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好巧呀，这个我会
其实很多人离职的时候，都不愿意在配合公司做什么了
尤其是负气离职的情形.....
如果在这种情况下，
你还希望她交接时能够积极主动，认真负责？
你可能不太懂人性呀.....
为什么他不愿意再配合
大概有这么几个原因
多数的员工离职，都是在对公司失望透顶的情况下
这种状态，他已经失去了所有热情
不认真配合你，属于正常反应
通常来说，我走了，你来了
你来接替我，我就不怎么待见你
更别指望我手把手的给你说怎么做
你自己看吧，你不会么？
关于交接，你，他，新人
你们三可能想的就不一样
他想的交接可能就是：
新人可能会觉得：
唉~你怎么只让我看呀
老人可能会觉得：
怎么地？我还给你做一遍呀
我又不是你爹
而HR也没有分辨能力
也不知道是谁对谁错，到底咋做
这可不行呀
不管是负气离职，还是全凭自觉
离职交接要做到 简洁、完整、合规
就是清晰明了，简单可行
工作的交接一般分为几部分
①财务结算
②办公用品
③保险工资截停日期
④领/用/借物移交
①工作文件类交接：12345....
②未完成工作事项交接：12345.....
③工作权限类交接: 密码/钥匙等...
其实做到这些就可以了，这就是简洁、完整
合规就是，凭借工作交接清单进行工资核算及领取
完成所述事情，清晰明确没有遗漏
并有交接人，承接人签字，那不就OK了么？
其实题主的问题，最关键的根源是：
①标准不同频：你们三想的都不一样
②流程不清晰：你要是弄个表，填清楚签明白，就没这回事了
没个规矩的时候，能不乱么？
关于我：
企业管理顾问／500强首席人才官
1v1打造战略型HR成长全路径
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4楼 被逼无奈
打卡学习
崔文彬
@被逼无奈：欢迎常来
13楼 吉祥如意2022
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@静花：不客气，欢迎常来
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果然，在专家手上，什么问题都是很简单的。
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谢谢崔老师简洁明了的指导！
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