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常用的薪酬调查途径有以下十个：
1.行业协会、活动
参加一些同行业的活动，比如沙龙活动、论坛互动交流活动、协会活动、商工会活动等，通过交流的过程来获取其他企业的薪酬水平。
2.委托机构调研
这种方式的调研结果，匹配度、精确到较高，但是要花钱，调研的范围、深度不同价格不一样。
3.专业网站查询
例如：职级对标网站、薪情 51salary、Salaryfly、打工人宝典、看准网等。但由于样本来源于网友，准确度不是很高。
4.各大咨询机构、招聘机构的免费报告
例如：锐仕方达、中智、薪智、科锐。
5.招聘网站的薪资查询功能
现在BOSS、智联等招聘网站，基本都有这个功能，大家可以去搜搜看，但薪酬基本比实际偏高。
6.各地人社局、统计局的工资价位报告
每年，各地的人社局或者统计局牵头调查统计的当年工资价位数据，准确度还行，但无职级细分，不同城市数据详细度也不一样，仅做参考。
7.从各大招聘网站挂的招聘岗位上进行搜集
能搜到的基本是个区间，而且不同行业、企业规模大小、企业属性、招聘实际要求等造成相同岗位区间也不一样。
8.通过管理层的圈子，了解同行企业薪酬
不少管理层都有同行的朋友，基本也都能问到一些薪酬情况。但要能问清楚的前提，是HR得将具体需要问的明细列好给他们。
9.通过对企业员工进行问卷调研，以了解他们掌握的信息
10.直接拜访或打电话到同行企业了解
除了上面的十个，我更推荐下面的两种：
1.日常面试积累
在面试各个候选人时，或者特别想了解每个岗位的具体薪酬结构时，可以通过面试的方式，询问来着不同企业候选人薪酬结构的详细信息。
2.HR圈子
多加一些HR群，最好日常结交几个同行，这样无论是薪酬调查，还是未来的招聘都可以互帮互助。
最后，想要做好薪酬调研，光有渠道还不行，得在使用渠道前，要先确定好以下内容：
1.要调研的行业，是否需要跨行
2.要调研的范围，是本地还是需要调研其他哪些城市，亦或者同为一二三线的
3.对标的企业有哪些
4.企业人员规模划分
5.企业发展阶段，是初创还是发展中等等
6.是国企、上市公司还是民营企业
7.具体调研哪些岗位
8.被调研的岗位有哪些要求，例如：学历、工作年限、经验等
另外，薪酬调研的内容主要是：
1.薪酬水平：主要看绝对值，还有相对的比较。
2.薪酬的比例和结构，固定薪酬和浮动薪酬，底薪、绩效、奖金、福利、年终奖、分红、股权等等。
3.薪酬差距：不同类型人员，不同时间和空间之中的差距。
4.薪酬决定的因素。例如：管理职务高低、能力强弱、业绩表现。
5.薪酬发放的方式、周期。
6.企业工作环境等软、硬件情况。
同样的半杯水，有人看到的是缺少的那一半，有人看到的是拥有的那一半。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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10楼 S_1343799465
学习啦！
13楼 淼
飘过
12楼 肥肥小呆瓜
HR圈子里收集可能会真实一些。
11楼 阿斯达萨芬
面试的时候问的，会不会不真实，很多应聘者都会把自己的薪酬往高报的。
9楼 鸿蒙教尊
调查问卷感觉是最靠谱，但最耗时，且不可控的地方太多。 直接购买第三方机构提供的薪酬调研报告，但里面样本未必适合自己企业。
8楼 liufengyu
薪酬调研最重要的是要确认调研的内容，然后再根据内容去选择渠道。
7楼 多利丝
打卡
6楼 小小花儿
5楼 GAOFAN
找专业机构去调研应该是最省事的，就是要费用。
4楼 SANMAOLIULANGJIXUJI
免费报告很多时候都是虚高的。
3楼 cao娟
谢谢分享！
2楼 sisi2013
打卡学习。
1楼 大卡
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