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培训之——培训的美味到底该如何调？
——让培训变得色香味俱全
一、培训有时如校招，要坚持色香味诱惑。
在好吃界有一个形容十分想吃的词：食指大动。
形容看到听到闻到有好吃的东西而十分想吃的样子。当然还有个意思就是看到眼前的美味，想要好好食用的状态。
而知识是一种食粮，虽然只是一种精神的食粮。但其实也一样可以做到色香味俱全，让人十分想吃。
这在我们做校招的时候就能看出来。
同样做校招，为什么你的宣讲只来大猫小猫三两只。而别人的校招宣讲，却是宾朋满堂，人员拥挤？
这其实就是校招前奏所酿造的色香味效果的巨大差异所造成的。
别人家的校招，会做以下三个方面：
一是对象合适。——色
找对的学校，招对的学生。就如菜一样。喜欢的对味口的，自然会比不喜欢有禁忌的喜欢得多。
这样的话，既对味口，又还好吃，自然好那一口的会蜂拥而至。
因此，在招聘前一定要确定我们的对象 ，并让人知道我们要的对象。因此，突出招聘简章、突出宣传资料。一定要做到吸引人。既有高端大气，也有典雅精致，同样还有礼品报酬相随。
二是做好广告。——香
酒好也怕巷子深。再香的菜，再好的酒，如果只是靠吃的人口碑宣传，来的人终究有限。你看别人家的网红吃播，一搞一吃一看，好多人知道，更有好多人被主播的吃相给吸引，感觉好好吃。就有很多人买来试试了。
如果好吃会有下一次复购，如果不好吃，但也有了一份流量。
因此，将要做校招的宣传通过校企的人力，网络，内推，即讯，官方来一个四面八方的轰炸。让他们都知道你。知道的多了，基数大了，去的人自然会多了。
三是宣讲到位。——味
这点要考究做宣讲的招聘官了。
如何激情洋溢的将自己所在企业的追求、企业的远近之景，员工的远近生涯，企业的薪酬福利，都能让人信服。你的校招就可以让人感到满意。
这里面，可能有校友现身说法，有政府行业背书，有企业远景规划，有员工生涯设计等等呈现。
只有你自己有激情，你才能让台下的人可以相信。只有你能说服自己，你才能说服别人。
二、培训中的色香味是什么？
那么培训，如何才能具有良好的色香味，让人食指大动呢？
1、色——是实在：
内容实在：再好看的培训，如果不能有实在的内容，其实都只是一场转眼即逝的乐呵。
因此，要让培训的内容确实对于解决眼下需要的问题，才能让我们找到有兴趣的人。
这个实在可以是有针对性的明确企业生产经营管理中的实在问题，也可以是解决部分有规划的员工的职业生涯中的问题（比如技能，知识，资源）。
老师实在：一个好的老师，甚至可以让人忽略要上课的内容，而因为是这个老师的课所以就一定有用，就一定会让人不虚此行。所以，要去上这个老师的课。
因此，做培训，一定要让一个确实好的培训老师来上。这个人可能是领导，也可能是一个很专业的业务。但一定要有某个方面的公信力。至少相对其他人要好。
2、香——是宣传。
正如招聘需要广告一样。做培训其实也一样要搞宣传的。就如那些来做培训的外部培训机构的老师，谁不是预做宣传。将内容给大家突出了。将老师给大家公信了。同时将参加学习的收益也给大家预期了。
让大家对这场学习充满期待。
这其实就是预先给大家铺垫一个循序与框架，灌输一份知识的框架。当你按照框架去讲授的时候，有兴趣的人会自动的将其往预先的框架里填。这样的学习收益会相对好很多。
有真正的收获了，就会相对减少对其他的学习苛刻了。比如环境，比如生动等。
3、味——是教授。
对于课程知识的教与授，这是真正就餐时对味与道的品尝了。
这自然还是最本质，也是最重要的。
一是一定要与宣传上讲的相符。只有符合宣传，才能让人信服。
二是教的内容一定要生动。老师的旁征博引，榜样的言传身教，现场的活动引导，课后的实践辅导的安排都是我们培训的味道。
而在培训中，不仅要从大家关心的内容中去发现匹配、指向学习内容的辅助事例，还要在培训学习的过程中，贯穿教授给大家包括生活、职业、生涯可能有用的小道理，甚至是小鸡汤。
有的人重心可能不在学习的本身课，却可能更喜欢你不时冒出的人生哲理，生活道理，甚至是生活小知识。家教也好，染缸也罢。这些是教训老师的生活智慧与阅历的传授，往往也能让学员更感你的走心。
这样的培训，可能很让人麻烦。但其效果也一定会让人满意。
而其内容，就算只是数学的数字，想来也不会让人感觉太枯燥。
小结：
做培训，要想让内容不让学员感觉枯燥，其重在要对培训的前中后期的走心准备。只有有心去围绕如何让学员能更好的吸收要教的有用知识，你就能让培训可以变得更为有用，也更为有趣。
一句话，只要你想，就一定可以更好。
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15楼 hongmin
谢谢分享！
21楼 墨家高月20129
这是生活的智慧。
20楼 香无尘80845
感谢分享
19楼 赤炼虞姬96264
打卡
18楼 大脸猫69344
17楼 Peter21148
16楼 Bob40448哪儿
从预期到现场，再到未来的培训管理，确实应该是可以有激励
14楼 小cc
学习啦！
13楼 狮子座的朱璇
非常不错的“色、香、味”俱全的培训大餐。
12楼 2013yuan
感觉培训宣传比较难做，内容不吸引的话，估计学员也不会感兴趣。
11楼 bdtrbt
10楼 Suesue
学习打卡！！！！！
9楼 协恒
8楼 文敬
制度类的宣传感觉比较难做到吸引人。
7楼 1234liuli
老师有更多的职场经验和生活智慧确实能让课程加分。
6楼 霓漫天87249
学习
5楼 胡雪岩95354
每次看阿东老师的分享，总是会有特殊的好味道，值得再读再读
4楼 遇春23609
学习，旁征博引，说的就是这种了
3楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Betty98157
不错！学习了！
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15楼 hongmin
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19楼 赤炼虞姬96264
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17楼 Peter21148
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16楼 Bob40448哪儿
从预期到现场，再到未来的培训管理，确实应该是可以有激励
14楼 小cc
学习啦！
13楼 狮子座的朱璇
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12楼 2013yuan
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11楼 bdtrbt
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7楼 1234liuli
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6楼 霓漫天87249
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5楼 胡雪岩95354
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4楼 遇春23609
学习，旁征博引，说的就是这种了
3楼 大卡
阿东老师——
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