app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人才断层问题在如今越发成为很多企业的痛点，对企业发展也带来诸多困扰。而究其背后根源，是我们缺少一套聚焦战略、系统管理、高效培养的人才发展体系，没有建立企业人才储备库。
人才储备库是企业组建团队、完成任务、选拔人才的重要来源。高效、完备的人才储备库体系，既能为企业战略提前做好人才储备，又能缓解员工调整流动带来的被动局面。
外部招聘人才，多用于中高端急缺人才特别是高层的技术或管理人才。而在综合考虑风险、成本及收益各方面，我们在解决后背人才问题，应该采取内部培养为主。接下来我们具体讲内部人才库如何搭建。
1、入库-定关键岗位和人才标准。关键岗位指与企业战略目标的实现密切相关并且在短期内难以通过外部人才供给的一系列重要岗位。通过关键岗位胜任素质模型的建立来确定人才标准。
当人才标准建立后，各级关键岗位管理应定期对下属进行盘点，综合其潜在素质和绩效表现，推荐储备人才，再由公司组织统一的评估、审核，进入储备人才库。
2、培养锻炼人才库的储备人才。企业培养包括岗位技能培训、导师带教计划、通用技能培训、管理能力培训、轮岗锻炼培养计划（包括管培生计划等）等。提供内外部培训资源，为员工提供全方面的技能提升。内部培训如中高管或技术骨干，外训邀请行业专家顾问等。
3、人才库的动态管理。人才库必须根据组织发展需要不断更新优化，同时做好人员的新陈代谢，不断增加新的后备人才，同时淘汰不合格的人才。与此同时最好内部人才管理机制如内部晋升调动机制、淘汰机制、跟进与反馈机制。在人才培养开发过程中，做好内部管理沟通同时加强反馈跟进，根据实际情况不断调整优化人才培养计划。
271
9
12
分享
11楼 Michelle130916
打卡
12楼 Carol31505
10楼 liufengyu
9楼 YOYO悠
感觉多个实习管理岗会比较合适。
8楼 玉儿7
打卡学习。
7楼 KLYYG
学习啦！
6楼 尹顾问
中基层的管理人才应该都会选择从内部提拔吧。
5楼 博格咨询小李
谢谢老师的分享！
4楼 Ft树枝
感觉搭建体系，完善各类制度就是个不小的工程了。
3楼 skysi
人才如果比较少的话， 要怎样去培养啊？
2楼 枫亭晚112
要做好不容易啊，选人、培训、各项机制的拟定跟实施……
1楼 大卡
Alice王老师—— 本篇文章来自 Alice王老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
阿东1976刘世东
郑军军
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
企业绩效管理师（高级）考前串讲
课程班主任、三茅学习委员啊~
已结束 2316
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 Michelle130916
打卡
12楼 Carol31505
打卡
10楼 liufengyu
打卡
9楼 YOYO悠
感觉多个实习管理岗会比较合适。
8楼 玉儿7
打卡学习。
7楼 KLYYG
学习啦！
6楼 尹顾问
中基层的管理人才应该都会选择从内部提拔吧。
5楼 博格咨询小李
谢谢老师的分享！
4楼 Ft树枝
感觉搭建体系，完善各类制度就是个不小的工程了。
3楼 skysi
人才如果比较少的话， 要怎样去培养啊？
2楼 枫亭晚112
要做好不容易啊，选人、培训、各项机制的拟定跟实施……
1楼 大卡
Alice王老师——
本篇文章来自 Alice王老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~