括流动性负债和非流动性负债。

2.1流动负债包括：短期借款、应付票据、应付账款、预收账项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股息、其他应付款。

2.2非流动负债：长期借款、应付债券、长期应付款等。

3、什么所有者权益呢？

企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。

其特征：除非发生减资、清算或分派现金股利，企业不需要偿还所有者权益；

企业清算时，只有在清偿所有负债后，所有者权益才返还给所有者；

所有者凭借所有者权益能够参与企业利益分配。

所有者权益来源构成：所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益。

直接计入所有者权益的利得和损失包括：可供出售的金融资产的公允价值变化额、现金流量套期工具公允价值的变动额。特指非日常活动。

以上这三要素的关系为资产+负责=所有者权益

4、什么是收入呢？

你要知道，这里的收入与我们个人的工资收入不完全一致。

这里的收入是企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者权益投入资本无关的经济利益的流入。包括主营业务收入、其他业务收入。

5、什么是费用呢？

它指的企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

5.1费用分为：计入产品成本的直接费用、间接费用和不计入产品成本的期间费用。

5.2直接费用企业在生产产品或者提供劳务过程中发生的直接材料费用、直接人工费用、其他直接费用。间接费用是指应有产品成本负担的，不能直接计入各产品成本有关的费用，包括车间为组织和管理生产而发生的各种制造费用。

5.3期间费用：企业当期发生的必须从当期收入中得到补偿的费用。包括管理费用、财务费用、销售费用。

6、什么是利润呢？

企业在一定会计期间的经营成果。利润同时又分为毛利润及净利润。说得通俗一点就是，企业除去各项成本以后，纯赚了多少钱?

以上这三要素的关系为收入-费用=利润

这就是会计6要素的含义及要素之间的关系。

二、看懂财务三张表

财务报表是财务会计核算的最后一个环节。就好比HRD做人力成本预算或统计后的报表是一个道理。

一套完整的会计报表至少包括四表一注，即：资产负责表、利润表、现金流量表、所有者权益（或股东权益）变动表及附注。

1、什么是资产负债表？

它是一张静态表。

反映企业在特定日期财务状况的报表，按资产、负债和所有者权益列示。采用账户结构，列示资产项目。它的作用是了解企业拥有或控制资源分析预测企业偿债能力；了解资本结构、有助于分析和识别企业长期偿债能力和财务稳定性；了解企业资源资源占用情况，有助于识别与评价企业经营业绩。