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面试评估要明确分工

作者 郑军军 2023-02-22 12:37 21661
我是一家私企的招聘专员,最近遇到个难题。我们面试完候选人后需要写面试评估,但是这个评估有用人部门的评估,也有人力资源的评估,可人好与不好他们都不能用标准去评价,只是凭自己的感觉去判定,请问各位大咖老师,要怎样才能写好写这个面试评价呢?
我是一家私企的招聘专员,最近遇到个难题。我们面试完候选人后需要写面试评估,但是这个评估有用人部门的评估,也有人力资源的评估,可人好与不好他们都不能用标准去评价,只是凭自己的感觉去判定,请问各位大咖老师,要怎样才能写好写这个面试评价呢?
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摘要:面试评估要明确分工

做HR的都深有感触,自己评估候选人、用人部门评估候选人,基本都是“还行、一般、不错”,具体哪里不错,也说不出个所以然,比较“玄幻”。

 

根本原因还是在于没有一个明确的评估工具,没有对面试官进行培训,大家不知道该如何评估候选人。

 

那评估工具简单来说,HR设计好评估表,负责初面基础性问题,外表、礼仪、一般经验、价值观、稳定性等;部门复试主要针对专业性问题,专业知识、专业技术、专业能力等。

 

面试评估其实和我昨天写的《关于面试问题来源、合理性及结构化面试》是环环相扣的,面试问题是基于人才画像、胜任力开发的,而面试评估则是对候选人回答面试问题的评估。

 

昨天的文章提到,过人才画像,我们可以推导出几个维度的问题:

 

1.专业问题

 

即胜任岗位所需的核心技术、关键历练经验是什么,由此推导出问题。

 

示例:项目经理专业问题

1)项目竣工验收及竣工结算达成的前置因素有哪些?

2)设备到货滞后影响合同工期且会受到业主方处罚,如何解决或将损失最小化?

3)10KV电气安全距离是多少?CT、PT是什么?

 

2.能力问题

 

能力问题一般包含主动性、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力、分析应变能力、持续学习能力等,根据不同岗位的需求,进行组合使用。

 

示例:抗压能力

1)请谈谈你的工作或生活中遇到的最大挫折,你是如何克服的?

2)如果你的领导给你布置了一项你从未触及过的任务,你打算如何去完成它?

3)你有没有过失业或暂时待业经历,请谈谈那时的生活态度和心情状态。

 

3.岗位认知

 

即判断员工对岗位的熟悉程度及可能胜任的程度。

 

示例:

1)对这份工作,你觉得有哪些可遇见的困难?

2)假如我们录用你,你准备怎么开展工作?

3)对于这份工作,你觉得自己的优势、劣势分别是什么?

 

4.自我认知

 

即员工对自己的了解程度,挖掘员工的个人特质。

 

示例:

1)你原来的上级领导如何评价你的?

2)生活上你的朋友通常如何评价你的?

3)你认为他们这样评价你说的对吗,那你认为自己是个么类型的人?自己评价一下。

 

5.稳定性

 

即通过影响员工稳定性的因素,来推断员工未来的稳定性。一般有通勤距离、家庭环境及家人对其工作的期望、个人薪酬期望、个人职业规划、求职动机等。

 

6.职业特殊性

 

一般和岗位性质有关,例如:需要经常加班、出差等。这些会影响员工是否愿意入职及后期稳定性。

 

那么,拿上面6个维度来说,专业问题、与专业相关的特殊能力要求需要用人部门进行评估;岗位认知、自我认知、稳定性、职业特殊性需要HR进行评估。而对于问题候选人回答的如何,需要设置个“尺度”,即差、一般、良好、优秀,或采用分数0、3、5、8、10分等。

 

有了尺度后,还需要写评语,评语主要是写,面试官觉得他优劣势最突出的点,至少3条,并给与最终是否录用的建议或决策。HR要提出明确要求,执行到位,时间长了,大家也就习惯了。

 

与其消极的逃避,不如勇敢一些面对,人生,需要努力,更需要学会选择。也许不是每一天都那么美好,但每一天都会有一些美好的东西存在。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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11楼 lililiu加油

打卡

2023-02-23 12:12:02 回复 赞(0)
淡淡的半个月亮

10楼 淡淡的半个月亮

感谢分享!

2023-02-23 12:10:09 回复 赞(0)
亚亚江燕_

9楼 亚亚江燕_

评语是最难写的。

2023-02-23 11:57:44 回复 赞(0)
阿柴桑

8楼 阿柴桑

优秀。

2023-02-23 11:38:03 回复 赞(0)
jinou

7楼 jinou

打卡学习!

2023-02-23 11:33:12 回复 赞(0)
宁87

6楼 宁87

老师写的这些内容特别好,整理成表格就是完整的面试评估表了。

2023-02-23 10:53:44 回复 赞(0)
蓝眼泪1990

5楼 蓝眼泪1990

打卡

2023-02-23 10:41:31 回复 赞(0)
沧海一粟1224

4楼 沧海一粟1224

学习啦!

2023-02-23 10:31:40 回复 赞(0)
给自己找乐

3楼 给自己找乐

我们公司就是用评估表打分的,评语一般让面试者写自己感觉的优点或缺点。

2023-02-23 10:21:36 回复 赞(0)
毅行

2楼 毅行

谢谢郑老师分享!

2023-02-23 10:20:17 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-23 09:44:52 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
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