三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场中HR遇到紧急情况怎么办?

作者 丛晓萌 更新于:2023-01-16 18:24 25060
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文通过两个案例分享了遭遇职场紧急状况的应变情况及具体思路。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

       【职场指路:职场中HR会遇到这样或那样的紧急情况,请问你在日常工作中遇到过哪些紧急情况?又是如何来解决的呢?

        职场中HR遇到紧急情况怎么办?】

        又到自由分享职场干货的场合了,今天分享一下我经历过的职场紧状况的应变案例。

一、外伤紧急处理:

       这个外伤案例发生在我们公司搬运家具过程中,彼时我们公司北京总部要从一楼办公室搬运两个带玻璃的文件柜到三楼的办公室,当时是两个男同事帮着搬,在到地方的时候玻璃掉下来割破了一个男同事W的食指。

        当时血哗得一下就流出来了,口子还很长,有同事拿过来公司的急救药箱,拿出酒精、创口贴想紧急处理一下,我说:“这肯定要去医院。”

        我对W说:“您捏好了,跟我来吧。”

        W一手捏着自己的食指,跟着我,我在前面带路坐电梯到了一楼。

        在我们公司所在大厦的一楼有一家“国际医疗中心”,平时我看到过,但是没有去就诊过,我带着W直奔医疗中心前台,咨询道:“您好,我同事手被割伤了,您这里能紧急处理一下吗?”

        前台护士:“您好,我们这里可以紧急处理,您这伤口需要缝合,医生是现成的,不过我们这里用不了医保。”

         我:“没问题,费用我来垫付。”

         前台护士:“好的,我来安排医生,您先挂号。”

         挂完号,护士引领我们到了医生的诊室,我一看是一个金发碧眼的外国医生,内心不禁对自己的外语担心,没想到医生说了一口流利的汉语,先让W坐下,看了一下伤口,跟我说:“这个伤口需要缝合,我开单子,你去前台缴一下费,交完费我就可以处理了——这算是个外科小手术。”

       医生开了单子,我去前台交了费——760元人民币,拿着票据回到诊室,医生看到我的缴费单据对我说:“可以了,您可以到诊室外稍等,下面是手术时间。”

        不一会,同事W就举着食指出来了。

         我:“怎么样?缝了几针?”

         W:“没事没事,缝了6针。”

         我:“您回去休息吧,我跟老板说一下,您这也是工伤。”

         W:“那您垫付的费用?”

          我:“您就别管了,我来安排,先安心回家休息。”

         回到公司我跟老板进行了汇报,并对费用事宜进行了说明,申请对该项费用走报销,老板予以认可。

         这个意外我处理地很快捷,W事后问我:“您是怎么知道一楼有这个机构可以处理外伤的?”

         我:“平时路过看到过,也就记下了,离我们公司最近的公立医院1.5公里,但是一楼的这个虽然不走医保,贵在位置最近,我也就试一下,能行,我们就在这里处理,这种情况下,兵贵神速!”

         Tips1:HR应该对自己办公场所附近的公共设施的位置、联络方式、快速到达方式做到心中有数,在工作中做个“有心人”,这样才能在突发事件的应变中做到处变不惊。

二、寻衅滋事处理:

       今天的另一个案例是发生在我们公司一楼,彼时我不在一楼办公,一楼是法务、财务、部分业务团队,有一天,公司老板和合伙人们都外出谈业务了,我接到了一楼同事H的电话:“Carol,我们一楼办公室门口来了一群人,把我们公司的门给堵了,您快过来看一下吧。”

        我:“现在一楼有男生吗?”

         H:“只有L律师一个男同事在,他现在跟那群人在交涉,那群人马上就要冲进来了,您快下来吧。”

       我:“好,我马上下去。”

        到了一楼办公室,果然看到五六个人堵在我们公司门口,貌似是一家人,不过面色气愤,来者不善的样子。

        我走过去,对其中最年长的一位老太太说道:“您好,我是公司的HRD。请问各位是来我们公司谈什么业务?对接人是谁?方不方便我帮各位联络一下。”

        老太太:“我是你们公司员工D的太奶奶——也就是她婆婆的婆婆,这是她公公、这是她婆婆,这是她老公,这是她婆家叔叔,我们今天来找她,还要找你们公司领导。”

        我:“哟,既然是员工家属,来,就别在这里了,请到大会议室吧,这可不是我们公司的待客之道,老人家,请各位跟我来。”

        在大会议室落座之后,我请同事帮忙倒水,水端上来之后,我笑脸相迎地问道:“不知各位到来有何贵干?”

        老太太:“我们今天来的诉求很简单,我们就是想让她辞职回家照顾孩子,现在孩子才两岁,离不开妈妈。”

        我:“D的表现中规中矩,在公司勤勤恳恳,公司领导或同事风评不错,我看不出来我们公司有任何理由去辞退她。您今天来找的对象搞错了,如果您想谈家事,要么回家谈,要么去旁边小会议室,现在去跟D谈。您觉得呢?”

        老太太:“那就去旁边小会议室谈吧。”

        我:“那好,我请D过来,请各位闭门商谈,不要影响我们公司的正常办公。”

        D在一楼办公,当时在工位上脸都气白了,看我过来,D歉意地跟我说:“Carol姐,我是不是给公司添麻烦了?”

