推荐案例分析：单位发出解除劳动合同通知后，还能单方撤销吗？

作者三茅学习委员更新于：2023-02-02 14:18 9983

案例分析：单位发出解除劳动合同通知后，还能单方撤销吗？

实践案例

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案情详情

2016年3月，郭某入职深圳某科技发展有限公司并签订劳动合同，合同约定工作地点在沈阳，职务为文员。

2020年12月1日，因经营转型、沈阳岗位撤销，公司人力资源总监通过电话提出将郭某工作岗位调为深圳总部的业务岗位，但郭某因长期居住在沈阳且工作内容跨度太大，故未同意公司的调岗安排。

2020年12月8日，公司通过企业微信给郭某发送了《解除劳动合同通知书》，内容为：“因为公司业务和市场环境的变化，给公司经营带来巨大压力，现对您所在岗位进行取缔，根据您的专业和工作经验，我们很愿意对您进行调岗处理，但基于您本人不同意调岗，公司迫于无奈，特于2020年12月1日向您发起该解聘通知书，同时告知您我们的劳动关系将于2020年12月31日正式解除。”郭某明确收到并知悉《解除劳动合同通知书》内容。

2020年12月10日，公司再次通过企业微信告知郭某决定撤销之前的解聘通知书，仍想请郭某到深圳总部工作。

2020年12月15日，郭某在公司企业微信上告知公司人资总监，因之前已明确收到公司的解聘通知书且当时即已生效，本人已开始离职交接，并已做好求职准备，公司作出撤销解除的决定未与其沟通协商，属单方行为，其不予认可，且将按通知书中要求，在12月31日完成当日工作后正式离职。

2020年12月31日上午，郭某再次通过公司企业微信，向公司人力资源总监提出交接申请，但总监未安排交接。当天下午，郭某完成当日工作并下班打卡后正式离职。

2021年2月，郭某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

仲裁委支持了郭某的仲裁请求。

案例分析：单位发出解除劳动合同通知后，还能单方撤销吗？

案例评析

本案争议焦点：双方劳动关系是否解除？用人单位行使劳动合同解除权后能否撤回或撤销？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

该条款赋予用人单位的单方解除劳动合同权利，是一种典型的形成权。

结合本案的争议焦点，需要探讨的是用人单位根据第四十条第三款行使单方解除权后，能否撤回或撤销解除劳动合同的意思表示。

撤回是针对于未生效的法律行为，撤销是针对已生效的法律行为。民法理论认为行使形成权的单方法律行为可以撤回而不可以撤销，即变动法律关系的意思表示到达相对人之前可以撤回，阻断形成权的行使；但当该意思表示已经到达相对人，被相对人所知悉后，该单方法律行为即已生效，形成权已经实现，未经相对人同意不可单方撤销。

由于劳动关系主体的特殊性，用人单位在解除劳动合同时应当审慎处理，确保解除劳动合同符合法律规定的各项条件，因用人单位的疏忽导致未能正确履行该项义务而盲目发出解除劳动合同通知的，该通知一经送达，未经劳动者同意不得单方撤回或撤销。

案例分析：单位发出解除劳动合同通知后，还能单方撤销吗？

来源：沈阳市劳动仲裁

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全部评论(9) 我参与的评论

1楼徐风清清

我想问下，如果反过来呢，——员工本人在合同未到期间书面申请了离职，在离职申请期间或在离职到期日前又反悔仍想继续就职，这种情况企业可以终止劳动关系而不用赔付么？

2023-02-02 15:27:31 回复赞(0)

闻醉山清风

@徐风清清：道理跟案例相同

2023-02-02 15:51:48回复

三茅学习委员

员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。

2023-02-02 16:41:20回复