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第94条【经济补偿与赔偿金（1）】
经济补偿的计算方法规定在《劳动合同法》第四十七条中，赔偿金规定在第八十七条中，至于到底怎么算，很多人不清楚，也容易搞混淆。
一、经济补偿的计算方法
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
简单来说，经济补偿的计算公式为，月平均工资×工作年限。
这里涉及两个维度：
1、月平均工资。
《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
按此规定，月平均工资不是指实发工资，也不是指劳动合同约定工资，而是指劳动者的应得工资，包括社保个人部分、公积金个人部分、个税。
2、工作年限。
工作年限指在本单位的工作年限，这个看似好理解，其实也存在争议。
比如原来在本单位工作，离开后又回到本单位工作，此时是算一开始来的年限，还是后来新的工作年限。因为离开时上一次的劳动合同已经解除或终止，只能按后来的工作年限算。
又比如，很多用人单位让劳动者在不同的关联公司之间轮流签订劳动合同，以此规避工作年限，此种方法也是行不通的。非因劳动者原因导致的工作调动等，工作年限要连续计算。
3、经济补偿最多计算12个月？
有很多人认为经济补偿只能计算12个月，这种认识不准确。
具体哪些情形有12个月的限制，我们还是分段来看。
（1）2008年1月1日之前
以下两种情形有12个月的限制，其他情形没有12个月的限制。
一是用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致的；
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（2）2008年1月1日之后
《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
第四十七条第二款针对的是高收入的劳动者，计算月工资的标准最高不超过本地区职工月平均工资三倍，同时年限也限制为最高不超过十二年。本款为另起一款，本款中间的标点使用的都是逗号，年限的限制只针对本款的高收入劳动者。
所以，12个月的限制只针对高收入劳动者。
总结就是：2008年1月1日之前，只考虑情形，不考虑收入；2008年1月1日之后，只考虑收入，不考虑情形。
二、赔偿金的计算方法
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
依据这个条文，赔偿金的计算公式为：经济补偿（月平均工资×工作年限）×2。
当劳动者的工作年限在2008年1月1日之后，确实也可以这么机械的套用，但当劳动者工作年限在2008年1月1日之前，如果不加以区别，就会有问题。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
依此规定，支付经济补偿的情形是分段计算的，当劳动者在2008年1月1日之前入职工作的，赔偿金的计算是否也要分段呢？
答案是：不需要分段计算。
因为第八十七条规定赔偿金是按照第四十七条经济补偿标准的二倍计算，第九十七条规定的是经济补偿的情形要分段计算，一个是计算标准，一个是补偿情形，适用的是不同的文条。
为此，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
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18楼 熊_赳赳
呃，这个系列半年没有更新了，楼主什么时候能佩奇啊
17楼 漫漫倾罗
老师，您好。请问【用工100条】系列还会更新第95-100条吗？
16楼 王肖老师
最好赔偿12年的规定是只针对高收入人群么？（月收入超过3倍社平工资的） 如果员工月薪1万，在职15年，怎么算呢？
15楼 曹植85153
感谢分享，学习了
14楼 喵喵宝宝
感谢分享
13楼 apple112729
终于又更新了。
12楼 qq1129
感谢分享!!!!!
11楼 Fiona心痛
打卡
10楼 shine冬
谢谢老师的分享，学习啦！
9楼 协恒
打卡学习。
8楼 寒冰513
原来最高赔偿12年是这样限定的，谢谢老师。
7楼 ninoaiba
老师解析得好详细啊，谢谢！
6楼 lee206
5楼 清华
汪律师，您好 请教下2023.05.31 合同到期，员工本人愿意续订，公司不同意续订，公司是否属于违法终止合同 （说明：这次是 两次固定期合同后的续订即 2017.06.01-2020.05.31和2020.06.01-2023.05.31）
马撇灬嚛
@清华：劳动者原因导致不续签的，不需要支付经济补偿金；用人单位原因导致不续签的（包括用人单位降职降薪等），需要支付补偿金。特别注意的是，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期劳动合同的情形，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位无终止权，如强行终止，即时违法解除。
4楼 大卡
汪正楼律师—— 本篇文章来自汪正楼律师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 熊_赳赳
哈哈，更新了，谢谢！
2楼 juliazhou
感恩分享
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15楼 曹植85153
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@清华：劳动者原因导致不续签的，不需要支付经济补偿金；用人单位原因导致不续签的（包括用人单位降职降薪等），需要支付补偿金。特别注意的是，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期劳动合同的情形，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位无终止权，如强行终止，即时违法解除。
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