        我跟D说:“目前看尚未造成什么太大影响,你有问题就要去面对,我反正没松口,也没哪个领导说要你走,何去何从,尊重你的选择。”

        D:“好,我去谈了,辛苦您了。”

        我:“那好好谈。我先上去了。”

        D:“嗯嗯,谢谢姐了。”

        我回到办公室不久,又接到H电话,H在那头小声且惶恐地说:“Carol姐,D被她家人打了,而且还摔碎了D的手机、踹坏了小会议室的锁。”

        我:“你别慌,我现在就下去。”

        等我下去,开了小会议室的门,看到D的半别脸已经肿起来了,一楼的小会议室的锁被损坏了,那一家人看着气还没消。我退出来,对律师L说:“L律师,麻烦您帮我打110报警,我现在就进去。”

        L律师:“好的,好的,我出去打。”

        我进到小会议室对那一家人说:“原来我看各位尤其是还有老人来到我们公司,所以才提供了便利,没想到好心当成驴肝肺——打了我们公司的员工、损害了我们公司财务,现在,各位请不要离开,我已经请公司律师报警,公司有视频监控,我们一起去派出所说道说道。”

        警察5分钟后赶到,了解了情况之后,警察提取了监控录像,然后我们一起去派出所做笔录——这是我第一次做笔录,当时警察问我的诉求,我说:“诉求很简单,让打人者给我的员工赔礼道歉外加赔偿门的费用。”

        警察跟对方沟通完之后,回复我:“对方不接受。”

        我:“那好,我知道对方儿子的工作单位,今天的打人者也有他,我可以把他今天的表现同步给他的工作单位,如果不道歉、不赔偿,咱们走着瞧——这是什么性质的行为,他学过法律应该很清楚。还有,他们家人应该庆幸,他们家今天出现在我们公司,扰乱办公秩序的损失我还没做要求,何去何从,他们自己掂量。”

        警察:“好,我再反馈。”

       后来这件事以对方在派出所给D当面道歉、赔偿维修费做结。

      出了派出所,老板、合伙人的电话打来,我简略汇报了情况之后,老板、合伙人对处理结果表示满意。

       我对D说:“婚姻是你的私事,但是,婚姻里是人是鬼,遇到事情才能看清楚。”D听了,深以为然。

       不久D提出了离婚,两人的婚姻以离婚收场,D现在过得非常精彩和幸福。

       Tips2:职场上很多意外的发生更多的考察的是HR的临时应变能力,这种能力非一朝一夕之功,只要有意识的培养,相信这方面的能力很快也会形成,不过,希望永远也用不到。

       Tips3:春节前最后一次分享,预祝大家新春大吉、阖家康健!

269

25

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
可爱小猪

6楼 可爱小猪

果断有效,厉害!

2023-01-17 11:00:41 回复 赞(0)

丛晓萌

@可爱小猪:多谢认可~

2023-01-17 12:06:24回复
那个娜

17楼 那个娜

维护员工利益,特别赞

2023-01-18 11:19:04 回复 赞(0)
Elliot83961

16楼 Elliot83961

重点话题,详细学习

2023-01-18 09:05:40 回复 赞(0)
Elliot83961

15楼 Elliot83961

细致学习,每天进步一点点

2023-01-18 09:03:50 回复 赞(0)
谢剑军

14楼 谢剑军

学习了

2023-01-17 18:18:17 回复 赞(0)
七七猫猫

13楼 七七猫猫

打卡,学习了,谢谢萌萌老师的分享,每天一课

2023-01-17 14:41:59 回复 赞(0)
Scorpio2327

12楼 Scorpio2327

学习啦!

2023-01-17 12:04:24 回复 赞(0)

丛晓萌

@Scorpio2327:欢迎~

2023-01-17 12:07:46回复
路亚

11楼 路亚

不讲道理的人,确实要用不一样的方式,既维护了公司利益,也保护了员工,真棒!

2023-01-17 11:54:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@路亚:多谢认可~

2023-01-17 12:07:37回复
蓝风1

10楼 蓝风1

打卡

2023-01-17 11:45:50 回复 赞(0)

丛晓萌

@蓝风1:欢迎~

2023-01-17 12:07:30回复
9寸信仰

9楼 9寸信仰

家属闹事这个老师选择报警是真的太正确了。

2023-01-17 11:38:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@9寸信仰:多谢认可~

2023-01-17 12:07:23回复
Mandy临界点

8楼 Mandy临界点

期待老师明年的分享,祝老师兔年大吉!

2023-01-17 11:25:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@Mandy临界点:多谢关注,兔年继续努力,祝新春大吉、万事胜意!

2023-01-17 12:07:13回复
wangyuan

7楼 wangyuan

关注公司附近环境确实重要,遇到什么事的时候就能快速反应找谁能解决。

2023-01-17 11:20:15 回复 赞(0)

丛晓萌

@wangyuan:确实是的~

2023-01-17 12:06:41回复
1172379998

5楼 1172379998

谢谢老师的分享,受教了!

2023-01-17 10:42:32 回复 赞(0)

丛晓萌

@1172379998:不客气~

2023-01-17 12:06:18回复
蜗A牛

4楼 蜗A牛

晓萌老师新年快乐,万事如意!

2023-01-17 10:26:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@蜗A牛:谢谢,祝你新年快乐、万事胜意!

2023-01-17 12:06:11回复
饄餹颩曓

3楼 饄餹颩曓

打卡

2023-01-17 10:20:53 回复 赞(0)

丛晓萌

@饄餹颩曓:欢迎~

2023-01-17 12:05:56回复
Caspian

2楼 Caspian

打卡学习

2023-01-17 09:55:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@Caspian:欢迎~

2023-01-17 12:05:50回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-17 09:48:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:谢谢大卡老师推荐~

2023-01-17 12:05:43回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
37分钟前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
40分钟前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
1小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
16小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
19小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
19小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
19小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
19小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
19小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
19小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
19小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
19小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
19小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
19小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
19小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
19小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
19小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
19小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3945 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章02

万红coco  

已结束 可回放 1282

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了