摘要:作为企业人力工作主要责任人之一的HR,年前有很多事情需要做好统筹规划,但要做出成绩,更多的还是要靠平时的功夫和努力,而非年前的临时抱佛脚,而且也要抓紧时间给自己充电,自身成长了,才有竞争力。
相信每家企业到了年底的时候,都是最忙的时期之一,各部门都忙着各种年底收尾的工作(当然,也有些清闲的小伙伴早就提前请好了假,提前进入了休假模式),作为公司人力部门的HR们,当然也不例外,年底也是有很多事需要忙的,想跟其他同事那样轻松的过节,恐怕是没那么容易的。
比如说,公司年底活动筹备、月/季度绩效汇总、年度绩效考核、年度人才盘点、年度工作总结和组织、明年人力工作规划、人力预算的测算编制、招聘工作的提前准备、年后复工的相关准备,等等,如果你们公司是人力和行政合在一起的大杂烩,那你们还有过节礼品选购和发放、年会策划和组织等等行政类的事务要做,总之呢,每年一到春节前后,HR这些事务型工作肯定是不胜繁多,说是忙得飞起来也不为过。
当然,除了这些常规的、日常性的工作事务之外,还有一些事情也是要准备的。
首先一个就是疫情防控安全。尤其是国家政策性放开之后,再加上病毒变异和春运人员流动高峰的双重压力,各地都发生了指数级上涨的阳性患者,而且后面将会愈演愈烈,在较长一段时间内,形式会非常的严峻,并不像有些人所认为的那样,觉得没事了、太平了,可以像以前一样肆无忌惮的乱逛了。因此,作为企业的人力工作责任人之一的HR,这个时候千万不要也跟着脑子发热,一定要做好充足的准备,要有最坏的打算。比如,你可以提前收集你们企业人员家乡的疫情信息,并收集好员工们的节日出行计划以及交通方式,尽量劝阻员工不要回疫情爆发严重的地区,即使大家回去了,也要提醒大家尽量不要参加规模性的聚会、聚餐,在此紧要关头,虽然国家放开了,但企业还是不能掉以轻心。同时,你可以提前安排各部门主管,让他们各自划好分管人员群体,在节日期间定期汇总所负责群体的信息,同时表示关心和问候,将信息及时汇总发送到你这边,以便你能提前做好复工后的准备工作,更好地支撑公司的业务开展。
第二个,做好有效的激励,留住人心很重要。如果你们公司的条件允许,对于那些不回家过年的员工,你们是不是可以考虑准备一些春节补贴、红包、留岗红包、等措施;如果你们公司的条件不允许,组织不回家的员工搞个年夜饭或年夜饭补贴也可以嘛。
还有,年终绩效的汇总和盘点,这个是很重要的事情,毕竟这跟员工们的成长、晋升、涨薪、年终奖等等切身利益都是紧密相关的,在这个时候,HR一定要组织好各个部门把年前制定好的绩效政策落实下去,做好绩效汇总整理、投诉处理、归卷入档等工作的统筹安排工作,让大家看到自己在企业的收入、位置、成长都是不错、都是有希望的,这样自然就能留住大多数人了。
另外,在核心人才的留人上,当然不能只靠年前这段时间的突击措施了,临时抱佛脚只能是锦上添花而已,并没有实质性的意义,主要工作还是靠平时的努力和铺垫,才能收获最终的成果,这个部分的内容我在前面的企业留人的专题里已经和大家分享过,这里就不再赘述了,有兴趣的伙伴可以自行到前面去翻阅。
第三个,人员的招聘筹划。如果有人有离职的打算,你们也努力了,最终还是没有能够留下来,那你们就要做好提前布局了,不能说年后开工很久了,你还没有新人能顶得上来,那就说不过去了,因此,提前摸清人员动向、掌握人员状态就是很重要的事情了,这个也需要你平时做好相关准备才行。
关于如何做好招聘规划、如何实施招聘、如何跟候选人链接与沟通、如何建立人才储备库,等等问题,我在前面的分享中也都说过很多,有兴趣的小伙伴也可以自行到前面去翻阅。总之一句话,HR一定要站在业务的角度去思考问题、思考如何将工作开展好。
当然了,作为一个优秀的HR,能做的工作肯定是远不止这些的,不管是为了帮企业更好的发展,还是为了帮助员工更好的工作和成长,成就他人,一直都是HR的使命和责任,用心就会有成果。
那除了这些工作之外,还有一项非常重要的事情也是需要考虑的,那就是自我学习、自我成长,春节作为一年中难得的长假,为我们集中的、系统的学习提供了一个很好的机会,可以让我们针对自己的短板,查漏补缺,更好的提升自己的专业和知识,这才是我们能持续拥有竞争力的基础。
8楼 小娜拉
留人这个确实是年尾的重点工作。
LHYX胡许国
@小娜拉:是的,所以HR要在平时多用心,这时才能发挥自己这方面的价值。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
10楼 钰0923
打卡
LHYX胡许国
@钰0923:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
9楼 mary6696
内部推荐年尾做最好了,让员工回家介绍亲戚朋友过来。
LHYX胡许国
@mary6696:是的,这是一种常用和有效的方法。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
7楼 eddfub
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LHYX胡许国
@eddfub:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
6楼 老岳520
感谢分享!
LHYX胡许国
@老岳520:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
5楼 仁杰
我们公司对疫情已经没要求了,阳了后能上班的都要来上班。
LHYX胡许国
@仁杰:多数都是老板经济压力大,不得不如此。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
4楼 逆天小草
学习了
LHYX胡许国
@逆天小草:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
3楼 dd325220
老师考虑得真细致。
LHYX胡许国
@dd325220:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
2楼 敬女子
过年公司什么都没发,是不是要找下家了。
LHYX胡许国
@敬女子:哈哈,是否要跳槽的因素有很多,自己考虑好即可。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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