摘要:真正香的不是四天工作制,是个人的价值!
四天工作制很香,但不现实!这个我相信很多人都明白,无论是经济发展水平、阶段,还是现在的人口基数、国情概况,四天工作制都是不现实的,特别是对于中小企业来说。
全国90%以上都是中小企业,而承载每年主要就业需求的也是中小企业,中小企业先不说技术、经验,就光说时间付出方面,员工就没法实现所谓的四天工作制,五天都很难!所以,四天工作制这种情况,大部分上班族都可望而不可即。
当然,你想拿个微薄的薪资,然后每天优哉游哉的上班,这样的企业也有。可是你知道现在的企业能撑到哪天吗?或者所你年龄更大之后,你确定现在的企业还在吗?别说民营企业了,国企下岗都一大堆,每年头部企业裁员都是几千上万的裁。
那么,作为一个普通人,更多的要考虑清楚自己到底要的是什么。是时间还是金钱,还是其他什么。要明白,很多东西在你没有达到那个阶段的时候,是无法实现鱼和熊掌兼得的。
所以,我们这一代的很多人,都觉得很累。以前大人都说,高考结束了,以后就可以放松了;进了一个好的企业,就可以优哉游哉了;进入国企或事业单位,就不担心饭碗了......最后才发现,事实并不是这样。
那么,我们该如何应对这样的情况呢?或者说想变得更好,该怎么办呢?
首先,要做好自我剖析,做好自己的职业生涯规划。中国古典名著《西游记》的三问非常有哲理“你是谁”、“从哪里来”、“要到哪里去”,这三问你细细品味,会发现它们贯彻你的人生。
拿工作来说:
“你是谁”——你是什么性格、是什么样的处事风格、具备什么样的能力、有什么样的优点和缺点……(冰山下)
“从哪里来”——你有什么样的基础和条件、有什么样的经验、对于目前的岗位具备什么样的优劣势……(冰山上)
“要到哪里去”——你有什么样的梦想、达到什么样的高度、成为什么样的人、有什么样的目标、进入什么样的企业、与什么样的人共事、想做出什么样的事业、有什么样的规划……
那么,如何做好自己的职业生涯规划呢 ?
首先,就如三问里的“你是谁”、“从哪里来”,深刻剖析自己。
(自我剖析SWOT模型,综合于网络,仅做分享)
其次,是“要到哪里去”,这需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础,综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断,这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。
再次,是你目前所具备的条件,与你“要去的地方”有什么样的差距,需要提升哪些方面,具体需要提升什么(知识、技能、意识、理念、素质等),通过什么样的渠道进行提升,有什么的具体计划,完成的时间节点和里程碑节点又是什么?千万不要光动“嘴”和“脑子”,而没有一点行动,那等于是浪费生命。而行动后,一定要坚持,黎明的前夕最为黑暗,人们往往失败于成功前一晚。
最后,要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升,定好各阶段目标以及对应需要做的事项,朝着目标去努力时,对各目标最好设置下奖励,如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等,让自己有动力,让努力不“枯燥”、有意思。
而以上最核心的是什么,都是自己的核心价值,相对于市场、行业、他人来说的核心价值。
成功的人,他们从来不把抱怨放在心里,他们明白在自己人生的道路上遇到的每个困难,都是使他们走向成功的必经之路。强者是乐观的,强者是对明天对未来充满希望的。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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9楼 路人甲001
“贵人”可不是等来的,要会争取。
8楼 舟山HR2
谢谢分享。
7楼 macltxt
职业规划,个人价值~
6楼 Greenfriends
学习了
5楼 evisionpr
皮之不存,毛将焉附
4楼 taylo928
学习了
3楼 丫丫丫李
打卡
2楼 meishunxing
四天工作制很香,但不现实!
1楼 大卡
郑军军老师——
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