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用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但在具体操作中，劳动者要想拿到经济补偿并不容易，稍有不慎，可能满盘皆输。
【案 例】
案例来源
案号：（2022）京03民终13517号
案情简介
2015年3月，王某进入某公司工作，公司没有为王某缴纳社会保险。
2022年3月12日，王某向公司递交《员工离职申请表》，离职原因为“家中有事”。
2022年5月30日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决后，王某诉至法院，诉讼请求同仲裁请求。
法院认为
根据公司提交的《员工离职申请表》显示，王某离职的原因系“家中有事”，故王某属于主动离职，与其所称因公司未为其缴纳社保而提出离职不符。
王某称《员工离职申请表》是受胁迫所签，但其未提交任何证据予以证实，应承担举证不能的后果。王某作为完全民事行为能力人，应当对其作出的民事行为负责，其在《员工离职申请表》上的签字行为应视为对该表内容的认可。故王某要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。
判决，驳回王某的诉讼请求。
【解 析】
劳动合同的解除情形，只能法定，不能约定。具体的解除情形规定在《劳动合同法》的第三十六条到第四十一条当中，情形如下：
在劳动者单方面解除劳动合同的情形中，用人单位存在第三十八条情形的，要向劳动者支付经济补偿，也就是图表中的被迫解除，具体情形如下：
在操作时要注意，首先，劳动者要有证据证明用人单位存在这些情形（具体举证责任依据不同情形而定）；其次，劳动者在向用人单位发出解除通知时，一定要注明解除理由是依据第三十八条当中的情形。
因为解除权是形成权，不需要对方的同意，当劳动者将解除通知送达给用人单位时，解除即完成，解除理由是否成立，裁判机构只会审查解除通知当中的理由，不会审查其他的理由。
比如，在本文案例中，用人单位确实存在未依法缴纳社会保险的情形，符合第三十八条第三项规定的情形，但劳动者的解除理由是“家中有事”，因此，不符合支付经济补偿的情形。
所以，劳动者依据第三十八条行使被迫解除权时，一定要在解除通知中列明解除理由是第三十八条当中的某项，如果吃不准是哪一项或者为了保险起见，也可以笼统地写依据第三十八条或者多写几项，后面还有回转的余地。
如果解除通知中列明的是第三十八条之外的理由，事后即便用人单位客观上存在第三十八条规定的情形，经济补偿的请求也不会得到裁判机构的支持。
参考：最高RM法院第180号指导案例 裁判要点：“RM法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。”
该指导案例表明，裁判机构在审查解除理由时，只审查解除时列明的理由，而不审查其他理由。虽然该指导案例针对的是用人单位的解除权，但解除权的法理是相通的，用人单位行使解除权的性质与劳动者行使解除权的性质是一样的，所以，对于劳动者在行使解除权时，也应当适用以上规则。
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